中国社会心理学会管理心理学专业委员会2026年学术年会在河北工业大学举办

7月17日至19日，中国社会心理学会管理心理学专业委员会2026年学术年会暨第八届中国管理心理学/组织行为学论坛在河北工业大学举办。来自国内多所高校的专家、学者以及业界代表围绕年会主题是“人智协同下的管理心理学/组织行为学研究”展开交流研讨。

年会合影

开幕式

7月18日上午，年会开幕式在天津市水游城丽筠酒店召开。河北工业大学校长王利民教授，中国社会心理学会副会长、中国人民大学教授孙健敏，中国社会心理学会管理心理学专业委员会主任委员、年会主席、中国人民大学教授李超平分别致辞。开幕式由河北工业大学经济管理学院副院长马苓教授主持。

河北工业大学校长王利民教授致辞

王利民代表学校致辞。他向与会领导、专家学者和师生表示热烈欢迎，并介绍了学校办学特色及经济管理学院学科建设情况。他指出，学校依托工科优势，积极推动管理学、心理学与人工智能等领域交叉融合。本次论坛聚焦“人智协同”，契合数字化转型背景下组织管理变革的现实需求。他期待与会专家深入交流、凝聚共识，进一步深化跨学校、跨领域合作，共同助力学科发展与制造业高质量发展。

中国社会心理学会副会长、

中国人民大学教授孙健敏致辞

孙健敏代表中国社会心理学会致辞。他介绍了我国心理学领域主要学术组织的发展脉络，并回顾了管理心理学专业委员会的成立与发展历程。他指出，本届年会以“人智协同下的管理心理学/组织行为学研究”为主题，回应了大模型与智能系统重塑职场和组织管理带来的新机遇、新挑战。他期待与会学者深入交流、互鉴成果，扎根中国管理实践，共同构建本土管理心理学学术共同体，推动形成具有中国特色的组织行为理论体系。

中国社会心理学会管理心理学专业委员会主任委员、年会主席、中国人民大学教授李超平致辞

李超平代表专业委员会致辞。他向与会专家学者、学界同仁和青年学子表示热烈欢迎，并向河北工业大学经济管理学院及全体会务人员、志愿者表示诚挚感谢。他指出，当前学科发展面临构建中国自主知识体系和应对人工智能变革的重要任务。管理心理学与组织行为学研究既要扎根中国组织实践，回应真实管理问题，也要关注人机交互对个体、团队和组织的深刻影响，积极创新研究范式与分析工具。他期待与会学者深入交流、加强跨领域合作，共同推动人智协同背景下的理论创新与实践应用。

河北工业大学经济管理学院副院长马苓教授主持

主旨报告

7月18日上午，北京大学光华管理学院教授张志学、上海交通大学安泰经济与管理学院教授张新安、北京师范大学政府管理学院教授于海波、同济大学经济与管理学院教授罗瑾琏和重庆大学公共管理学院教授张金凤共五位管理心理学与组织行为学领域知名专家作主旨报告。主旨报告分别由中央财经大学教授王震和桂林电子科技大学教授杨杰主持。

北京大学光华管理学院教授张志学作主旨报告

张志学以《智能技术驱动的行为科学研究》为题作主旨报告。他回顾了行为科学从关注“工作中的人”到探索“认知人”、从现象描述走向预测模型的发展脉络，并结合CEO解聘预测、员工离职预警干预和人机团队协作三项研究，展示了神经网络、随机森林和大语言模型在行为科学研究中的应用。他指出，中国丰富的智能技术应用场景为管理学研究提供了独特机遇，学者应加强跨学科融合，扎根重要现实场景，推动研究成果服务组织管理与产业实践。

上海交通大学安泰经济与管理学院

教授张新安作主旨报告

张新安以《以机器学习方法测量管理研究概念》为题作主旨报告。他从金融研究与管理研究的方法差异切入，分析了传统量表测量的优势与局限，并以债券交易市场中的人工智能交易系统为例，介绍了不同人机分工模式对交易绩效的影响。研究表明，人机协同效果取决于任务分配方式以及订单预期利润、不确定性等特征。他指出，数智时代的管理研究应积极运用机器学习、文本分析和视频分析等方法，推动测量方式由传统量表向数据驱动拓展，并立足真实管理场景，提升研究的科学性、解释力与实践价值。

北京师范大学政府管理学院

教授于海波作主旨报告

于海波以《数智时代的职业发展研究》为题作主旨报告。他从“社会—组织—个体”三层框架出发，围绕生涯适应力、职业认同、工作重塑和生涯重塑等议题，系统阐释了个体实现职业持续发展的关键机制。他指出，生涯适应力与职业认同是职业发展的重要元能力，工作重塑和生涯重塑则有助于个体主动调整工作方式、实现更优职业匹配。面向数智时代，职业发展研究应更加关注灵活就业者、平台工作者等新型群体，立足中国情境，以双元和辩证视角推动本土理论创新。

同济大学经济与管理学院教授罗瑾琏作主旨报告

罗瑾琏以《人智协同下的数字员工与数字产品、数字场景多元链接机制》为题作主旨报告。她围绕数字产品、数字场景与数字员工之间的协同关系，指出数字产品是能力基础，数字场景是价值载体，数字员工是执行枢纽，三者共同构成数字化生产力形成与提升的重要机制。结合工业软件企业的长期跟踪研究，她进一步分析了数字产品持续迭代、场景创新与多方价值共创的实现路径，并提出人智协同关系将由共聚、互补逐步走向共生。她表示，未来应加强数字产品创新、数字场景创新与人智协同关系的综合研究，为企业数字化转型提供理论支持与实践启示。

重庆大学公共管理学院教授张金凤作主旨报告

张金凤以《信息框架助推公众参与：基于中国情境的调查实验研究》为题作主旨报告。她从行为公共管理视角出发，围绕公共利益与个人利益、收益与损失两类信息框架，分析不同表达方式对公众参与意愿的影响。研究基于房屋征收、社区公共空间改造和交通违法举报三类情境展开调查实验。结果表明，强调公共利益比强调个人利益更能促进公众参与，且不同框架之间存在交互作用。她指出，政府在设计公众参与信息时，应充分考虑框架组合及其适用情境，以提升政策沟通与公众动员效果。

中央财经大学教授王震主持

桂林电子科技大学教授杨杰主持

平行论坛

平行论坛包括2场期刊专题论坛、6场专题论坛和20场分论坛，议题涵盖人智协同与个体心理行为、领导力与组织行为、创造力与创新、人力资源管理、职业发展与心理健康、可持续发展与消费行为等领域。与会学者围绕人机协同背景下管理心理学和组织行为学研究的新问题、新方法与新方向展开深入交流。

博导论坛

7月18日下午，本届年会举办博导论坛。论坛由孙健敏、徐世勇和李超平发起，来自西北工业大学、同济大学、天津大学、武汉理工大学、北京师范大学、上海交通大学、重庆大学、河北工业大学、桂林电子科技大学等高校的十余位博士生导师，围绕人工智能时代博士生培养面临的挑战与对策展开深入研讨。

研究方法工作坊

东南大学教授杜运周作报告

西北工业大学教授贾明作报告

7月18日晚上，本届年会组织2场研究方法工作坊，分别由河北工业大学教授刘鑫和副教授李嫄主持。东南大学教授杜运周作了题为《QCA在OB/HRM研究中的应用展望》的报告、西北工业大学贾明教授作了题为《管理研究的三重能力》的报告、河北工业大学副教授郭永星作了题为《元分析方法在OB/HRM研究中的应用》的报告、南开大学教授任兵和青岛城市学院老师庄育婷作了题为《为判断争取空间：AI辅助质性研究与写作的方法实践》的报告。

期刊工作坊

Human Resource Management Journal

副主编孙健敏教授作报告

Chinese Management Studies

副主编张龙教授作报告

7月18日晚上，本届年会举办期刊工作坊，由中国人民大学副教授韦庆旺主持。Human Resource Management Journal副主编孙健敏教授、Chinese Management Studies副主编张龙教授、《中国人力资源开发》评审委员王震教授和《心理研究》编辑王玮教授，分别介绍了各期刊的办刊定位、栏目设置及投稿审稿流程，并围绕选题价值、理论贡献、研究方法与论文写作等关键问题分享经验，为与会学者提供了系统而实用的投稿指导。

教学工作坊

浙江大学教授严进作报告

福州大学教授白丽英作报告

7月18日晚上和7月19日上午，本届年会组织了两场教学工作坊，分别由河北工业大学副教授高记和马苓主持，孙健敏点评。浙江大学教授严进作了题为《组织行为学如何建构自主知识体系》的报告、天津大学副教授席猛作了题为《人智协同背景下组织行为学智慧课程建设与虚拟仿真实验平台应用》的报告、福州大学教授白丽英作了题为《立足代际差异，优化〈管理心理学〉高阶课堂教学设计》的报告、香港中文大学（深圳）教授李琦作了题为《案例启思，实践赋能：案例教学法的创新探索》的报告。

闭幕式

会旗交接

7月19日上午，中国社会心理学会管理心理学专业委员会秘书长、中国人民大学教授徐世勇在闭幕式上宣布：2027年学术年会承办单位为云南财经大学。云南财经大学商学院副院长朱南丽教授介绍了下届年会的筹备设想，并与马苓完成会旗交接。

随后，李超平作会议总结。他回顾了专业委员会的发展历程，充分肯定本届年会的组织工作，并向承办方河北工业大学经济管理学院及全体会务人员表示衷心感谢，同时对专业委员会和年会未来发展提出展望。

本届年会上，组委会向主旨报告嘉宾、专题论坛和分论坛主席及各类工作坊特邀嘉宾和主持人颁发证书。大会还向本届年会河北工业大学经济管理学院筹备工作组教师代表颁发杰出贡献奖，向全体志愿者颁发志愿服务证书。

本届年会由中国社会心理学会管理心理学专业委员会主办、河北工业大学经济管理学院承办。

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