江苏
很多江苏工友工伤少赔几万，根源就是照搬外省算法，不了解江苏工伤特有规则。
我是顾继宪律师，重点说明：江苏一次性医疗、就业补助金采用定额标准，和绝大多数省份按月折算模式不一样。赔偿核心基数就是本人工资，直接决定伤残补助金、停工留薪期工资高低，结合《工伤保险条例》、省政府103号令、连政规发〔2023〕3号文件、连云港裁判实务整理如下：
工伤本人工资法定定义
本人工资=工伤事故发生/确诊职业病前12个月平均月缴费工资。
上下限规则：高于统筹社平工资300%按300%封顶；低于60%按60%兜底。
兜底情形：入职未满1个月受伤，按单位同期职工平均缴费工资核算。
三大补助金计算规则（江苏重点区别外省）
1、一次性伤残补助金：按本人工资
十级7个月、九级9个月、八级11个月、七级13个月本人工资。
2、停工留薪期工资：按实际全部劳动报酬发放（基本工资、绩效、固定加班费等），原待遇不变，单位不得克扣。
3、一次性医疗补助金+就业补助金（江苏定额制）
依据省政府103号令，设区市政府可在省级基准±20%浮动。连云港依据连政规发〔2023〕3号正式文件，在省基准上下浮10%执行，现行有效标准：
十级：医疗2.7万＋就业1.35万
九级：医疗4.5万＋就业2.25万
八级：医疗7.2万＋就业3.15万
七级：医疗10.8万＋就业4.05万
⚠️特殊规则
①距离退休不足5年主动离职逐年打折：不足5年80%、不足4年60%、不足3年40%、不足2年20%、不足1年10%；劳动者依据《劳动合同法》38条被迫解除劳动关系，不适用打折；达到法定退休年龄、办理退休，不再支付两项补助金。
②职业病：一次性医疗补助金增发40%，就业补助金不增发。
单位正常缴纳工伤保险（连云港本地实务）
社保基金严格按照单位申报缴费基数核发一次性伤残补助金。
实务痛点：大量企业按照最低基数参保，员工实际工资远高于缴费基数，由此产生伤残补助金差额。在连云港，该类差额通过仲裁、诉讼维权几乎无法得到支持；即便向人社、税务部门投诉要求补缴基数，补缴后社保基金也不会补发本次工伤已经核定的待遇差额，该损失实务难以弥补。
未缴纳工伤保险（无社保工伤）
网传“无证据统一按社平60%”为谣言，江苏无统一规定：
1、工资证据完整（银行流水、微信发薪、个税、工资表）：按受伤前平均实际工资计算；不足12个月按实际在岗月份平均；入职不足一月参照单位职工平均缴费工资。
2、仅有零散工资记录、无法完整举证工资标准：仲裁委、法院参照当地社平工资或行业工资酌情认定，不存在一刀切标准。
超龄劳动者工伤规则（男≥60、女≥50/55，重点修订）
很多工友存在误区，并非所有工伤都可以主张两项一次性补助金。结合省政府103号令28条、《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》规定：
无论劳动者是否办理退休手续、单位有无单独为超龄人员参保单项工伤保险，达到法定退休年龄发生工伤，不支持一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
可以正常主张：医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金。
本人工资核算规则和普通职工一致，同样适用60%兜底、300%封顶。
顾继宪律师：核心避坑总结
1、适龄职工两项补助金实行定额；连云港执行省基准下浮10%正式标准；超龄人员通常无法主张两项补助；
2、本人工资仅影响伤残补助金、停工留薪期工资，不影响医疗、就业补助金金额；
3、连云港已参保情形下，单位低基数参保造成的工伤差额维权实操难度极大，很难挽回损失；
4、无社保案件工资证据越充分，赔偿基数越高；
5、工资核算严格适用社平工资60%兜底、300%封顶规则。
顾继宪律师提醒
江苏工伤切勿简单套用外省政策，基数理解偏差极易造成数万元损失。不少工友轻信网络碎片化解读，盲目私了放弃合法权益。本文依据现行法规、连云港正式实施文件及本地裁判实务整理，仅作普法参考，不构成个案诉讼承诺。
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顾继宪律师，持有企业高级合规师、高级劳动关系管理师、执业律师三重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。
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