招聘！保利，中旅，天正…正在招人

进入7月，海南楼市彻底进入淡季了。

小易照例在各个渠道蹲了一圈招聘信息，先说结论：这个月还在放岗的房企，是今年以来看得最少的一次。之前几个月那种一扒拉一大串的盛况没有了，还在发招聘的，就5家。

但这未必是坏事，行情越淡，还敢放出来的岗位，越说明是真缺人。

所以这期不搞人海战术，就老老实实盘一盘7月还在招人的几家房企。岗位不多，但个个实在。

保利和润

先说央企保利这条线。保利和润是保利发展控股"一主两翼"中保利投顾的海南分公司，2025年刚拿下"中国房地产策划代理百强企业TOP1"。

这次放出5个岗位，海口、三亚都有：

公寓店长（长短租公寓招租）：综合月薪7K-13K，底薪+绩效、提成另算，入职即缴五险一金，工作地点海口。大专及以上学历，有房产经纪、民宿公寓租赁经验的，学历还能放宽。

新媒体运营岗：月薪10K-14K+，工作地点三亚。本科起步，2年以上线上运营或地产案场策划经验，要能独立写方案、做数据分析，有抖音/视频号/小红书爆款经验的加分。

渠道专员：月薪7K-12K，工作地点三亚，大专以上，1年以上渠道拓展经验。

高级置业顾问：薪资面议，但白纸黑字承诺"行业领先的底薪及绩效提成"。工作地点点名了三亚市区和海棠湾新项目——保利在海棠湾有新盘要动，这个信号值得琢磨。

房产主播：综合月薪10K-15K+，高额底薪、提成另算，工作地点三亚迎宾路保利国际广场，要求1年以上直播经验加1年以上房产营销经验。

央企平台、五险一金齐全，高级置业顾问还直接挂钩海棠湾新项目。想在三亚上车的销售线朋友，这个坑的含金量不低。

投递邮箱：chencong08111@polyic.cn。

中旅投资三亚区域公司

中旅投资的招聘从3月延续到现在，几乎每月都有更新，算是海南今年最稳定的用人方之一。

7月清单里，三亚区域公司共7个岗位：

平台储备项目营销经理1人、渠道经理/主管（线下模块）1人、新媒体内容运营岗1人；

三亚蓝湾：大客户岗2人、主播1人；

馥棠公馆：客户大使1人、主播3人。

一眼就能看出来，主播成了绝对刚需——蓝湾加馥棠公馆，一口气要4个主播。馥棠公馆常年稳居海南热销榜前列，三亚蓝湾也是今年三亚的热门选手。两个热销盘同时猛补线上获客的人，说明案场对直播渠道的依赖只会越来越重。

会出镜、懂房子的朋友，这条线是7月最实在的机会。

联系人：符先生，邮箱shiping.fu@ctg.cn。

天正地产（三亚海棠湾）

天正地产是河北起家的全国百强房企，在三亚握着热盘天正三亚湾壹号，海棠湾还有一个豪宅级项目在路上。

7月的名单里，三亚板块动静不小，而且不只是营销条线。

海棠湾项目营销线：策划经理/主管、渠道主管/专员、内勤主管/专员、置业顾问、新媒体专岗、主播——基本把营销条线的岗位配了个遍；

物业三亚公司：城市负责人、城市品质负责人；

园林公司三亚地区：绿化经理、绿化工程师、水电工程师、绿化养护工程师。

营销全条线+物业城市负责人+园林团队同步补人，这个节奏很说明问题：海棠湾项目正在进入实质推进阶段，从卖房子到后期运营的班子都在搭。对地产人来说，看招聘结构，往往比看岗位数量更能读出一家企业的真实进度。

联系方式：营销线任先生 17367713398、物业线马女士 15603279733、园林线胡先生 15703180369（均微信同号）。

融创海南

好久没在招聘名单里见到融创了。

看看岗位：项目营销总监、策划总监、客研总监，三个总监级岗位打头阵，后面还跟着专业主播、销管和置业顾问，工作地点覆盖海口、三亚、万宁三个城市。

总监岗抓策略、一线岗抓执行，从海口到万宁全线补人，这架势不像是零敲碎打地补员，更像是要把海南的营销班子整个重新拉齐。

具体岗位要求和投递方式，可以看融创海南官方发布的征集令海报。

海南文新特投资集团

最后这家是海口本土老牌房企，1993年成立，员工近300人，在售项目（含合作代理）一共8个，金岛国际、锦秀佳园、天玺壹号都是它家的。

这次放了4类岗位，门槛跨度很大：

财务总监：薪资面议。48岁以下，统招本科以上，5年以上房地产公司财务高管经验，重点要求熟悉资本运作、有融资渠道——这是个"管钱+找钱"的岗位，要求不低；

董事长助理：薪资面议。统招本科以上，5年以上正规房企高层助理经历；

房产主播：月薪5000-7000元，要求形象气质佳，女生165cm以上、男生170cm以上；

置业顾问：月薪3500-4000元，招聘8人，大专以上学历，应届毕业生均可——这是7月这批招聘里门槛最低、人数最多的岗位，适合新人入行。

福利方面：五险一金、生日卡、法定节日、提供午餐、节日礼品。

工作地点：海口市迎宾大道188号；简历投递邮箱：21003498@qq.com。

盘完了，就这几家。

说实话，跟上半年比，7月的招聘名单确实薄了不少。但换个角度想：行情热的时候，放出来的岗位鱼龙混杂，有的招进去才发现是陪跑的；行情淡的时候，企业算的是真金白银的成本账，还敢挂出来的，基本都是等米下锅的实缺。

而且对求职者来说，岗位少，盯着的人也少，竞争的烈度反而是降的。

所以有看中的坑，简历该投就投。7月不投，难道等9月跟一堆人挤？

小易继续蹲守各路人事消息，有新动静第一时间喊大家。