父子不内斗、女婿不逼宫，浙商二代们为啥不爱接班了？

来源 | 金融八卦女频道

撰文 | 兴华

父子内斗、女婿逼宫的戏码看多了，最近画风突变，开始上演《无人接班的烦恼》。

远有68岁的金海高科创始人丁宏广，女儿接班第二年就把控股权卖了。他手握巨额现金，可以出去做投资，同时还是二股东，上市公司赚钱后还是能分一杯羹，算是双赢。

近有85岁高龄还要上班打卡的浙江美大老板夏志生，多年前安排儿女接班，结果儿子做了2年，女儿只做了4个月，都拍屁股走人了。老爷子一把年纪实在撑不住，最近12.9亿卖了公司。

富二代子女不接班，浙商老板的百亿家业变成了银行账户里“冰冷的数字”，真是霸总才有的烦恼。

85岁浙商无人接班，

12.9亿卖掉上市公司

这几天，上市公司浙江美大股价经历了两个跌停，总市值剩下40亿。就在三个交易日之前，公司还连续三天一字板涨停，这行情真是过山车。

7月16日晚间，浙江美大公告披露，公司控股股东、实际控制人夏志生、夏鼎父子与深圳星蓝图产业投资合伙企业签署《股份转让协议》，合计转让29.99%股份，转让价格每股6.656元，交易总价约12.9亿元。

交易完成后，浙江美大的控股股东就从夏氏家族变成深圳星蓝图，实控人则变成深圳星蓝图的老板张海政，他在跨境电商圈做了很多年，名气很大。不过，夏氏家族的股权没有清零，只是持股比例从52.41%降到22.42%，第一大股东变第二大股东。

收购主体深圳星蓝图是个新公司，2026年7月7日才成立，开张第一件事就是收购上市公司控制权。不过张海政承诺，60个月内不转让股份、36个月内不质押，并承诺36个月内不向上市公司注入资产。

浙江美大是个典型的家族企业，创始人夏志生今年已经85岁了。回顾他的创业历程也是一路坎坷。

改革开放初期，年满40岁的夏志生升任海宁气门嘴厂副厂长，但他却放着铁饭碗不要，辞职后揣着5400元开始创业，从电镀厂开始，热处理、音响、收录机、收款机、取暖器、节能灯，攒下了第一桶金。

1996年，他扎进了太阳能热水器行业，创立了美大太阳能工业有限公司。2003年，他又一头闯进厨电市场，开发了一个全新赛道——集成灶。

2012年，浙江美大在深交所IPO，此后业绩一路高歌猛进。到2021年，公司营收已经达到21.6亿元，净利润6.65亿元，市值巅峰超过百亿，家族持股超过一半。

公司上市的时候，70岁的夏志生就已经把接班的事情提上日程。

夏志生的一儿一女，都是高学历海归，儿子夏鼎是莫斯科国立大学经济学博士，女儿夏兰是硕士学历，早年在申银万国证券任职，履历光鲜。

2017年，76岁的夏志生因身体原因辞去董事长职务，把权力交到儿子夏鼎手中。

然而夏鼎对制造业兴趣不大，经营风格也被业内说成是“佛系”，明明行业处在大扩张阶段，公司的研发投入却很低，眼看着火星人、亿田、帅丰等后起之秀弯道超车。

2019年底，夏鼎以“个人职业规划”退出董事会，直接飞到香港做投资去了。儿子去追求个人理想只能指望女儿，夏兰随即接任了董事长兼总经理，但她上任才四个月就辞职走人了，79岁的夏志生只能重新出山，亲自兼任总经理救场。

2023年3月，82岁夏志生实在干不动了，终于还是选择辞职，跟随他创业几十年的老部下王培飞、徐建龙分别接任董事长、总经理职位，他自己挂名“名誉董事长”。

今年6月董事会换届，夏鼎和夏兰兄妹双双退出。一个月后也就是最近，上述控股权转让的消息公布，有不少人感慨：

没人愿意接班，体面离场也挺好。

女儿接班第二年，

把公司控制权卖了

就在两个月前，另一个浙商和夏志生做出了相同的选择，他就是金海高科的前实控人丁宏广，也是68岁的老人了。

5月15日晚间，金海高科发布公告，控股股东汇投控股及其一致行动人诸暨三三投资拟将合计持有的29.60%股份转让给游戏业大佬金丹良和陈永聪，总交易对价约14.52亿元。

交易完成后，原控股股东汇投控股持股比例从46.98%降至14.90%，退居第二大股东；诸暨三三则完全退出金海高科股东行列。金丹良将成为公司新的控股股东及实际控制人，陈永聪成为一致行动人。

金海高科的创始人是丁宏广和丁梅英夫妇。1995年，丁宏广创立了金海高科，做的是空气过滤器等产品，很快就发展壮大，到2015年在上交所上市，当时证券名称叫金海环境（后来改名为金海高科）。

2020年12月，丁宏广辞去董事长一职，让他的长女丁伊可接任董事长兼总经理。丁伊可是英国伦敦国王学院毕业的，硕士学位，也是海归学霸。

去年4月，丁宏广更是把公司的股份也都交给女儿们，他把自己持有的汇投控股60%股权平均转让给两个女儿丁伊可和丁伊央。重组后，汇投控股的股权结构变为丁伊可、丁伊央、丁梅英各持30%，丁宏广保留10%，四人签署了《一致行动协议》以确保控制权稳定。

可谁曾想，交给女儿们才一年多，公司就被卖了。

今年1月，汇投控股首先以12.72元/股的价格向自然人王征转让了5.1%的股份，套现1.53亿元。然后就是5月份这次出让控制权的交易，29.60%股权一卖，丁氏家族的持股比例一口气就掉到10%以下，成了小股东了。

不过，这个选择也合情合理，因为目前金海高科的财报数据并不好看：

2023年至2025年的营业收入分别为7.25亿元、7.89亿元和8.55亿元，增长乏力，2025年的扣非净利润还下降了8.8%。今年一季度更是滑得厉害，单季度实现营业收入2.21亿元，同比下降2.60%；归母净利润和扣非后净利润分别录得3538.21万元和1489.35万元，同比大幅下降18.99%和27.77%。

业绩增长压力大，女儿都不愿接班，卖给游戏大佬，也算一个好结果。

企业传承大考，

二代子女为啥都不愿接班？

很多50后、60后老板，都是在下海潮中创业，赚到了十亿百亿的家底，掌控几十亿甚至上百亿规模的上市公司，风光无限。但个人能力再强再想奋斗，最终都要走到退休这一步，接班的问题不得不面对。

浙商研究中心2025年调研显示，浙江百强民企创始人平均年龄64岁；457位老牌浙商中，60岁以上未完成交班占60%，70岁以上仍亲自掌舵的占37.5%。

而从二代接班意愿来看，早期（2010年）温州浙商二代主动接班意愿仅20%；即便经过多年“青蓝接力”培育升至75%，仍有25%二代明确拒绝接班。

不愿接班的浙商二代中，58%转向金融投资、私募、跨境电商等轻资产赛道，22%选择自主创业（新消费、科技互联网），12%进入体制内、外企任职，8%选择自由职业，极少人愿意深耕传统工厂制造。

数据显示，5500多家上市公司中，董事长年龄最高的是太阳电缆的李云孝，已经89岁高龄，坚持到明年就是90岁了。不只他，80岁以上的董事长有23位，70岁以上的董事长更是有241位之多。

不愿接班的原因，主要还是二代年轻人，不想跟父辈过同样的生活。正如现在网上很多的厂二代视频，都是被爸妈当苦力，在自家工厂打螺丝、搬货、开叉车、陪客户喝酒，想象中光鲜亮丽的霸总，现实里灰头土脸，反差感拉满。

很多二代从小生活优渥，基本都是海归学霸，国内国外都见过世面。在他们眼中，如今传统主业进入下行周期，以浙商为例，很多起家集中于服装、厨卫制造、低端加工、地产配套、传统外贸等，盈利难经营风险高，接班等于接手“烂摊子”，很难心甘情愿接班。

从管理层面讲，很多制造企业内部存在大量跟随父辈创业的元老圈层，二代资历不足、难以制衡老员工，年轻化改革、数字化转型、组织优化极易受阻，长期处于“有名无实”的尴尬处境，费力不讨好，最终也只能选择退出。

老一辈守住了时代的上半场，年轻人奔赴商业的下半场。不用“绑架”也不必惋惜，新旧交替，没有对错，只有迭代。