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职场的人际关系非常复杂，表面上看起来非常和平，实际上早已经暗潮涌动。若能掌握职场生存的技巧，学会揣摩领导的心思，可以快速的出人头地。若是自己只知道埋头苦干，或许付出和汇报不成正比。为了自己的职场生涯，要多了解职场的潜规则，才能让未来更加的光明。
领导喜欢提拔能力差的下属，多半因为这3个原因，了解下
一、领导提拔能力差的员工，是在给锻炼机会
现实的职场中，有些领导天生就是带团队的料，为了提高整个团队的业绩，是不会让能力差的员工存在的；对于能力强的员工，自己可以不管不问，他们也能够做好自己的本职工作，对于领导者是最让领导放心的下属；可是领导为了追求更好的业绩，只有将那些天天努力，能力稍微差一些的人机会，目的是通过对他们的特殊照顾，提升所有人的工作能力；当下努力认真的下属，提拔合适的岗位上时，通过短期的锻炼，工作能力也能够得到迅速的提升；所以说，领导提拔那些能力差的下属，是想要给锻炼机会。
二、能力差的员工，不会让领导感觉到害怕
能力强的员工，一般都有自己的想法，不管是工作，还是生活中，为了自己能够获取更大的效益，内心里都有一套自己的做事方案，可能他们表面上不会得罪领导，但是内心里却在想着如何替代领导，从而让自己的利益最大化，正是由于他们的野心，常常让领导感觉到害怕；而那些能力比较差的下属，为了得到一份稳定的工作，都会对领导的安排听话照做，这也是对领导忠心的表现；当领导愿意提拔能力差的下属时，通常是在为自己的位置稳定考虑；所以说，精明的领导们，都会提拔那些能力稍微差一些的下属。
三、能力差的员工工作稳定，是因为他们是公司里的关系户
在一些大公司中，能力差的员工，在公司打拼多年，还是没有失业的风险，甚至对公司的业绩一点帮助都没有；通常这种员工都是公司里的关系户，即便是直属领导也不敢得罪下属；通常这种下属跟某位高层有很深的关系；作为部门的领导为了自己的权益，也会选择这种能力差的员工；从自己位置稳定的角度出发，不仅是合理的选择，还能够避免给自己带来麻烦；所以说，精明的领导们，都会重视团队中的关系户。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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