北京
近日，一张标识“山姆直招”的配送骑手招聘截图，在网上刷屏。
岗位信息显示月薪8000—12000元，岗位要求一栏中明确写明“985、211硕士优先”，迅速引发舆论热议。
因学历与岗位反差较大，该截图在网络上大量传播，也催生了“学历贬值”“硕士毕业送外卖”等话题的相关讨论。
有网友感慨，“高学历也要争抢外卖骑手工作”……对此，记者通过核实获悉，该招聘并非山姆会员商店官方发布，实为第三方劳务外包中介的引流噱头。
7月27日，山姆会员商店青岛门店HR徐奥飞回应称，该招聘系第三方外包中介的引流噱头，实际配送岗位无学历要求，仅需会骑电动车且接受户外配送即可入职。
一场闹剧，却撕开了两个真问题：
一是中介的流量套路该管了，
二是我们的就业焦虑该正视了。
而在这两个问题之上，有一个更朴素的真理始终闪耀—— 工作不分贵贱，每一份诚实劳动，都是在为社会主义添砖加瓦。
山姆的回应：门店一句"非官方发布、属于第三方外包"，把自己撇得干干净净。这个惯用的危机公关套路，表面上看企业表达"我也是受害者"是一种风险隔离，但现在效果越来越不明显——每次出事都说是"第三方"，公众会形成心理预设："反正山姆出了事都会甩给临时工"，信任会慢慢透支。
这确实是行业通病。
从山姆到美团、饿了么、朴朴、永辉，即时零售平台普遍采用"平台→一级服务商→各地小中介→骑手"的层层分包模式。链条越长，管控越弱。山姆方面说明，山姆极速达骑手不属于门店直签员工，运力由达达等第三方配送平台承接，再向下分包给各地劳务中介。品牌方赚的是"轻资产、高利润"的红利，却把招聘合规、劳资纠纷、薪资缩水的风险转嫁给下游。外包≠免责——第三方盗用品牌 logo、假借品牌名义虚假宣传，品牌方有约束、追责、叫停的责任，不能一出事就彻底切割。
求职者的"学历焦虑"该缓了
"学历贬值"不是骂街，是结构性事实
硕士送外卖、研究生干快递，"本来大家都快见怪不怪了
每年毕业生人数创新高，白领岗位内卷严重，薪资缩水，"学历贬值"是所有人都能共情的痛点。缓解焦虑的正确方式就是 正视就业结构的深刻变化 ——第三产业、服务业、新业态正在成为吸纳就业的主力，体力劳动与脑力劳动的边界日益模糊。
"学历通胀"遇上"岗位通缩"，中介用"985/211 硕士优先"炮制流量，是利用了公众对学历贬值的集体焦虑；而这份焦虑，是 1270 万毕业生、16.9% 的青年失业率、学历通胀与岗位通缩的剪刀差，一刀一刀切出来的真实伤口。
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