陕西
近日，人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。《规划》深入贯彻党的二十届四中全会精神，细化落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》中关于人社领域的战略任务，是“十五五”时期推动人社事业高质量发展的重要指导性文件。
那么，在开展职业技能培训方面
有哪些利好政策？
速速了解！
大规模开展职业技能培训
加快塑造现代化人力资源
健全职业技能培训体系，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，促进技能成才、技能乐业、技能增收。
健全终身职业技能培训制度
健全以职业技能培训和评价为基础、院校企业为重要载体、职业技能竞赛为平台，覆盖城乡全体劳动者、贯穿职业生涯的终身职业技能培训制度。
聚焦离校未就业高校毕业生等青年群体提供就业技能培训、岗前技能培训、企业新型学徒制培训，聚焦企业职工开展岗位技能提升培训、转岗培训、技师培训，聚焦失业人员提供再就业技能培训，聚焦退休后有就业意愿的人员探索提供适合其需求的技能培训。
以市场化培训为主导、行业企业自主培训为主体，充分发挥院校、社会化培训机构等优势作用，构建多元化培养体系，扩大高质量培训供给。
深入实施“技能照亮前程”培训行动
以“技能照亮前程”培训行动为牵引，开展大规模职业技能培训。
聚焦人工智能、先进制造、数字经济、低空经济等新质生产力和“一老一小”等民生服务领域需求，围绕高校毕业生等青年、农民工、失业人员、防止返贫致贫对象、需要继续帮扶的原建档立卡脱贫人口等群体就业需要，加大职业技能培训供给。
推广链主企业牵头的产教评技能生态链、“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目制、订单定岗定向式等培训模式。
鼓励企业开展新型学徒制培训和技师培训，支持引导大型企业自主开展培训并带动上下游企业技能人才培养。
建设全国职业技能培训机构电子地图，推进劳动者终身职业技能培训电子档案建设，为劳动者参训提供便捷实用服务。
完善技能人才评价制度
完善职业分类、职业标准和新职业发布制度，积极挖掘培育新的职业序列。
拓展国家职业分类大典应用领域，开展新职业监测，加大新职业开发管理基础研究和宣传力度。
深入实施“新八级工”职业技能等级制度，支持符合条件的企业开展特级技师、首席技师评聘工作。
加强社会化职业技能等级认定管理，探索推行多层次职业技能等级认定统考工作体系。
加强评价资源体系和能力建设。
构建国家资历框架体系。
开展中华技能大奖和全国技术能手评选表彰。
健全职业技能竞赛体系
健全以世界技能大赛为引领、全国技能大赛为龙头、行业和地方职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的全方位竞赛体系。
办好第48届世界技能大赛、中华人民共和国职业技能大赛、“一带一路”国际技能大赛等，培养高素质职业技能竞赛专兼职服务保障队伍。
发展高质量特色技工教育
坚持技工院校学制教育和职业培训并重，以促进就业创业、服务企业行业、推动经济高质量发展为目标，健全技能评价、竞赛集训、就业服务等功能。
全面推行工学一体化技能人才培养模式，提高技工院校人才培养质量。
深化产教融合、校企合作，深度融入产教评技能生态链，全面参与“技能照亮前程”培训行动，塑造技能成才、技能就业、技能报国品牌。
推动“一带一路”技能筑梦行动。
来源：人力资源和社会保障部微信公众号
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