芦山国企公开招聘工作人员7名 ！

信息来源：雅安劳务公司

因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员7名，现将有关事项公告如下：

一、招聘名额

二、报考条件

（一）基本条件

1.具有招聘岗位要求的学历和专业知识；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的道德品行，无违法、违纪等不良记录；

3.身体健康、性格乐观、心理素质好、团队意识强、具有良好的职业操守和个人品行；

（二）具有下列情形之一的人员不能报考

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.在招考中违规违纪在禁考期内的；

6.因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被用人单位解除劳动合同的；

7.弄虚作假提供相关材料的；

8.被辞退未满五年的公务员或参照公务员法管理的机关（单位）工作人员；

9.现役军人；

10.在读的非高校应届毕业生；

11.法律法规规定不得聘用的其他情形

三、招聘程序

（一）报名：通过雅安市人事考试网及第三方平台雅安市国峰人力资源有限责任公司官网、川e就-四川大学生就业服务等平台发布公告，唯一报名渠道为：雅安市国峰人力资源有限责任公司（http://www.yalwgs.com）

1.手机端报名(初审费用10元）：请考生手机关注微信公众号【雅安市国峰人力资源有限责任公司公众号】进入“信息发布→在线报名”上传身份证正面、毕业证、资质证、工作经历证明和招考所需资料，此后请及时关注资格审查情形。报名时，应聘者要确保报名资料的真实、准确、完整、清晰。如未上传所需资料、模糊或不完整等原因导致未通过资格审查，所产生的报名费用不退。

2.考试缴费：（机考综合知识60元）初审通过的考生，请进入【雅安市国峰人力资源有限责任公司公众号】，“在线报名”－“我的报名”－“选择报考职位”－“缴纳考试费”。初审未通过的请重新报名或放弃；初审通过而未缴考试费用者视为放弃参考。

3.报名截止时间：2026年7月29日-8月5日

4.报名人员提供以下资料用于审核：身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业资格证书及工作经历证明原件和复印件1份;书面填写《芦山县汉嘉实业有限公司公开招聘报名表》1份;本人近期1寸免冠彩照2张。报名考生提供的联系电话必须真实有效，保持畅通，因考生提供的联系电话有误或无法联系考生影响报考的，责任自负。

（二）资格审查

资格审查在报名时同步进行，根据报考条件，对报考人员进行资格审查。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程，在任何阶段发现报考人员不符合职位要求情形或隐瞒有关情况、提供虚假报考材料的，均可取消其报考聘用资格。

（三）笔试

1.对通过资格审查的人员，组织参加笔试。笔试内容结合招聘岗位专业需求设置考试内容；

2.笔试时限40分钟，满分为100分，折算占总成绩60%。笔试时间另行通知，请随时下拉至本公告最后查看最新通知。

3.合格分数线：

报考人数达3:1开考比例，笔试合格线60分；

报考人数未达3:1开考比例，笔试合格线65分；

笔试分数未达合格线人员不得进入下一招聘环节。

（四）面试

1.根据笔试成绩按岗位招聘人数3:1比例从高到低确定进入面试人员名单，末位成绩相同人员一并进入面试。

2.进入面试人数达不到招聘名额3:1比例岗位的，以实际通过该岗位笔试的考生人数进入面试。

3.面试满分100分，折算占总成绩40%。面试合格分数线为75分，低于合格分数线的不得进入后续环节。

4.面试时间：以面试通知书为准。

5.面试内容：主要测试应聘人员胜任聘任职位应具备的政治素质、理论知识和专业素养，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力。

（五）考试成绩

考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40% 。

考试总成绩=笔试×60%+面试×40%

（六）体检

根据笔试、面试折算总成绩（总成绩＝笔试×60%+面试×40%），按招聘计划数1:1的比例从高分到低分等额确定体检对象。体检的项目和标准参照最新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检不合格或自动放弃出现缺额，经公司研究决定可在进入面试人员中按总成绩从高分到低分递补一次。

（七）考察

笔试、面试、体检结束后，合格考生进入考察。考察需全面了解其能力和素质，包括德、能、勤、绩、廉，及其学历、履历、任职资格等情况进行核实，并对其报考相关材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察主要采取民主测试、个别谈话、查阅档案等方式进行。有下列情形之一的，视为考察不合格或不具备应聘条件：

①有违法、违纪行为正在接受调查的人员；

②尚未解除党纪、政务处分的人员;

③国家法律法规规定不宜聘用的人员。

（八）公示

经体检、考察合格的报考人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。对公示期间，有严重影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（九）聘用

公示无异议的，公司按有关规定办理聘用相关手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到，对拒不按时报到的，取消聘用资格。

被聘用人员试用期正式员工为3个月，临聘人员为1个月；在试用期内不符合录用条件的，公司将无条件辞退，不予以录用。

已公示的招聘职位如出现缺额，不再递补。

四、薪酬待遇

1.薪酬及其他福利待遇按所在的公司薪酬制度执行。

2.试用期薪酬按转正后基本工资80%计发。

3.“四险二金”按雅安市相关政策规定执行。

五、其他事项

本次招聘年龄、工作经历、任职年限计算时间截至2026年7月31日。其中：工作经历、任职年限。须足年计算（工作经验累计满12个月视为满1年）。报考人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历；工作经历有中断的，工作经历年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。

报名咨询电话：0835-2223633

汉嘉实业咨询电话：0835-5955190

免责声明：文章内容如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本公众号联系，我们将在第一时间删除内容。文章只提供参考并不构成任何投资及应用建议。

点点在看，点点赞