浙江
我一直都觉得，很多事情，要么不要给别人选择。既然给了选择，那结果和你的心意不符合，也不能怪别人。
要知道，你觉得是好的事情，别人不一定觉得好。或者说，不管结果是好还是坏，选择的人，肯定是选择自己觉得好的选择。你觉得好不好，没用。
很明显，我公司的老板，就不明白这个道理。他给了全公司员工选择，但是大家选了，他又不高兴了，生气了。
只因为他从一开始，就认为我们的选择，会和他心中的打算，不谋而合。
事情是这样的，之前我也写过，来这家公司的时候，正巧赶上公司效益不怎么好。
所以之前去大城市的团建还有年会什么的，我都没赶上。
去年自然也没有年会。然后上半年，公司接了几个大项目，大家都很辛苦，但是完成度都很好很高。
最关键的是，客户给钱也爽快。老板很高兴，想要犒劳大家。
管理层商量了一圈，估计是想要弥补去年没有年会，就准备去外地旅游几天。
说起来，如果老板直接说去旅游，人均2000的预算。大家估计也会很开心，即使要搭上周末的时间，也不会过于郁闷。
结果老板也不知道唱哪一出，想要表达什么，居然给了大家选择。
意思是可以选择去外地旅游，每个人是2000的预算。或者选择每个人补贴1000，等于是奖金，那么旅游就不能去了。
可能老板觉得大家都会选择去旅游，同事们一起相处，促进感情？
但问题是，同事和朋友是两码事，有多少打工人，真心喜欢和同事在工作之余的时间，继续相处？
我感觉大家都想要在家里，就这么躺着歇着放空自己。
所以公司有90%的员工，都选择了补贴1000，我也选了这个。至于选择旅游的，我也不知道是真的喜欢和同事们一起旅游，还是猜到了老板的心思。
看到这个结果，老板明显生气了，话里话外说我们这些选择补贴的员工，没有把公司当成一个大家庭，不团结。
你们听听，这是什么话？我要是把公司当家庭，老板给我分红吗？会给我的生活兜底吗？
我是真的觉得我们老板没事找事，给自己找气受。这下好了，左右为难了吧。
不知道后续怎么收场，我反正希望能拿到1000。
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