山东
近日，乌鲁木齐59岁绿化工人悲剧全网痛心。员工因给公司提节水建议，反遭主管持续打压、职场孤立，最终在工作群留下遗言后不幸坠亡。62人工作群全程无人劝解，事发后企业火速解散群聊。善意建言换来绝望离世，职场霸凌该如何追责？能否认定工亡？今天我客观理清法律边界。
大家好，我是北京安剑律师事务所周兆成律师。
工作建言是劳动者责任心的体现，职场管理可以严格，但绝不能搞层级打压、精神霸凌。漠视员工心理困境，就是企业最大的管理失职。
法律金句：身体伤害是显性工伤，精神霸凌是隐性侵权，职场PUA和冷暴力，同样触碰法律红线。
一、事件事实梳理
涉事工人李某平，今年59岁，是当地物业公司绿化员工。7月下旬，他出于节约成本、优化工作的初衷，主动向项目经理提出节水工作建议，且部分建议被公司采纳。
这本是尽职尽责的好事，却被直属主管认定为“越级汇报、挑战权威”。主管在一天内三次约谈施压，无故罚款、当众指责，还在班组散布李某平“打小报告”的言论，导致其被全员孤立。李某平不堪精神重压，多次申请调岗均被拒绝。
7月25日，绝望的李某平在62人工作群留下绝望遗言，控诉遭人迫害，随后不幸坠楼身亡。全程群内无人劝解，事后企业迅速解散工作群、销毁聊天记录，引发全网愤怒。
二、法律边界拆解
1、自杀依法难以认定工亡，但企业难逃民事侵权责任。根据《工伤保险条例》，员工自杀属于法定排除情形，无法认定工亡。但本案死亡诱因明确为长期职场霸凌、恶意打压，主管及企业存在重大过错，家属可起诉主张死亡赔偿金、精神抚慰金等民事赔偿。
2、主管系列行为构成多重违法侵权。主管刻意捏造“打小报告”言论、恶意孤立员工，涉嫌侵犯名誉权；无依据罚款、反复约谈施压、拒绝合理调岗，属于滥用管理权、实施职场冷暴力，严重侵害劳动者人格尊严与身心健康。
3、企业及管理者负有法定救助义务。工作群属于企业线上管理阵地，管理人员看到轻生遗言后，负有安抚、联系家属、现场救助、报警的法定义务。全员漠视、事后删群销证，属于明知风险而不作为，大幅加重企业过错责任。
4、家属取证与劳动者自保核心要点。家属需固定约谈记录、罚款凭证、群聊遗言、调岗申请记录；普通劳动者遭遇职场打压，务必留存录音、聊天截图、工作记录，全程留痕依法维权。
三、事件深层启示
一句善意建言，换来无尽职场霸凌，这场悲剧暴露出部分企业畸形的层级管理思维。严苛不等于合规，管控不等于打压。
企业管理的底线，是尊重劳动者人格、保障员工身心健康，放任职场冷暴力、漠视员工绝望，终将付出法律代价。
周兆成提醒：法律是道德的底线。职场没有霸凌特权，管理没有欺压权利。坚决抵制职场冷暴力，严查恶意打压行为，依法维护每一位普通劳动者的尊严与安全。
我是周兆成，做一名专业有温度的律师，我们下期再见。
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