减少全社会无意义内卷，从逼领导带头休假开始

本周，某中原省份发通知落实带薪休假，精彩之处在于强调领导干部要带头休假，推动全员应休尽休。可惜的是，这份通知目前因措辞收回了，说调整后重发，希望能够保持核心主旨不变。

现在正值体制内很熟悉的暑休，也就是领导人每年固定休假的时候，从中央到地方，也进入一年一度的调整期，相关政策发布也会大为减少。

这个时候发这份通知，还是挺应景的。

小镇去年就谈过《》，道理很简单，不同于西方社会政府和市场、社会分开，在中国政府本身就是市场活动的关键一员，整个社会围绕政府展开生产经营生活活动，比如领导说下周一要来检查工作，从上到下一路延伸到相关企业，周末都没法休息。

政府还有非常强的外溢影响。比如某大互联网公司特别有名的人事管理体系，核心角色叫“政委”，就来自于对党管理工作的东施效颦，在公司主要任务就是维护公司价值观，说的更直白点，就是代表公司管理层延伸到公司方方面面，类似“监军”，所以从事这份工作的，公司内职级不一定高，但基本是老资历。

收回来。

小镇也观察了下这份通知发布后的网络舆论情况，支持占比特别高，放在几年前不可想象，肯定多数声音是负面的。看得出来，大家苦内卷久矣，有职场经验的也深受领导不肯带头休息之苦。

但领导虽然工作时间长，可大量消耗精力的杂事，领导不用自己处理，普通员工就不一样了。

而且这些年，公职单位是一年比一年加班多，上一任安排下来的工作不能取消，新领导也会布置新的工作，任务多了、相关部门和人员时间安排不过来，那就要周末插空，领导周末都要办公，工作人员也得跟着。

小镇跟朋友们小聚，如果是周五晚上，基本得9点多快10点才能聚起来，有时候刚坐下，就有人被叫回去加班了，一干就到了后半夜，但说实话，多数工作完全可以周一再干，最起码周日加加班也就是了，没必要这么赶，这多少有些向上表演成分。

反正各级部门工作强度前20%、核心岗位、领导身边岗位等，应该普遍习惯每周至少六天、每天至少10小时工作制了，春节加几天班也稀松平常，至于年休假，很少能休满，跟领导请年休假，就好像做了啥亏心事似的，那叫一个艰难。

如此情况下，怎能指望全社会不卷呢？

说白了，本应该负责促进全社会健康工作的公职人员们，加班狠着呢，根本不觉得加班有啥不对。

于是就出现了，明明中国大概率今年就进入高收入国家行列，但全社会劳动工作时间不断上涨，注意这还是在劳动人口就业参与率持续下降的情况下出现的。

当然，不能拿中国统计的人均年度劳动时间跟国外直接对比，因为统计口径不同，中国的统计范围要明显大于OECD等国外标准。

中国的统计口径是最宽泛的劳动者总劳动负担，已经包括了主业、副业等全部有收入工作的实际工时，而OECD国家大体上更接近主业劳动时间，不计算兼职副业。因此，大体而言，中国人的平均劳动时间，按照中国口径统计，要比按照OECD、发达国家统计口径多30%左右。

比如美国劳动时间统计是根据CES也就是非农机构工资单计算的，因为是根据工资单，所以如果一个人干三份工，每天工作12小时，那么得出的日均工作时间不是12小时，而是4小时。

不过，横向对比需要统一口径，但纵向可是统一标准啊。

而且，不用这么复杂的看统计指标，随便到大街上随机问问，加班多不多、累不累、卷不卷、带薪休假能不能保证、周末能不能休两天，都不用问就知道结果。

河南这次带了个好头，希望全国公职单位从上到下、全国各地赶紧跟进，带动全社会移风易俗，要形成休假理所当然的社会氛围。

正如小镇此前说的《》，中国人现在的确还不算有钱，但更缺的是闲暇，没有闲暇，有钱也没时间消费，又如何带动经济？

如果领导不带头，谁敢休？谁能休？别说正常休假了，工作时间多上几次厕所，都要被拎出来批，甚至有的公司还在厕所安装了计时器，超时还要罚款，何等荒诞。

如果内卷、加班能带来收益也就罢了，姑且当奉献了，可职场人都知道，大多数加班就是演戏，哄领导开心，没多少事非得加班干，只不过反正要加班，那白天就偷懒划水呗。

就比如互联网公司所谓的“996”，真有必要工作这么久吗？如果真的规定干完工作就可以下班，拿出了少数必须值班的岗位，多数互联网岗位一天6小时、一周30小时足够了。

有些公司、有些领导吧，就是控制欲太强，知道加班、卡休假没啥意义，但就是想看着别人被自己一句话折腾，从中获取掌控感。

如果有一天，拿出抓工作的劲头狠抓休假，那就真的现代化了。

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