本周,某中原省份发通知落实带薪休假,精彩之处在于强调领导干部要带头休假,推动全员应休尽休。可惜的是,这份通知目前因措辞收回了,说调整后重发,希望能够保持核心主旨不变。
现在正值体制内很熟悉的暑休,也就是领导人每年固定休假的时候,从中央到地方,也进入一年一度的调整期,相关政策发布也会大为减少。
这个时候发这份通知,还是挺应景的。
小镇去年就谈过《》,道理很简单,不同于西方社会政府和市场、社会分开,在中国政府本身就是市场活动的关键一员,整个社会围绕政府展开生产经营生活活动,比如领导说下周一要来检查工作,从上到下一路延伸到相关企业,周末都没法休息。
政府还有非常强的外溢影响。比如某大互联网公司特别有名的人事管理体系,核心角色叫“政委”,就来自于对党管理工作的东施效颦,在公司主要任务就是维护公司价值观,说的更直白点,就是代表公司管理层延伸到公司方方面面,类似“监军”,所以从事这份工作的,公司内职级不一定高,但基本是老资历。
收回来。
小镇也观察了下这份通知发布后的网络舆论情况,支持占比特别高,放在几年前不可想象,肯定多数声音是负面的。看得出来,大家苦内卷久矣,有职场经验的也深受领导不肯带头休息之苦。
但领导虽然工作时间长,可大量消耗精力的杂事,领导不用自己处理,普通员工就不一样了。
而且这些年,公职单位是一年比一年加班多,上一任安排下来的工作不能取消,新领导也会布置新的工作,任务多了、相关部门和人员时间安排不过来,那就要周末插空,领导周末都要办公,工作人员也得跟着。
小镇跟朋友们小聚,如果是周五晚上,基本得9点多快10点才能聚起来,有时候刚坐下,就有人被叫回去加班了,一干就到了后半夜,但说实话,多数工作完全可以周一再干,最起码周日加加班也就是了,没必要这么赶,这多少有些向上表演成分。
反正各级部门工作强度前20%、核心岗位、领导身边岗位等,应该普遍习惯每周至少六天、每天至少10小时工作制了,春节加几天班也稀松平常,至于年休假,很少能休满,跟领导请年休假,就好像做了啥亏心事似的,那叫一个艰难。
如此情况下,怎能指望全社会不卷呢?
说白了,本应该负责促进全社会健康工作的公职人员们,加班狠着呢,根本不觉得加班有啥不对。
于是就出现了,明明中国大概率今年就进入高收入国家行列,但全社会劳动工作时间不断上涨,注意这还是在劳动人口就业参与率持续下降的情况下出现的。
当然,不能拿中国统计的人均年度劳动时间跟国外直接对比,因为统计口径不同,中国的统计范围要明显大于OECD等国外标准。
中国的统计口径是最宽泛的劳动者总劳动负担,已经包括了主业、副业等全部有收入工作的实际工时,而OECD国家大体上更接近主业劳动时间,不计算兼职副业。因此,大体而言,中国人的平均劳动时间,按照中国口径统计,要比按照OECD、发达国家统计口径多30%左右。
比如美国劳动时间统计是根据CES也就是非农机构工资单计算的,因为是根据工资单,所以如果一个人干三份工,每天工作12小时,那么得出的日均工作时间不是12小时,而是4小时。
不过,横向对比需要统一口径,但纵向可是统一标准啊。
而且,不用这么复杂的看统计指标,随便到大街上随机问问,加班多不多、累不累、卷不卷、带薪休假能不能保证、周末能不能休两天,都不用问就知道结果。
河南这次带了个好头,希望全国公职单位从上到下、全国各地赶紧跟进,带动全社会移风易俗,要形成休假理所当然的社会氛围。
正如小镇此前说的《》,中国人现在的确还不算有钱,但更缺的是闲暇,没有闲暇,有钱也没时间消费,又如何带动经济?
如果领导不带头,谁敢休?谁能休?别说正常休假了,工作时间多上几次厕所,都要被拎出来批,甚至有的公司还在厕所安装了计时器,超时还要罚款,何等荒诞。
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如果内卷、加班能带来收益也就罢了,姑且当奉献了,可职场人都知道,大多数加班就是演戏,哄领导开心,没多少事非得加班干,只不过反正要加班,那白天就偷懒划水呗。
就比如互联网公司所谓的“996”,真有必要工作这么久吗?如果真的规定干完工作就可以下班,拿出了少数必须值班的岗位,多数互联网岗位一天6小时、一周30小时足够了。
有些公司、有些领导吧,就是控制欲太强,知道加班、卡休假没啥意义,但就是想看着别人被自己一句话折腾,从中获取掌控感。
如果有一天,拿出抓工作的劲头狠抓休假,那就真的现代化了。
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