北京
某厂今年晋升规则有个变化挺值得看：
晋升开始不卡年限了，同时会重点看AI 方向的探索和实际产出。大白话就是，以前熬资历、等年限那套正在变弱，谁能真的用 AI 出活，谁就更容易往上走。
这事不只是一家大厂的调整，它更像一个信号：AI 已经开始进入大厂的人才评价体系。以前一个人值不值钱，看经验、年限、对业务熟不熟；现在还要多看一层，你能不能用 AI 把效率和产出往上提。
所以接下来职场里最危险的，可能不是新人不会做事，而是老员工还拿过去那套经验当护城河。资历不会消失，但单靠“我待得久”，越来越难换来晋升了。
02
消息称智元近期向全体正式员工发放特别绩效奖金：
全体正式员工额外追加一个月固定月薪，而且上半年已经离职的人也有份，按实际在职天数折算。能把离职员工也算进去，说明这次更像是在给上半年业绩超额达成做一次统一分红。
机器人行业这两年融资、订单、交付都在加速，但真正敢把增长直接兑现到员工收入上的公司不算多。智元这一波至少释放了一个信号，公司对上半年的业务表现和现金状况应该都比较有底气。
更重要的一点是侧面说明，具身智能现在已经从“抢人阶段”走到“留人阶段”了。行业继续升温之后，拼的不只是融资和模型，谁能让核心团队真正分享到增长红利，接下来可能也是人才竞争的一部分。
03
最近阿里开启了千问办公的公测，官方介绍千问办公是阿里推出的一款全新的面向企业级市场的通用智能体（Agent）产品，致力于提升个人与企业的办公生产力。
最近几乎一线大厂都在code办公产品上堆资源，说实话有点看不过来，这次拿千问办公来说，我觉得比较值得看的不是又多了一个办公Agent，而是大厂开始往企业真正的工作流里走了。写周报、做PPT、数据分析这些已经算基础能力，千问办公现在还能直接进入钉钉，在授权范围内处理群聊、日程、待办、文档这些企业日常信息。
这一步其实挺关键。个人用 Agent，最常见的问题是做完一项任务就结束了；企业要的则是 Agent 知道你是谁、团队在做什么、数据放在哪里，最后还能把结果重新写回工作流。千问办公跟钉钉打通以后，方向已经从“帮一个人提效”往“参与一个组织运转”走了。
企业 Agent 接下来真正要比的，可能不只是模型强不强，而是谁能更深入地进入企业的数据、组织关系和业务流程。阿里手里本来就有千问和钉钉，这次千问办公相当于开始把模型、Agent 和企业协作体系往一起接了。
听说“千问办公”未来还将上线独立App端并推出国际版，实现多端联动，拭目以待。
04
某厂最近组织层面调整之后，内部开始有一些传言流出。大意是，部分调整后话语权明显下降的高管，后续可能还会有进一步变动。
现在比较值得看的，是这些人手里的业务正在陆续做交接。如果这个动作继续推进，基本也意味着这轮组织调整还没有完全结束，后面可能还有人事变化。
05
袁晓辉已经离开腾讯了。
她之前是腾讯研究院副院长，外面更熟悉的身份可能是“晓辉博士”，这几年在 AI、科技治理这些话题上露出不少。这个时间点离开腾讯，还是有点值得留意，尤其最近腾讯内部围绕 AI 和研究体系的调整动作本来就比较多。
06
某厂商渠道生态这边最近也换将了。
这次换人的背景挺明确，渠道生意已经不只是卖云资源了。到了AI 阶段，合作伙伴还得会找场景、拼模型、做交付，渠道负责人更像是在带着一群伙伴一起进入 AI 项目一线。
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