广东
台风天请1小时假，结果被扣了近1500块——公司说你“弄虚作假。
8月10日，上海被台风“白海豚”砸了个正着，暴雨大暴雨，地铁停运，到处积水。
一位女员工住得远，通勤单程一个半小时，出门一看这阵仗，怕迟到，就在公司系统里请了1小时事假。人事批了，老板没批。
她当天还是到了公司。结果呢？公司发了一份处罚决定，说她“未按规定提前1个工作日提交事假申请”，定性为“弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”，当月绩效按0.8核算，为此被近了1500块。
平时迟到一次罚200，她不服，向公司提交了异议函。
涉事公司，上海讯天时代科技集团有限公司的工作人员跟记者确认：处罚决定确实发了，三个人被罚，“这是领导决定的”。
法律上有一种力，很魔幻，它的出现，双方的权利义务都可能灰飞烟灭。
这个力，就叫不可抗力。
台风、暴雨、地铁停运、道路积水——这些在法律上属于典型的不可抗力，就是不能预见、不能避免、不能克服。
你提前一天知道台风要来，但你没法提前知道第二天出门时地铁会不会停运，小区门口会不会积水到走不了路。
所以，员工因台风迟到，不是主观故意，不具有过错。公司把一个不可抗力的结果，包装成员工“弄虚作假”，这个定性本身就站不住脚。
而且8 月 9 日晚，"上海发布" 发了提示，重申了上海市政府 2019 年《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》里的四个 "不得"：
不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。
有人问，一个公众号提示，能当法律用吗？
青浦区人社局的工作人员回答得很干脆：政府在恶劣天气下作出的临时通告，和法律补充条款一样，具有强制性。
当然，严格法理上说，政府通告本身不是法律，它的强制性来自背后的上位法 ——《突发事件应对法》《劳动法》，还有上海那份 2019 年的正式文件。
那公司的内部制度呢？"提前 1 个工作日提交事假申请"—— 正常天气下说得通，但台风天就不合理了。
《劳动合同法》第四条写得很清楚：用人单位制定规章制度，不得违反法律法规的规定。违反法律法规强制性规定的那部分条款，无效。
换句话说，公司不能拿自己的 "家规" 去对抗政府的应急要求和国家法律。
所以这件事的结论很清晰：员工请假避险，合情合理合法；公司重罚员工，违规违法。人社局已经表态 "绝对不允许"，青浦区总工会也表示可以提供法律援助。
这家公司的老板要补一下劳动者权益方面的规定。一个 1500 块的处罚决定，现在搞到全市皆知，人社局点名、媒体曝光、工会介入。
听听您的看法。
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