云南
在普洱市澜沧拉祜族自治县，过去求职难、招工难曾是民生痛点，如今，这里的就业服务正悄然发生着改变。2026年，澜沧县总工会创新推出“线下专场招聘+线上直播带岗+精准技能实训”三位一体就业服务体系，用一场场“云端”招聘、一次次精准培训，为当地群众铺就了一条实实在在的就业增收之路。
云端牵线，“指尖”求职不再难
“以前找活儿干，得翻山越岭去县城赶招聘会，现在拿起手机看直播就能挑岗位，方便多了！”澜沧县一位偏远村寨的求职者道出了很多乡亲的心声。
面对传统就业渠道单一、偏远地区群众求职不便的现实难题，澜沧县总工会打破时空壁垒，推行“线下+线上”双轮驱动模式。线下，常态化举办专场招聘会，让企业与劳动者面对面洽谈签约；线上，依托新媒体平台开展“直播带岗”，通过岗位解读、政策宣讲、在线答疑，让优质岗位信息“飞”入千家万户。
2026年1-8月共举办线上线下招聘会14场，127家企业提供岗位3140个，239余人达成就业意向，有效拓宽就业渠道，持续扩大就业服务覆盖面。
按需“点单”，就业培训变“硬核”
“学了无人机操作，我找到了新工作，收入也涨了！”在澜沧县，像这样通过培训实现转型的劳动者不在少数。
过去，技能薄弱、人岗不匹配是制约群众高质量就业的“拦路虎”。为此，澜沧县坚持“市场按需、群众所需、产业适配”原则，深入基层摸排就业意愿，精准开设咖啡师、养老护理、手工编织等特色培训班次，累计培训245人次，真正做到了“培训一人、成才一人、就业一人”。
这种“点单式”培训，不仅补齐了劳动力技能短板，更让劳动者有了端稳“饭碗”的底气。
全链服务，工会当好“娘家人”
就业服务不是“一锤子买卖”。澜沧县总工会不仅抓招聘、搞培训，更在精准对接和长效服务上下功夫。通过常态化联合县人社局，建立劳动力就业信息台账，严格筛选优质企业入驻，实现岗位与劳动力的精准匹配。同时，全程配套求职指导、权益保障等一站式服务，构建了“拓岗引流+技能赋能+精准对接”的全链条闭环。
从“广覆盖”到“精准化”，从“能就业”到“就好业”，澜沧县总工会用创新思维和务实举措，破解了“求职难”与“招工难”并存的双向难题。这不仅是服务模式的升级，更是“民生为本”理念的生动实践，让边疆群众在就业路上有了更加稳定的依靠，收获了“稳稳的幸福”。（何永富、黄雪欢）
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