事关工资、年休假、养老金！你的这个数据，请务必搞清楚

“工龄”这个词

大家平时常听到聊到

但它具体有什么用？

很多人可能不清楚

事实上

工龄影响着你的

工资收入、休假时间、养老金

以及各种福利待遇

今天狮妹就带大家

一起了解下

什么是工龄？

工龄，指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

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重要提醒

工龄不会自动认定累加，社保缴费记录、劳动合同、人事档案、离职证明等都是认定工龄的重要凭证。

换工作、转档案时，一定要留意社保缴费是否连续，档案材料是否完整，避免损失本该享有的权益。

工龄的分类

我们日常所说的工龄，通常分为两类：

累计工作年限

即劳动者在不同单位工作的时间总和，换工作后通常不会重新归零，年休假、医疗期、养老金等待遇均参考该年限核算。

本单位工作年限

即劳动者在当前用人单位的连续工作时长，多用于核算本单位福利、离职补偿等。

工龄对自身福利有哪些影响？

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影响工资收入

● 在部分用人单位的工资制度中，会设置工龄工资、津贴或与工作年限有关的补贴。工作年限越长，相应待遇可能越高。

● 一些行业在职称申报、岗位聘任、职业资格评定时，会对从事相关工作的年限作出要求。职称和岗位发生变化，可能进一步影响工资收入。

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影响带薪休年假的天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假：

①职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

②满10年不满20年的，年休假10天。

③满20年的，年休假15天。

重要提醒

带薪休年假按累计工龄算，换工作不清零。

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影响就业

在用人单位以经济性裁员或以无过失解除劳动合同时，工龄对部分劳动者具有特殊保护。

根据《劳动合同法》规定，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据本法规定与劳动者解除劳动合同。

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影响医疗期的长短

医疗期是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限。

这个时限与劳动者的实际参加工作年限以及在本单位工作年限相关。依据工龄的长短，劳动者可享受3个月到24个月不等的医疗期。

●实际工作年限十年以下的：

在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

●实际工作年限十年以上的：

在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

重要提醒

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经用人单位和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

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影响病假工资

●事业单位工作人员：

① 病假两个月以内：基本工资全额发放。

② 超两个月不满六个月：从第三个月起，工作年限不满十年，基本工资按90%计发；满十年及以上，基本工资全额发放。

③ 超六个月：从第七个月起，工作年限不满十年，基本工资按70%计发；满十年不满二十年，基本工资按80%计发；满二十年及以上，基本工资按90%计发。

●企业职工（无关工龄）：

劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。

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影响养老金

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保。而在缴费基数相同的前提下，累计缴费年限（含视同缴费年限）每多一年，退休后的月养老金就会对应提高。

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影响经济补偿金计算

遇到公司裁员、协商解除劳动合同等情况时，经济补偿的核心计算标准，就是职工在用人单位的工龄，也就是本单位工作年限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

● 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

● 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

重要提醒

如果用人单位违法解除劳动合同，还要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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佛山发布编辑部

来源：佛山人社、工人日报、广东省总工会

编辑：冯园芳

审校：关婉灵、冯翠萍

图片版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除

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