山东
平湖一柱【第3225期 新养老金专题】
有老师问，听说中级职称女教师55+后也可延迟3年退休，这事是真的吗？
答：这事是真的。不仅是中级职称女教师，所有女职工55+后都可以继续向后延迟3年退休。不过，这里需要注意的是。这个延迟，是达到法定退休年龄后的弹性延迟，要和单位协商，单位同意后，方可延迟；单位若不同意，则无法延迟。
有网友说，国家不是有规定，“用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。”女教师提出弹性延迟3年退休申请，单位却不同意，这不是“变相强制”是违法的吗？
答案是，不违法，单位有这个权利，也是国家延迟退休政策所赋予的。
政策依据：人社部《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）
【女职工弹性延迟退休办法详解】
新退休办法下，普通女职工正点退休年龄是从55延迟到58。
过渡期内——2025年1月1日至2039年12月31日期间，法定退休年龄是55+延迟月数，简称“55+”。
退休办法有3种：弹性提前退、正点退和弹性延迟退。
过渡期内，55至55+区间内，女职工可以任选一个月份提前退休，选好退休时间后，只需要提前3个月向单位提交书面《弹性提前退休告知书》即可。单位“必须同意”。
如果想在55+正点退，则什么也不用做，届时单位自会为其办理退休手续。
55+后女职工如果还想弹性延迟退休，则至少要在55+提前一个向单位提交《弹性延迟退休申请书》，单位若同意，双方签订书面《弹性延迟退休协议书》，方可延迟；若是单位不同意，女职工则延不成，唯有正点退休。
比如，1971年9月出生女职工，按规定应延迟6个月，正点退休时间是2027年3月。
如果女职工不想跨年退休，想在2026年12月弹性提前退休，则至少应在9月份前向单位提交书面《弹性提前退休告知书》，单位收到《告知书》后，会按女职工自己选定的退休时间、2026年12月为其办理退休手续。
这里注意，职工选择弹性提前退休，是国家赋予职工个人的权利，选好时间，只是“告知”单位，并不需要征得单位同意；而单位要“尊重”职工自己选择的退休时间，按规、按时为其办理退休手续。这也就是说，弹性提前退休是职工个人做主，单位不得以任何理由阻挠，否则，就是“强制或变相强制职工选择退休年龄”，是违法的。
但是，女职工55+后若仍不想退休，继续延迟，比如想延迟3年、58+、2030年3月退休，则要与单位协商了。同意或拒绝，都是单位应有的权利。就像55+前女职工提前退休单位不得强行阻挠一样，现在，女职工也不得“强行”要求单位同意（哈哈）。这也就是说，55+后弹性延迟退，主动权掌握在单位手里。
这里需要提醒的是，新退休政策下，提前退、正点退、延迟退都是“正常退休”，养老金计算比例不受任何影响。
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