江苏
近日，宏胜集团免去寇静的人力资源部部长职务，降为员工关系科科长，这位曾被视为宗馥莉“心腹”的核心高管，在升职仅10个月后重回提拔前的原岗位，令人唏嘘！这次人事变动在网上掀起轩然大波，恰好证明了宗馥莉执掌企业、统筹大局的不成熟。
俗话说，“疑人不用，用人不疑。”一般来说，企业高管和核心岗位一般不轻易更换，因为频繁人事动荡，不仅会打乱企业正常运转节奏，更会动摇团队军心、破坏管理体系、影响企业长期稳定发展。每个成熟有经验的企业家对此都有深刻的认识。
尤其是民营企业，治理结构相对复杂混乱、利益关系错综复杂，核心岗位一般都由家族嫡系成员把持，一旦调整更换，往往“牵一发而动全身”。这不仅容易伤害内部信任、激化圈层矛盾，更会动摇企业经营根基。大多数企业家在做决策时都小心谨慎，三思而后行，不轻易让企业处于不稳定状态。
可宗馥莉偏偏不信这个邪，她相信的底层逻辑从来只有“看得到的结果”，全凭自己喜怒哀乐的性子来决定重大的人事任免，这是她个人国际文化价值观与本土企业的水土不服，也是企业遭遇困难的根源。因为一个企业家，连对誓言追随、全心辅佐、感情亲近的嫡系心腹都能做到杀伐果断，久而久之，必然陷入无人可用、人心涣散的僵局。何况一个企业的成败得失，并非哪一个能人就一定能够扭转乾坤！
近年来，跟随宗馥莉10余年、曾为上百家企业法定代表人的大管家祝丽丹，彻底退出企业权力层，不再担任何高管岗位；长期支持协助宗馥莉的生产中心总监严学峰，已被削权而边缘化；宗馥莉的首席大秘叶雅琼，已离开企业；销售一把手吴汀燕也被免职，由宗馥莉自己直管这块业务；哪怕是帮助宗馥莉团队灭火的法务负责人周卓盈，也已悄然离场……
上述一帮人曾视这位富二代宗馥莉马首是瞻，可想而知一定捞了不少油水，但终究还是让她落得个“遗产纷争、官司不断、父坟塌方”等一系列不好结果。可以说，行政、销售、法务、人力、生产五大板块核心领导，清一色都是由宗馥莉亲自提拔、一手重用的嫡系部队，如今早已是崩分离析、集体翻车、全部下场。这足以说明宗馥莉在识人选人用人问题上的失败，以及在掌舵企业、堪当大任时缺乏定力和格局。
人心散尽，再无贤才真心辅佐；团队动荡，企业难以行稳致远。企业传承，从来不是简单的身份接力、权力接手，更是格局、胸襟、管理智慧的全方位接力。真正成熟的企业家，懂得稳住团队、凝聚人心、容错育才，以稳定的治理托举企业长远发展。
或是与弟妹的遗产纷争上节节败退，让宗馥莉伤透了脑筋；或是认识到这些智囊的无脑建言，让宗馥莉战略失策后忽然清醒。不管哪种原因，都暴露出了宗馥莉接班路上最明显的“换血”短板，使娃哈哈和宏胜未来发展充满了不确定性……
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
