星宇股份“羞辱式劝退”应届生：招你时叫研发，裁你时叫打螺丝

A股车灯龙头企业，星宇股份，2025年营收152亿，归母净利润16亿，现金储备超20亿。

2025年秋招，这家公司面向全国高校招录了440名应届生。研发岗、技术岗、管培生——Offer上写得清清楚楚。承诺入职后一个月产线实习，然后转入技术岗。2026年7月，这批学生满怀憧憬入职。

2026年8月8日，HR开始一对一约谈。只过了一个月。

应届生们等来的不是转岗通知，是两张纸：一张是“个人原因离职申请书”，一张是“调岗通知”——调到流水线打螺丝。

招聘时说研发，裁员时说打螺丝。招你时叫人才，裁你时叫成本。

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二选一：走人，或者打螺丝

8月8日前后，星宇股份HR开始分批约谈2026届校招生。谈话中，HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”为由，给出两个选项：

方案一：主动离职。 当天签署“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资，出具求职推荐信，提供一周宿舍缓冲期。

方案二：拒绝离职。 公司单方面强制调岗，安排一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位。原本一个月的产线实习，延长至三个月。薪资按普工体系重新核定。

要么主动走，要么被羞辱走。

HR在谈话中还说了一句话，被录音曝光后引爆全网：“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受影响。”翻译一下：不签字，我让你以后找不到工作。

据统计，原本400多人的入职群，约谈后仅剩约120人。约70%（近300人）的应届生在压力下签字离开。

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招你时叫研发，裁你时叫打螺丝

一名“双非”院校的硕士研究生告诉记者，同批入职的应届生大部分是硕士学历，甚至有博士。2026年，全国应届毕业生1270万，校招岗位只有567万个，平均每3个人抢1个岗位——这批人没有退路。

他们当初拿着研发、技术、管培生的Offer进来，期待的是技术岗的职业发展路径。一个月后，面对的是流水线上每天五六千个螺丝。有学生坦言，高强度的重复劳动让拇指疼了大半个月。

这不是“调岗”，这是“羞辱式劝退”。

物联网工程专业的小陆是此次被裁员工之一，他向澎湃新闻证实了事件经过：“我拿到了4000元的赔偿，现在已经离开常州，正在找工作。”

4000块。一个硕士。一个月的研发岗。换来4000块和一纸“个人原因离职”。

而更大的代价是——由于入职即缴纳了社保，他们的应届生身份已经失效。无法重新参加秋招，无法申领人才引进补贴，转向社招又面临工作经验不足的尴尬。

他们用一个月的时间，把自己的应届生身份弄丢了。

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常州女首富的算盘：不缺钱，但缺良心

星宇股份是谁？

A股车灯龙头企业，创始人是1961年出生的女企业家周晓萍，2021年以305亿元身家被冠以“常州女首富”。2025年，公司营收152.57亿元，归母净利润16.24亿元，现金及等价物超20亿元。不缺钱。

那为什么赶人？

2026年7月29日，星宇股份正式向港交所递交上市申请，重启“A+H”两地上市进程。一边赶人，一边上市。 先裁人降本，再去港股圈钱。财报漂亮了，股价稳了，女首富的身家又涨了。而那群被赶走的应届生，只是报表上被划掉的一行数字。

更残酷的背景是，2026年7月，16-24岁青年失业率攀升至17.9%——每5个年轻人里就有1个找不到工作。这种供需失衡给了企业绝对的议价权。

最终，这场“羞辱式劝退”是企业将自身经营风险完全转嫁给了最弱势的应届生群体——他们利用应届生“珍惜身份、不敢维权”的心理，用“半个月工资”和“打螺丝”进行施压。

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律师：涉嫌违法，可以维权

根据极目新闻、北青网等多家媒体的报道，湖北国涵律师事务所陈进伍律师在接受采访时，对星宇股份的“羞辱式劝退”操作进行了逐条法律拆解。他指出：入职仅一个月就以“客观情况重大变化”劝退，理由不充分且无证据。

劳动合同法第三十五条明确规定，变更劳动合同内容需“协商一致”并采用书面形式。

无合法理由或未经劳动者同意，公司不可强制调岗。

“背调施压”涉嫌胁迫。 HR以背调施压的言论，存在明显的诱导、胁迫性质，属于不当干预劳动者自主择业与维权的行为。

律师建议：涉事学生应保存好录音、录像等证据，申请劳动仲裁。

8月25日，常州市人社局发布通报：星宇股份共招录440名应届生，与其中107人解除劳动合同，协商方法“简单生硬”，人力资源总监已被停职。107人已获就业推荐服务，其中22人已就业，14人正在面试。

停了一个HR总监。但那些被毁掉应届生身份的年轻人呢？

他们拿着4000块赔偿，离开常州，重新开始投简历。而HR在录音里那句“常州有400多人的HR群”还在耳边——他们不知道，下一个面试官，会不会就是那个群里的人。

招你的时候叫“储备人才”，裁你的时候叫“打螺丝”。这不是“调岗”，这是把应届生的尊严按在流水线上摩擦。

这家公司不缺钱。它缺的是良心。