上海
《年会不能停》的第一部上映于2023年，由大鹏、白客和庄达菲三人共同主演，故事从基层员工阴差阳错升职，到最后精彩的反腐的方式，暗喻了很多职场的一些阴暗面，让电影票房获得了超出预期的收益，累计票房达到了12.69亿，这样的好成绩也为豆瓣带来了好的分数，超过110万人打出了8.1的高分，于是三年后第二部上映了。
不过电影上映15天累计票房只有1.5亿，豆瓣评分虽然只有不到10万人打分，但目前得分6.6分，已经毫无疑问，这部电影的续作在票房和口碑上，都不及上一部，那为什么会造成这样的现象呢？
我看了这部电影，我觉得电影的类型，虽然标注的是喜剧，但从电影的多次循环来看，更像是科幻电影，在电影第一次张若昀对于不是自己升职，选择辞职，然后突然穿越的时候，我差点没看懂，在接下来的多次的循环，我才看懂了，原来是在无限循环呢？
故事在无限循环的时候，电影进度条到30分钟的时候，我只看到了大鹏、庄达菲出现过短暂的不到一分钟的戏份，而且还是和白客视频通话，彼此分享自己的“好”，其实却是“不好”。
第一部的核心主演替换掉，我觉得不是电影这次票房和口碑崩的主要原因，而是电影的剧本的构思，它把职场类的故事，变成了科幻的桥段，我觉得这个是让观众突然无法接受的，而且故事在无限循环中，也变成了看似无厘头喜剧，实则让现实打工人感受到了不是那么的能够理解。
在无限穿越的循环中，设计的桥段比较离谱，从隐忍发现不行，到开始给领导送礼，送礼感觉好像不行，就去找领导，结果找到的是领导小三的家，让领导意外的感受到被威胁，那被威胁能辞退吗？领导选择了让张若昀升职，白客也一起升职了。然后这次穿越就暂时暂停了。
如果说无限循环的机会，是让职场人慢慢的成为不付出，和领导拉关系，就能有回报，那对于职场人来说，努力的意义是什么呢？在现实生活中，普通的职场人，工作能力并不会比领导差，但是获得的机会，就不怎样。大家很多时候，都以为是运气不好，但电影带来的故事，就是告诉我们，如果要升职，你要么是送礼，要么是手握领导的把柄，那努力还有什么意义呢？
我觉得《年会不能停》的第一部从大鹏被成为集团的领导的人物，到后来的优化员工，勇敢的通过年会，用一首歌揭露问题的所在，反转也确实会让人感觉到无厘头，但是整个故事的框架，叙事的结构，都很稳，也接近了现实的职场的问题，所以才会获得成功。
第二部虽然增加了钟汉良，李晨等演员的加盟，不过整体的剧本的架构不如第一部，在无限循环结束后，故事就开始走下了无聊的剧情了，如果想做无限循环的话，我觉得就好好走无限循环的设定，后面剧本写着写着，拍着拍着，变成了躺平的故事，那就没意义了。
虽然第二部整体剧情没有经过精打细磨，但是有句台词，说的很对，就是“我越不做事，越可能升职，在心胸狭窄的领导下边干活，切记，不能太努力，不然，领导会觉得你读他是个威胁。”
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