丁建军律师：总包分包相互推诿，仲裁庭当庭厘清劳动关系，裁决双被申请人连带支付工资（办案手记·庭审裁决复盘篇）（二）

分包公司缺席庭审，总包公司极力撇清关系，但凭借清晰的劳动关系证据链，仲裁庭当庭厘清各方责任，裁决确认事实劳动关系并全额支持工资诉求。这一裁决为后续工伤认定和赔偿维权奠定了关键基础。本案公开开庭审理，申请人吴某及丁建军律师到庭，被申请人1四川某公司委托代理人到庭，被申请人2冕宁某公司经依法通知，无正当理由拒不到庭，也未提交任何书面答辩意见，仲裁庭依法进行审理。很多人会担心，分包公司不出庭，总包公司又极力否认劳动关系，诉求还能不能得到支持？结合本次办案经验，丁建军律师分享两点制胜关键：

第一，完整的证据闭环，让用工事实无处遁形。庭审中，丁建军律师按照证据目录，逐一向仲裁庭出示并说明：身份证件、企业信用报告：证明各方主体适格。考勤表、现场工作照片、银行代发工资流水：考勤表显示冕宁某公司对吴先生进行日常考勤管理；现场照片证实吴先生在案涉项目工地实际提供劳动；银行流水显示工资由总包方代发，但工资金额由冕宁某公司统计确认。三者相互印证，完整证明吴先生接受冕宁某公司的劳动管理，从事冕宁某公司安排的报酬劳动。与冕宁某公司负责人短信沟通记录：证明吴先生受伤后直接与冕宁某公司法定代表人付金浩沟通协商，冕宁某公司事实上认可其用工主体身份。医院病历、出院证明：证明吴先生受伤事实及医嘱情况，为后续工伤认定提供关键医疗证据。所有证据相互印证，不存在任何孤立或无法核实的孤证，完整还原了“招用—管理—劳动—受伤—欠薪”的全过程。

第二，精准反击总包抗辩，锁定连带责任。庭审中，四川某公司提出核心抗辩：吴先生是冕宁某公司招用和管理的农民工，四川某公司仅根据冕宁某公司报送的材料进行工资代付，双方不存在劳动关系，不应承担任何责任。对此，丁建军律师发表代理意见予以有力反驳：

1、关于劳动关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，冕宁某公司作为具备用工主体资格的分包单位，对吴先生进行了实际招用、考勤管理、工作安排和工资核算，双方之间人格从属性、经济从属性、组织从属性特征齐备，事实劳动关系成立。

2、关于总包连带责任：四川某公司作为施工总承包单位，依法对分包单位的劳动用工和工资发放负有监督义务。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。该规定是法律对农民工工资权益的特殊保护，不因总包与分包之间的内部合同约定而免除。

经审理，仲裁庭充分采纳了我方代理意见和全部证据，依法确认：申请人吴某与冕宁某公司之间自2025年2月16日至2025年4月11日期间存在事实劳动关系。仲裁庭最终作出裁决，核心内容如下：1、确认申请人吴先生与被申请人2冕宁某建设工程有限公司在上述期间存在事实劳动关系。2、自裁决生效之日起30日内，被申请人2冕宁某公司向申请人支付剩余工资6600元。3、被申请人1四川某建设工程有限公司对第二项工资支付义务承担连带支付责任。

丁建军律师复盘本案，总结3个实操要点：劳动关系确认是工伤维权的基石。本案成功确认事实劳动关系，为后续申请工伤认定、劳动能力鉴定及主张工伤赔偿扫清了最关键的障碍。没有这一步，工伤赔偿无从谈起。

列准被申请人是策略关键。 将总包单位和分包单位一并列为被申请人，既能厘清真实用工主体，又能为后续执行提供总包连带责任保障，避免“赢了裁决拿不到钱”的困境。证据留存是维权底气。本案中，考勤记录、工资流水、现场照片、沟通记录等证据的留存，直接决定了劳动关系的认定结果。提醒广大农民工朋友：保留工作痕迹，就是保护自己的权益。

案件后续维权提示：事实劳动关系已经仲裁裁决确认，丁建军律师接下来将协助吴先生依法推进两项工作：一是向人社部门申请工伤认定，启动工伤赔偿程序；二是若被申请人在裁决生效后拒不履行工资支付义务，将第一时间向人民法院申请强制执行。

丁建军律师提醒广大劳动者：工地受伤维权，劳动关系确认是第一关，也是最难的一关。面对总包分包相互推诿，不要轻易放弃，只要找对法律路径、做好证据梳理，法律会为你撑腰。

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