道歉仅1天，星宇股份再迎噩耗，当地政府介入，上市15年恐凉凉

国内数一数二的车灯龙头企业，居然在刚入职的应届生身上翻了大车。前脚刚对着公众发完诚恳道歉，给被裁员的学生出了补偿方案，后脚立马就爆出更大的负面，把这家上市15年的老牌企业推到了风口浪尖。这事说起来真的让不少人唏嘘。

这事要从8月上旬说起，星宇股份2026届校招生刚入职满一个多月，HR就挨个约谈，说行业环境不好要优化人员。公司给了毕业生两个选择，要么当天签离职协议拿半个月薪资走人，离职证明必须写个人原因，要么拒绝签字就调去流水线拧螺丝。四百多个抱着期待进来的年轻人，短短一个月就有七成被迫离开，最后留下的才一百来人。

这些学生寒窗苦读十几年，不仅浪费了大半年的求职时间，还白白丢了宝贵的应届生身份。考公、进国企的路直接被堵死，换谁碰到这事都没法忍。这事很快就在网上发酵闹大，当地有关部门也迅速出手了。

8月25日，江苏常州人社局发了情况通报，确认已经成立专项工作组调查这事。通报说星宇一共招了440名2026届毕业生，和107人解除劳动合同，协商过程方法简单生硬，没有好好沟通，造成了不好的社会影响。人社部门认定企业用工管理不当，责令公开道歉，涉事人力总监已经停职，还给被裁的毕业生对接了就业服务。截至通报发布的时候，107人里已经有22人找到工作，14人进了面试环节。

星宇股份很快就认了错，8月27日一早上就在官方渠道发了致歉信，承认管理层决策失误，管理有疏漏，沟通方式生硬方法简单。还给出了补偿方案，给107个被辞的毕业生发三个月求职生活补贴，继续提供免费住宿，三个月没找到工作还会给六个月工资补偿。本来大家都觉得这事差不多到此为止了，谁知道道歉才刚过去一天，更大的麻烦就来了。

8月27日开盘，星宇股份的股价直接跳水，一度下探到81.32元，创下了年内新低。最终收盘报81.86元，单日跌幅达到5.2%，从年初156.7元的高点算，股价已经近乎腰斩。今年以来累计跌了32%，表现远远不如大盘，更让投资者慌神的是，有媒体发现星宇股份的官方网站居然打不开了。

这事放在正规上市公司里真的挺少见，直接把市场的恐慌情绪拉满。更糟的是，星宇自己的半年报也不好看，股价跌可不是空穴来风。8月26日，也就是道歉前一天，星宇刚发布了2026年半年报，数据就能说明很多问题。

上半年星宇实现营业收入68.84亿元，同比只增长了1.87%，归母净利润只有6.69亿元，同比反而降了5.26%，典型的增收不增利。拆分到季度看，一季度归母净利润还涨了10%多，二季度直接掉到3.14亿元，同比大降超过18%，环比也降了11%以上。公司解释说就是下游乘用车卖得不好，配套车型销量不达标，加上原材料涨价，才拉低了盈利。

上半年综合毛利率18.76%，比去年同期降了0.51个百分点，从2024年开始就没能突破20%。研发费用同比涨了16%多到4.76亿元，财务费用还从负变正，汇兑从赚一千多万变成亏一千七百多万。最让人想不通的是，星宇根本就不差钱，截止6月底账上光货币资金就有27.38亿元，加上9亿多交易性金融资产，一共三十六亿多的现金储备。

星宇的资产负债率才39%出头，连一分钱有息负债都没有，经营现金流一直很充沛。手里握着这么多现金，居然要对刚入职的应届生下手优化，实在是让网友们摸不着头脑。放着好好的雇主名声不珍惜，为了点报表数据寒了年轻人的心，这笔账怎么算都不划算。

更戏剧化的是，今年一月份星宇才刚拿到“2025年度常州最佳雇主10强”的牌子，天天对外宣传自己“爱、感恩、责任”的家文化，一口一个把员工当家人。五月份还组织七千二百多名员工集体春游，办提拉米苏品鉴会，暑假还开了职工子女托管班，对外全是温情人设。转头就给刚入职的应届生整出“离职还是拧螺丝二选一”，反差太大直接让公众对星宇的信任彻底崩塌。

翻出去年的年报数据，截至2025年底，星宇的员工总数已经从2024年的一万多人降到七千五百多人，一年时间减员超过四分之一，接近三成。大规模减员可不是只针对应届生，不少入职四到七年的老员工也进入了优化名单。星宇从1993年创始人周晓萍辞职下海创业，2011年在上交所上市，一步步做到年营收超150亿的国内车灯龙头，已经走了三十多年的辉煌路。

现在这位从卫校教师变身常州女首富的创始人，碰到了上市十五年来最严峻的考验。道歉发了，补偿也给了，可资本市场的信心丢了，哪那么容易捡回来。港股IPO的前景已经蒙上阴影，股价持续承压，业绩增长乏力，雇主品牌坏了，后面招人都成难题。

曾经的车灯行业王者，到上市十五周年的节点，难道真的要跌下神坛吗。那些被迫离开的应届生，看起来只是大企业运转里的一粒小尘埃，可就是一件又一件这样寒心的事，慢慢动摇着这家龙头企业的根基。市场在等一个答案，投资者也在观望，后续会怎么走，我们只能继续看。

参考资料：澎湃新闻 星宇股份批量裁员事件调查