北京
近期不少地区陆续公布了2026年社保缴费基数上下限，以及2025年全口径城镇单位就业人员平均工资，比如上海地区，2025年全口径城镇单位就业人员平均工资=2026年退休人员养老金计发基数，所以随着计发基数的下发后，有望即将迎来上海地区2026年退休人员养老金重算补发工作。
那么首先养老金重算补发不等于养老金调整补发
截止到目前8月29号始终没有迎来2026年度退休人员基本养老金相关调整消息，并且调整工作也并未开展。不过此次的养老金重算补发不同于养老金调整补发，其目标调整对象最大差异是重算补发目标对象是针对于2026年办理完成退休领取退休待遇的相关人员，由于计发基数的自身局限性，下发滞后性，所以通常在9月份以后各地区陆续下发，不过由于当年度计发基数参与计算到当年退休人员养老金待遇核算中，所以为了不影响当年度退休人员正常办理退休人员核算退休待遇，今年是2026年也就是为了不影响2026年退休人员正常办理退休的前提下通常会按照去年计发基数先行核算退休待遇，等到实际计发基数下发后，针对于差额部分再进行养老金的重算，以及具体的重算补发。
那么结合上海实际由于2025年全口径城镇单位就业人员平均工资=2026你那退休人员养老金计发基数，首先在8月18号公布以后9月份开始2026年办理退休相关上海退休人员有了2026年养老金计发基数会按照实际计发基数核算退休待遇，而在此之前也就是9月之前2026年已经办理完成退休的相关人员有望迎来养老金重算补发。
那么如果养老金迎来重算补发，养老金1500元和5500元，补发差多少？低收入群体会更加受益吗？
首先结合十五五规划，稳步提高社会保障待遇水平，提到了职工基本养老金调整向待遇较低群体倾斜，那么在重算补发中，待遇较低群体会更加受益吗？
首先我们结合原文结合实际，更多展现的是十五五期间职工基本养老金的，调整工作有望向待遇较低群体倾斜。可以看出如果养老金进行调整有望待遇较低群体倾斜。此次养老金重算补发，并不意味着调整工作，而是重算工作，简单地说，本来应该按照实际计发基数核算退休待遇，不过由于计发基数滞后下发，现在根据差额部分进行重算，所以有区别于调整，所以并不会向待遇较低群体倾斜。
因为根据养老金待遇核算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金中，其中仅有基础养老金以及过渡性养老金构成有着退休当年计发基数参与计算，所以秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”核心激励原则，不会因为养老金待遇较低会在重算补发中有所受益，这点是需要明确的。
根据基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数来看：
除了计发基数构成以外，还有这缴费基数以及缴费年限构成。秉持着养老金多缴多得，长缴多的原则，养老金5500元高于养老金1500元，有望在缴费基数上以及缴费年限上占据优势。
所以我们假设养老金5500元退休人员缴费基数是1.0，缴费年限是40年，养老金1500元退休人员缴费基数是0.6，缴费年限是15年的话：
假设该退休人员为2026年上海退休人员结合实际2026年退休计发基数为12577元，以及结合2025年退休计发基数是12434元，计发基数增加了12577-12434=143元，那么根据差额部分进行重算养老金，假设该人员未有视同缴费年限均为实际缴费年限的话，基础养老金部分：
养老金5500元重算差额为：143*（1+1）/2*40*1%=57；
养老金1500元重算差额为：143*（1+0.6）/2*15*1%=17；
可以看出养老金待遇差距了5500-1500=4000元之间的退休人员随着计发基数的变化后，重算差额为57-17=40元，如果重算补发6个月的话可能重算补发差距40元/月*6个月=240元。
不过由于不同地区时间计发基数变化不同，不同退休人员之间实际情况不同，所以还需要结合实际具体分析。不过秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”激励原则，缴费年限长，缴费基数高的退休人员有望在养老金重算补发中更加受益。
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