安徽
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一笔55元的转账
2025年11月，小古（化名）的微信里到账一笔钱：55元。备注栏空着，付款方是她工作6年半的前公司——这是她10月半个月的工资。
2019年6月17日，大学毕业没多久的小古进了重庆这家公司。按公司规矩，工资每月15号发上个月的。她离职后去问，没人回话；仲裁递上去，9月的钱才补来一部分，少了多少没人解释，工资条也没见过。11月，她去讨10月那半个月的工资，才发现老板把她拉黑了，再发消息都像对着一堵墙。直到仲裁开庭前，公司助理给她转来一笔钱：55元整。
她追着问这笔钱是怎么算出来的，没人接话。
845个群，一个一个消失
踢群是离职前就发生的事。这些群是怎么攒出来的？接一单生意拉一个，办个活动也拉一个，6年下来好几百个。小古怕漏消息，把重要的128个全置了顶。
2025年9月，电脑被搬走后，老板开始清人。他不仅自己踢，还叫来五六名担任群主的员工，集中在办公室操作。"操作了一上午都没踢完，后续还在陆陆续续地踢，总共踢出845个群。"
干了6年攒下的这些人、这些事，就藏在那些群里，如今一个一个地没了。比这更让人心里发凉的，是她那一个月：领导让她在家歇3天，她一天没休，就为不留下旷工记录，照常打卡上班，坐在没有电脑的工位上，早晚在群里问有没有工作安排，没有任何回音。那个月，她工位旁边还多了一个摄像头，镜头冲着她的方向。
公司没说一句"你被辞退了"，但每一件事都在说。
那张合同里的两个条款
2025年10月14日，小古邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，理由写得很清楚：公司未提供劳动条件，社保少缴6个月，发函补缴被冷处理。仲裁赢了，一审赢了，8月21日二审基本维持原判，公司8月27日终于付了钱。
但有一个数字特别扎眼：加班费，法院只认了2025年9月的44.19元。
不是她没加班。她手上有好几个G的加班证据——工作照、外出审批、聊天记录，判决书因此厚达194页。可她的劳动合同里躺着两个条款：加班需书面审批，未经审批不算加班；对工资有异议，须在收薪后三日内提出。她签约时没经验，过去几年加班没走书面审批，工资发下来也没在三天内提过异议，等2025年10月再提，法院只能依据合同，把此前的加班费挡在门外。
合同是入职时签的，坑是几年后踩的。 等她看懂这两条，已经晚了。
她把委屈唱成了歌
这一年官司打下来，委屈攒了一肚子。4月10日，她把"半月工资55元""被踢出845个群"写进歌词，唱了出来。第一条视频播放量563万，账号从几百个粉丝涨到数万。视频里她没提公司名字，对方还是投诉，几十条作品被下架。对方投诉一次，她就重发一次。
8月27日，公司付了判决款项，但6个月社保和公积金还欠着，缴费基数也低于法定标准。这块不在仲裁和诉讼范围内，她准备继续向社保、公积金管理部门投诉。
至于公司为什么这样对她，她至今没等到一个答案。她猜，也许跟她推脱过加班、在绩效调整时提过意见有关——"但这只是我的猜测，原因始终没有明确告诉我。"
如果你是那个被喊去踢群的人
故事讲到这里，有件事我一直在想：那天上午，被老板叫去办公室、一起操作踢人的五六名员工，他们动手的时候，心里是什么滋味？
他们是群主，手指一点，一个共事6年的同事就从群里消失。他们可能也怕——怕不听老板的，下一个被踢的就是自己。
还有小古置顶的那128个群。一个把工作群全部置顶、生怕错过一条消息的人，到头来被这些群一个个请了出去。 她不是不爱这份工作。
如果你是那五六个人之一，你会动手吗？如果你是坐了一个月冷板凳的小古，你扛得下来吗？
对此，你怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论。
本文信息来源：
[媒体报道｜2026-08-31] 钱江晚报：半月工资55元、被踢出845个工作群、摄像头对着照，女子称遭"冷板凳"后被迫离职
[媒体报道｜2026-08-31] 扬子晚报·紫牛新闻：女子工作6年半遭冷暴力被踢845个群，维权获仲裁诉讼胜诉
[评论文章｜2026-08-31] 极目新闻："半个月工资仅55元，被踢出845个工作群"，胜诉是对职场霸凌的有力回击
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