“半个月工资仅55元，被踢出845个工作群”，女子工作6年多无奈被迫离职，维权经历视频爆火；一审、二审均胜诉，“加班证据有几个G”

女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，视频爆火。

从被迫离职到二审结束，经历了近一年的时间，她说，“对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过”。

工作群845个，置顶群128个

小古告诉记者，她在大学毕业后就去了重庆某公司，2019年6月17日入职，一直工作了6年多。不知什么原因，公司领导从2025年9月起就不再搭理她，并且让人搬走她的电脑，把摄像头对着她，也不让上级主管给她安排工作。

小古说：“前公司先让我在家休息3天，我没有待在家，以免被记为旷工。那段时间没有安排我的工作，只能待在工位上，不过我每天照常打卡。我坐了将近一个月的冷板凳，每天早晚都在群里沟通，问领导有没有工作安排，他从来没回复过我。而且社保也没有足额缴纳，少缴了6个月，我发函要求补缴，他一直采取冷处理。因为这些情况，我满足了被迫离职的条件，所以提了被迫离职。”

2025年10月14日，小古向公司邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除双方劳动关系。

前公司是每个月15日发上个月的工资。按照法律规定，离职之后工资应该一次性结清，而不是等到下个月发薪日。当时她不懂这些，到当月15日询问工资的事情，对方一直没有回复。“后来我提起劳动仲裁，前公司可能收到通知了，才把9月份的工资打了一部分给我。工资条我也没看到，数额比平时少了很多。等到11月，我去要10月份的半个月工资，发现老板把我拉黑了。我用另一个微信号问他，他也没回复。仲裁开庭之前，前公司助理发了55块钱给我。我当时就问为什么只有55元？但一直没有得到答复。”

还没离职的时候，前公司就开始把她从一些微信群中踢出。“我在这个公司上了6年班。公司每接一个业务，就会拉一个群。有时候公司搞各种小活动，也会拉群，就这样积累了几百个群。为了不错过重要信息，我的置顶群就达到128个。把我的电脑搬走之后，领导开始踢我出群，那个时候我还在公司上班，他不仅自己踢，还发动五六个公司员工去他的办公室，让那些担任群主的员工把我踢出去。操作了一上午都没踢完，后续还在陆陆续续地踢，总共踢出845个群。”

被踢出群的截图

到底为什么小古会遭遇公司如此对待？对此，小古对记者表示，“我也不知道理由。打官司以来我也想过，离职之前可能有几次喊我加班，我推脱过，但还是去加了班。还有绩效规则调整，他（老板）找我们谈话的时候，我提了一下意见，他当时挺不满的。后期可能有一点看我不顺眼吧，但这只是我的猜测，原因始终没有明确告诉我。”

仲裁结果

官司打到二审，大部分主张获得支持

小古离职之后，很快提起劳动仲裁。2025年12月8日，仲裁委作出裁决，支持了小古的大部分主张，确认她与前公司自2019年6月17日至2025年10月14日期间存在劳动关系，要求该公司向小古支付经济补偿金50976.9元、2024年未休年休假报酬1803元、2025年未休年休假报酬721元。

前公司不服裁决，在仲裁结束后第14天向法院提起诉讼，小古也提起反诉，双方所提请求与劳动仲裁时相似。“如果对方诉讼了，我不提诉讼，法院只会审理对方诉讼的部分，所以我必须跟着提诉讼。”

2026年5月6日，法院一审判决，因为证据很多，判决书厚达194页。小古说：“之前公司要求拍工作照，所以我手上掌握了很多加班的证据，包括外出审批、加班途中的工作照、聊天记录等等，都能证明我在加班。加班实在太频繁，虽然换过手机，但我的加班证据还有好几个G。”

一审判决书

一审法院确认小古与前公司从2019年6月17日建立劳动关系。对于前公司提出的多项请求，仅支持要求小古返还微信账号，其余全部不予支持，判决前公司向小古支付2025年9月工资4680.24元、2025年10月工资3687.34元，共计8367.58元，支付2021年至2025年的加班费共计3112.99元；支付未休年休假工资210.05元；支付经济补偿金53491.56元。

二审判决

前公司继续提起上诉，二审法院经审理，于8月21日做出判决，基本上支持一审结果，对于未休年休假工资改为1905.05元，但对于加班工资仅认定了2025年9月的44.19元。

小古称，自己主张的加班费本应更多，但公司劳动合同设下条款陷阱：加班需书面审批，未经审批不算加班，工资异议须于收薪三日内提出。因签约时缺乏经验，过往虽长期加班，她并未按期提出异议。直到2025年9月爆发纠纷、10月收到9月工资后才提出异议，法院因此未支持她2025 年9月之前的加班费诉求。

把经历唱成歌火了

作品遭对方投诉但深受网友喜欢

想要维护自己的合法权益，却耗费了大量时间和精力，小古时常感到委屈，便在社交媒体诉说自己的维权经历。

4月10日，她偶然拍了一个视频，把半个月工资55元、踢出845个群的经历唱了出来，一下子火了。她表示发布首条唱歌视频时仲裁已结束，但公司继续上诉，自己内心受挫便在网上发声。第一个视频播放量达563万，后续两条视频反响也很好，之后她便以唱歌形式记录经历。

她在视频中并没有提到具体的公司和人员名称，然而一直受到对方投诉，有几十个视频被迫下架。“他们投诉，我就继续发。”小古说自己以前做过编导、拍摄和剪辑，所以写歌词还挺简单。起初账号只有几百个粉丝，之后多个平台一个月涨了数万粉丝。

她的视频受到关注后，有些前同事也联系她，说当时离职时也被坑过，但因为觉得太麻烦，浪费时间精力，没能像她这样维权。

8月27日，前公司终于向小古支付了法院判决的款项。如果继续拖延不给，小古可以申请强制执行，而且会有罚息。

但是，前公司还拖欠6个月社保和公积金，而且开始缴纳之后，未按实际工资水平足额缴纳，缴费基数远低于法定标准。劳动仲裁和法院诉讼并未涉及这个问题，小古将继续向有关部门投诉，维护自己的合法权益。

胜诉是对职场霸凌的有力回击

极目新闻评论员 纪平

六年半勤恳深耕，换来工位被监控、电脑被搬走、845个工作群被尽数移出，最后半月工资仅得55元。女孩小古的职场遭遇，戳中了无数打工人的痛点，这场耗时近一年的拉锯式维权，最终两审胜诉，给出了最朴素的公道。

纵观小古提供的相关信息，这不是简单的劳资纠纷，是典型的职场冷暴力与恶意逼退。小古无重大过错，仅因零星异议便遭公司针对性打压。企业不沟通、不辞退、不协商，用架空工作、全员清群、克扣薪资的软暴力，企图逼迫员工主动离职，以此规避法定赔偿，手段冷漠又功利。更离谱的是，手握制度与合同优势的企业，明知行为违法，却拒不认错，无视仲裁与一审判决，反复上诉拖延，消耗劳动者的时间与精力。

最令人共情的是普通人维权的艰难。小古留存数G加班证据、每日正常打卡、依法维权，步步合规。即便两审胜诉，企业仍拖延履约、恶意投诉其发声视频，至今仍未足额补缴社保公积金。一纸194页的判决书，是她无数个日夜取证、应诉的最好见证，也道出了无数打工人的困境，维权成本极高，侵权代价太低。

小古没有忍气吞声，用合法途径捍卫权益，也让更多遭遇职场不公、选择沉默的打工人佩服。

这场胜诉不仅是个人的胜利，更是对职场霸凌的有力回击。相关监管应补齐追责短板，压实企业用工责任，让肆意压榨劳动者的企业，付出应有的代价，守住职场公平的底线。

来源：扬子晚报 极目新闻