聚焦重点产业链，成都为求职青年定制“训赛证岗”技能包

实习或实践经验不足、核心技能薄弱，是不少高校毕业生求职面临的首要困难。

对此，红星新闻记者从“成都市市属高校与西部高技能人才培育总部合作座谈会”上了解到，为服务成都产业高质量发展、推动青年群体高质量就业，市教育局、市人社局联合出台《成都市加强青年群体职业技能培训实施方案》（以下简称《实施方案》）。针对高校在校学生、离校未就业高校毕业生两类重点青年群体，成都将大力开展校内在校生前置培训、离校毕业生回炉培训，构建“训赛证岗”青年人才全周期培训体系，配套和完善技能培训、技能竞赛、就业指导、岗位推荐等一体化服务。

座谈会上，成都市委教育工委专职副书记、市教育局党组成员沈鹏表示，当前，成都正加快构建“9+9+10”现代化产业体系，人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车等新兴产业和未来产业加速布局，全市对高素质技能人才的需求持续保持刚性增长。

与此同时，高校毕业生就业结构性矛盾仍然突出，部分毕业生“就业难”与企业“招工难”的供需错配现象长期并存。推进青年群体短周期职业技能转换培训，能够有效打通高校人才供给端和产业人才需求端的对接通道，既是推动高校毕业生实现高质量充分就业的重要抓手，也是服务成都产业建圈强链、夯实产业发展人才支撑的基础性工程。

“两张清单”精准对接

重点产业缺什么，青年就学什么

按照《实施方案》，青年群体职业技能培训首先将建立健全供需两张清单。

一方面，统筹高校、政府补贴性职业技能培训机构等单位的资质、师资、课程、场地等资源，将职业资格标准、企业岗位核心能力要求，融入职业技能培训体系，形成动态更新的培训资源供给清单。

另一方面，依托西部高技能人才培育总部、“蓉易培训”服务机制及基层就业服务站点、在蓉高校“立园满园”工作站，通过线上线下结合的方式，收集高校在校学生、离校未就业高校毕业生等青年群体职业技能培训诉求，衔接重点产业链急需紧缺技能人才职业目录和岗位技能需求，形成动态更新的培训需求清单。

成都工贸职业技术学院技能培训

具体而言，针对高校在校学生，培训将聚焦重点产业岗位技能需求，把职业技能训练融入专业培养过程，通过“学中做”“做中学”补齐部分高校特别是本科院校学生专业知识与岗位实操之间的差距；针对离校未就业高校毕业生，将聚焦提升能力素质、补齐求职竞争力短板，加强实战化、实践性技能培训，畅通职业技能向岗位就业的转化路径。

这套培训体系不仅把职业培训这件事，从“毕业后再进行”提前到了“在校期间就开始”。同时，还给已经毕业但还没找到合适工作的年轻人，留了一扇“回炉再造”的门。

“训赛证岗”四个链条

学了能赛，考了有证，最终能上岗

“训赛证岗”四个链条是这套培训体系的核心。拆开来看——

“训”，是培训本身。成都将深化学历教育与职业技能培训融合，推动在蓉高校与西部高技能人才培育总部、成都市职业技能培训实训联盟深度合作，聚焦人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车、康养服务等领域产业发展、企业用工需求，组织实施重实操、高适配的专项技能培训。

成都工贸职业技术学院技能培训

“赛”，是以赛促聘。围绕全市重点产业发展需求，成都将高标准办好全市职业技能大赛等赛事活动，探索“赛事比拼+现场招聘”一体化模式，将专场招聘会同步设置至竞赛现场，搭建青年比武练兵、求职择业平台，促进技能竞技、岗位对接相融互促。

“证”，是证训结合。发挥西部高技能人才培育总部枢纽功能，支持符合条件的高校备案为职业技能等级认定机构，实行“学历证书+职业技能等级证书”制度，推动项目制培训与技能等级认定挂钩，实现符合条件的参训学员“训完即考、考过即证”。

“岗”，是岗训衔接。依托“川e就”、蓉易就业“1131”等平台服务机制，对参训青年群体持续推送岗位信息、开展就业指导、跟进就业动态。联动全市重点产业链链主企业、龙头企业，常态化举办专场招聘会，持续开展训岗对接、校企对接活动，畅通青年技能人才就业输送渠道，促进培训成果高效转化。

成都工业职业技术学院技能培训

从课堂到赛场，从赛场到考场，从考场到职场——学了能赛，考了有证，持证能上岗，四个环节串珠成链，目的就是让扎实技能成为年轻人求职的“硬通货”。

培训周期3-6个月

让学员能够快速上手、训完即用

座谈会上，成都大学党委常委、副校长刘先峰介绍，学校计划通过半年左右的试点建设，构建较为完善的“训赛证岗”四维融通实践育人体系，形成一批适应成都市新兴产业和未来产业发展需求、面向三类青年群体的品牌化培训项目。自2027年秋季学期起，成都大学将在全校范围内全面推广“训赛证岗”育人体系，按新方案组织教学，嵌入竞赛练兵和证书考核，并总结试点经验，形成可复制的城市大学“训赛证岗”融通改革经验。

成都职业技术学院党委委员、副校长邹潇表示，学校目前已打造了一批成熟、优质的实训培训项目，具备承接社会技能培训的资源与能力。接下来，她希望依托西高总部的平台优势，归集梳理有技能提升意愿的青年、转岗人员信息，根据人员需求，学校可精准推送各类培训项目，构建“政府搭台、高校供给、青年参训、企业用人”的良性闭环，实现资源互通和供需精准匹配。

成都职业技术学院技能培训

“开展短周期职业技能转换培训、推动‘训赛证岗’全链条融通，不是高校办学之外的额外负担，而是市属高校深化产教融合、优化现有人才培养模式、提升学生就业核心竞争力的内在需要。”沈鹏在总结中强调，尤其对于在校学生而言，在系统掌握本专业理论知识的基础上，额外掌握一项硬核实用技能、取得一张权威职业证书、积累一段真实岗位实践经历，对于增强毕业生市场适配度、实现更高质量就业具有十分关键的支撑作用。

市人社局职业能力建设处处长杜红林表示，西高总部作为成都市高技能人才培育的重要枢纽平台，在实训基地建设、技能等级认定、技能竞赛组织、校企资源对接等方面具有独特优势；市属高校学科专业齐全、师资力量雄厚、学生群体集中、实训基础条件较好，双方合作将实现优势互补，共同把“训赛证岗”从规划变成可操作、可落地、可推广的育人实践。

成都职业技术学院技能培训

据了解，这套针对青年群体开展的职业技能培训，其培训周期主要在3-6个月，突出“短、平、快”，强调实操性和岗位适配性。同时，课程设置将以岗位需求为导向，采用项目化、任务式的方式组织教学，在蓉高校学生可根据自身发展需要跨校报名参训，目的就是发挥各大高校专业技能培训优势，让学员能够快速上手、训完即用。

红星新闻记者 张瑾 朱馨月