北京
8月31日，近日，星宇恶意裁员事件，引发网友热议。虽然最终星宇道歉了，也给了被辞退员工补偿。但是，星宇的更多恶行，被曝光出来了。凤凰科技调查发现，星宇在海外用工存在差异问题。
海外工人，都是5天8小时工作制。而国内员工996很普遍，就连派遣到海外的国内员工，他们也至少要工作10小时。
我们看看凤凰科技调查的星宇海外员工工作情况。
星宇在塞尔维亚有一个工厂，当地塞尔维亚员工，通常按照当地劳动法规执行，朝九晚五，每天工作八小时。
同样被调到塞尔维亚工作的中国人，他们人均工作时长10小时。塞尔维亚员工当天没有完成的工作，中方支援人员加班完成。
也就是说，同样一个工作，同样一个岗位，只要是外国人，只要是洋大爷，他们的待遇，就要比国人好一些。
当然了星宇这样做，也是有道理的，洋人高人一等，自慈禧之时，就开始这样了，这是刻在他们骨子里的文化，他们也希望员工能够理解，员工一直默认了这个法则，直到星宇恶意辞退员工，才被关注他们海外用工的差异。
星宇对洋大爷比较友好，也有正能量的一面，就是中国的企业，在国外的声誉还是比较好的，甚至应该被评选为最佳雇主。就如很多人吐槽比亚迪的员工餐很差，事实上并非如此。比亚迪巴西员工的餐，就特别的高大上。董路和他的足球小将今年就吃上了，人家有三个菜，其中两个肉菜，还有一块牛排，另外还有一份肉丸汤，再加一份水果。
这样的午餐，怎么能说是差呢？
所以说并不是比亚迪所有的员工餐都差，也有很好的。只是你吃到的差，不代表人家的员工餐都不好，所以不能黑比亚迪，说人家员工餐差。
当然了不仅仅是星宇，比亚迪。几乎所有在外国设厂的，他们都很遵守当地的劳动法，曹德旺也说过，并且对国外工会很不满。
为何他们都对洋人好呢？我想这应该也不是他们的错。
至于说到底哪里出错了，至今搞不懂。就如同这一次星宇被辞退的员工，他们反映了20多天，都没有处理，星宇也不道歉，也不补偿，更不解决。
这些被开除的人，将星宇投诉到欧盟，结果星宇坐不住了，赶紧给出补偿方案，并且向社会道歉，这被网友戏称为，西医见效就是快。到底是星宇出问题了？还是哪里出问题了？怎么一投诉到欧盟，问题就快速给解决了呢？
星宇董事长，一直强调他们是一家有社会责任的公司，也特别的重视人才，珍惜人才。把自己的形象说的很高大上，可是，实际上一直在违法犯罪的边缘。恶意开除员工，是让员工去走劳动仲裁，若不是员工投诉到欧盟，事情被推上热搜，相信他们还是不会解决。他们的恶，还不会被发现。
难道这就是董事长嘴里珍惜的人才，这就是董事长承担的社会责任。就连国内外的用工，都是差异化的， 这种公司怎么可能做大？
怎么可能走长远？
相信更多有良知的人，再买产品时，都会考虑该企业承担的社会责任，他们对员工好不好，若是他们连对员工都不好，还指望他们能对客户好？
还敢买他们的产品？
希望这一次事件，给所有企业敲响警钟，不要以为国人就好欺负，就低人一等，难道不应该对国人更好吗？毕竟都是同胞，不能胳膊肘往外拐，毕竟慈禧都死了一百多年了，洋大爷高人一等的文化，应该是时候取消了，至少要一律平等。
大家觉得呢？
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