《被踢出845个群，她只拿到55元》

2026年8月31日，一个数字冲上了热搜：845。

重庆女孩小古，在一家公司工作六年半后，被踢出了845个工作群。最后一个月的工资，是55元。

消息像一颗石子投入湖面，激起的是无数职场人压抑已久的共鸣。评论区里，有人说“我连15个群都烦得不行，845个群，她是怎么忍过来的”；有人说“55元，这是在侮辱谁”；还有人只说了一句“我也经历过”。最后那条，收获了最多的赞。

一个人要被踢出845个群，首先得有845个群。

这意味着什么？意味着六年间，她几乎被塞进了公司所有的业务链条——每个项目拉一个群，每次活动拉一个群，每个客户拉一个群，跨部门协作拉一个群，就连订个盒饭可能都有一个群。公司每接一个业务，就会拉一个群。有时候公司搞各种小活动，也会拉群，就这样积累了数百个工作群。845个群，既是她工作量的见证，也是她存在感的证明。为了不错过重要信息，她的置顶群聊就有128个。

2019年6月，小古作为应届毕业生入职重庆一家传媒公司，做视频运营。变故发生在2025年9月。老板口头提出调岗，却未给任何理由，又安排主管转告她在家休息三天。她查了查——无故旷工三天，可能被辞退。于是她没走，坚持到岗。

然后“冷板凳”开始了。

办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级主管被明令禁止给她安排任何工作。她每天打卡上班，主动询问工作安排，得不到任何回复。没有人说“你被开除了”，但所有人都知道——你在这里，已经不再是一个“人”了。你是一个需要被处理的“问题”，一个等待自己撑不住然后主动离开的“障碍”。

最荒唐的一幕发生在某个上午。领导不仅自己动手，还召集了五六名员工到办公室集体操作，让那些担任群主的员工把她踢出去。845个群，一上午都没踢完。手机响了整整一个上午——屏幕不断弹出“你已被移出群聊”的通知。那些曾经一起熬夜加班、一起改方案、一起在群里发过“辛苦了”的同事，此刻正坐在同一间办公室里，亲手把她从一个个虚拟空间里删除。

她猜测，被如此对待的原因可能与推脱加班、对绩效调整提意见惹老板不满有关，但公司始终未给出明确说法。

这种“冷暴力”，比一句“你被开除了”更残忍。因为“开除”至少是一个明确的句号，而“冷暴力”是一个没有尽头的省略号。它在告诉你：我们不想要你了，但我们不想付赔偿，所以我们等你主动走。

这不是小古一个人的遭遇，而是无数打工人在职场中面临的共同困境。2025年，某医疗公司在未与员工协商的情况下，单方面调整其工作内容，安排其进入单独办公室，每日抄写《心经》100遍。前不久，星宇股份招录2026届高校毕业生440名，仅一个月后，便批量劝退新入职员工，给两个选择：要么主动离职，要么到流水线“打螺丝”。

小古没有忍。

2025年10月14日，她寄出《被迫解除劳动关系告知书》。然后仲裁、一审、二审。2025年11月14日，她因劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。但公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼。一审判决书厚达194页。公司不服，又提起上诉。

2026年5月6日，法院作出一审判决，因加班证据多达几个G，判决书厚达194页。法院判决公司支付工资8367.58元、加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿53491.56元。公司随后上诉。8月21日，二审法院基本维持一审判决，未休年假工资改为1905.05元，加班费仅认定2025年9月的44.19元。8月27日，公司终于支付了判决款项。

从被迫离开到拿到赔偿，她等了将近一年。

但她赢了。而绝大多数面对同样处境的人，没有赢。

公司明明可以通过一次坦诚的沟通解决问题，却选择了最复杂、最伤人、最昂贵的方式。搬走电脑、架起摄像头、发动五六个人踢群——这些操作耗费的管理成本，恐怕远超那六万多的赔偿。可他们偏要这么做。为什么？因为这不是关于钱的事。这是关于权力的展示——用“冷暴力”告诉一个员工：你什么都不是。我们不需要给你一个理由，我们只需要让你感受到，你不属于这里了。

纵观小古提供的相关信息，这不是简单的劳资纠纷，是典型的职场冷暴力与恶意逼退。企业不沟通、不辞退、不协商，用架空工作、全员清群、克扣薪资的软暴力，企图逼迫员工主动离职，以此规避法定赔偿。

小古没有忍气吞声，她用合法途径捍卫了权益。

她把这段经历改编成歌曲发上网，首条视频播放量达563万。视频没有点名公司，却被对方数十次投诉下架。越投诉，网友越好奇，传播越广——这大概是整件事里最有讽刺意味的反转。公司想用“冷暴力”让她消失，结果她用一首歌让这件事被几百万人看见。

9月1日凌晨，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布通报。通报称，8月30日关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。

这不仅仅是小古一个人的胜利。那些曾经遭遇过、忍气吞声过、不知道该找谁说理的人，在小古身上看到了另一种可能。前同事联系她，说曾被公司坑过，但因怕麻烦从未维权。怕麻烦，怕折腾，怕得罪人，怕赢了官司输了人生——这是无数打工人的真实处境。

小古的胜利，也是一场对职场霸凌的有力回击。但一个健康的职场环境，不该只靠个体的“死磕”来维持。小古保存了大量工作材料，判决书厚达194页——现实中，有多少劳动者能投入如此多的时间、精力和金钱去讨一个说法？多数离职者只好忍气吞声。长此以往，个别公司的“小聪明”很可能演变成职场里的潜规则，受损的不只是劳动者的荷包，更是劳动法的严肃性以及正常、健康的职场秩序。

845个群，是一个时代的隐喻。微信群里，我们同时属于无数个集体，却可能不属于任何一个被真正尊重的集体。被踢出845个群只需要一个上午，但重建对职场的信任，可能需要很久很久。

小古的故事之所以动人，不是因为她赢了六万多块钱。而是因为她在被踢出845个群之后，没有让“被删除”这件事定义她。她把那些“你已被移出群聊”的通知，变成了自己的武器。

希望再有劳动者遇到不公时，不必靠“唱歌”才能得到应有的关注。让公司不敢靠“逼人走”省成本，让劳动者不必靠“熬到底”讨公道，才是这个故事真正值得被听见的回音。

愿每一个打工人都能像小古一样，在遭遇不公的时候，有勇气说“不”。也愿每一个企业都明白：真正的好企业，不需要用踢群来证明权力。因为真正值得留下的员工，不会让你有机会踢他们。