河北
国内车灯龙头星宇股份（601799），近期接连陷入用工风波。继107名应届生被劝退事件发酵之后，海外塞尔维亚工厂的用工差异问题，再度把这家上市企业推上舆论风口。
据凤凰网科技援引前员工爆料，星宇位于塞尔维亚尼什的海外工厂，同一厂区内，中外员工执行两套截然不同的工时制度。
当地塞尔维亚籍员工：严格遵守塞尔维亚本地劳动法规，实行朝九晚五，到点准时下班，基本不安排加班；
国内外派支援的中方员工：日均工作时长约10小时。当地员工下班之后，如果当日生产任务没有完成，剩余工作全部由中方人员留下来加班兜底，直至任务完工 。
爆料人同时透露，塞尔维亚工厂目前长期处于亏损状态，需要国内母公司持续输血补贴。海外建厂本是为开拓欧洲市场、对接奔驰、宝马等欧系车企订单，可工厂盈利压力之下，加班兜底的压力，主要压在了中方外派人员身上。
星宇股份塞尔维亚工厂，是企业出海欧洲的重要布局，直接服务欧盟车企客户。欧洲劳工法律严苛，同时欧盟有企业可持续尽职调查指令，对供应链劳工权益有硬性审查要求，一旦出现用工违规，会直接影响供应商资格，甚至面临订单风险。
这也就解释了，工厂对塞尔维亚本地员工，完全尊重当地工时、休假、加班规则，不敢随意安排加班，避免触碰欧盟ESG合规红线，保住海外大客户的合作资格。
但对于从国内派出的中方技术、生产支援人员，企业执行了另一套工作标准。外派人员需要承担产线保供、任务兜底，加班成为常态。
这一海外用工爆料，和此前国内应届生解约风波形成呼应，引发网友广泛讨论。
今年7月，星宇校招入职440名应届生，入职仅一个多月，毕业生们就遭遇“二选一”：要么主动离职拿半个月补偿，要么调岗去流水线做普工。事件发酵后，当事人把材料递交港交所、欧洲车企ESG部门，倒逼企业公开致歉，上调补偿方案，HR总监被停职处理。
不少网友对比两个事件提出质疑：企业在欧洲市场严守当地劳工规则，但是在国内以及外派中方人员身上，却出现高强度加班、用工压力集中的现象，形成明显的双重标准。
中资企业海外建厂，本地员工与外派中方人员工时差异，在出海制造业并不少见。
海外当地法律、工会力量、客户ESG审查，会强力约束企业对待本地员工的行为；而外派中方人员，往往承担技术落地、产能爬坡、问题兜底的任务，普遍面临更高工作强度。
但舆论争议的核心不在于外派人员需要多干活，而在于同一企业内部，对待不同国籍员工的劳动权益标准出现割裂。企业对外要满足海外客户的人权、劳工合规要求，对内却未能同等保障中方员工的合法劳动权益，这也会成为企业的潜在风险。
截至目前，星宇股份尚未针对塞尔维亚工厂用工差异的爆料发布官方回应。
一方面，塞尔维亚工厂持续亏损，企业海外业务的经营压力客观存在；另一方面，公司正在推进港股IPO，欧洲客户的ESG审查、资本市场对劳工合规的关注度都极高。
如果用工差异属实，不仅会引发国内舆论争议，也有可能触发海外客户的供应链合规核查，给企业海外扩张带来不确定性。
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