“半个月工资仅55元，被踢出845个工作群”，女子被迫离职，重庆大足最新通报：将督促涉事企业依法办理该员工提出的相关诉求

9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布情况通报：

近日，大足区一公司与员工劳动纠纷引发关注。大足区人力资源和社会保障局高度重视，立即联动相关部门组建工作专班核查处置，现将有关情况通报如下。

2025年11月14日，“小古”（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。区劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026年8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。

经查实，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。8月30日，我局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，大足区人力资源和社会保障局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。

当事人可向大足区人力资源和社会保障局社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。

离职前最后半个月仅收到55元工资，被踢出845个工作群后选择维权近一年，重庆女孩小古（化名）的故事，是发生在真实职场里的事。

小古大学毕业后于2019年6月17日入职重庆某公司，工作6年半，2025年9月起突然被搬走电脑、踢出845个工作群，坐了将近一个月“冷板凳”后被迫离职，最后半个月仅领到55元工资，她进行劳动仲裁，一审二审均胜诉。

小 古 说，最开始公司先让她在家休息三天，为了不被记旷工，她没待在家，还正常到公司打卡。在之后的近一个月中，她每天早晚都在群里沟通，问领导有没有工作安排，领导从未回复，公司也未给她足额缴纳社保。

另外，小古说，在她还没离职的时候，公司就开始把她从一些微信工作群中踢出，总共踢了845个群：“为了不错过重要信息，我的置顶群聊就有128个。把我的电脑搬走之后，领导开始踢我出群，他不仅自己踢，还发动五六个公司员工去他的办公室，让那些担任群主的员工把我踢出去。”

被踢出群的截图

对于被公司“冷对待”的原因，小古表示她也不太清楚，她猜测是因为推脱过加班、对领导提过部分意见，导致领导对她不满意。

2025年10月，小古向公司邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除双方劳动关系。

离职后，公司也没有向小古一次性结清工资：“后来我提起劳动仲裁，前公司可能收到通知了，才把9月份的工资打了一部分给我。工资条我也没看到，数额比平时少了很多。等到11月， 我去要10月份的半个月工资，发现老板把我拉黑了。 我用另一个微信号问他，他也没回复。仲裁开庭之前，前公司助理发了55块钱给我。我当时就问为什么只有55元？但一直没有得到答复。”

小古提出劳动仲裁后，仲裁委支持了小古的大部分主张，要求该公司向小古支付经济补偿金50976.9元、2024年未休年休假报酬1803元、2025年未休年休假报酬721元。

公司不服提出上诉，小古也提起反诉。她说，因为前公司要求工作要拍工作照，再加上聊天记录、外出审批等，她手中留存了好几个G的加班证据，法院一审的判决书高达194页。

一审法院驳回了前公司提出的多项请求，仅支持要求小古返还微信账号，判决前公司向小古支付2025年9月工资4680.24元、2025年10月工资3687.34元，共计8367.58元，支付2021年至2025年的加班费共计3112.99元；支付未休年休假工资210.05元；支付经济补偿金53491.56元。

前公司继续提起上诉，二审法院基本上支持一审结果，对于未休年休假工资改为1905.05元，但对于加班工资仅认定了2025年9月的44.19元。

小古称，自己主张的加班费本应更多，但公司劳动合同设下条款陷阱：加班需书面审批，未经审批不算加班，工资异议须于收薪三日内提出。她并未按期提出异议，法院因此未支持她2025年9月之前的加班费诉求。

小古将这段经历唱成歌发到网上，视频爆火，但遭到了前公司投诉，有几十个视频被迫下架。“他们投诉，我就继续发。”

8月27日，前公司终于向小古支付了法院判决的款项。但是，前公司还拖欠6个月社保和公积金，而且开始缴纳之后，未按实际工资水平足额缴纳，缴费基数远低于法定标准。小古将继续向有关部门投诉，维护自己的合法权益。

来源：扬子晚报、红星新闻、“大足人力社保”微信公众号

主编：刘倩

本期责编：刘雪洁