北京
一个公共岗位的产生过程如果不能让人信服，公共服务体系的公信力也会随之受损。
▲事业单位招聘被质疑“高分断层”，吉林白城成立联合调查组。图/大众新闻
文 | 张川
近日，有考生质疑2026年白城市市直事业单位公开招聘存在“高分断层”情况，引发舆论关注。
8月31日，据“白城发布”微信公众号消息，吉林省白城市人民政府发布情况通报称，白城市高度重视，已立即组织纪检、人社、公安、工信等部门成立联合调查组，对此次招聘工作进行全面调查，并将及时向社会发布相关情况，回应公众关切。
从白城市人社局公布的《2026年白城市市直事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）成绩》来看，此次招聘共有96个岗位，被指“高分断层”岗位超过10个。多个岗位笔试第一名成绩在90分上下，与第二名分差超过20分，最多接近30分。
今年7月，河南“三支一扶”考试成绩公布，就有网友在考生成绩中发现规律，多个岗位出现高分断层领先，经过核查，发现有非法参与考试作弊行为。相关责任人被严肃处理。
高分本身当然不是罪过。如今考生备考充分、竞争激烈，考试中出现高分并不奇怪。同时，不同岗位之间，由于报考人数、考生水平、试题适配度不同，成绩分布也可能存在差异。
但问题在于，当多个岗位同时出现高分集中、第一名与后续考生分差明显等现象时，特别是此前已发生河南“三支一扶”考试造假事件，公众要求进一步说明情况，并非无理取闹，而是对公开招聘公平性的正常关切。
事业单位公开招聘不是普通考试，而是公共岗位的选拔。此类考试既关乎考生个人命运，也关系到公共资源配置和政府公信力。越是涉及编制、岗位和公共服务，越不能只满足于程序内部自洽。相关部门不仅要确保考试组织没有问题，也要让社会能够看见“没有问题”的依据。
因此，调查不能停留在笼统表态。公众真正想知道的是，试题命制、试卷保管、考场组织、阅卷评分、成绩合成等关键环节是否规范，是否排除了泄题、替考、雷同、成绩篡改、系统异常等风险；被质疑岗位的成绩分布，是否经过必要的统计核验和复核。这些问题，才是回应舆论的关键。
如果最终调查证明考试组织规范、成绩生成过程真实可靠，就应当用事实和数据消除疑虑，而不是用概括性结论要求公众相信。比如，可以在不泄露个人隐私的前提下，适度公开调查范围、核查方法、关键环节、复核结果和异常排查情况。公开不是为了迎合舆论，而是为了让公平经得起检验。
如果调查发现确有违规违纪问题，则更应依法依规严肃处理，不能大事化小、内部消化。公开招聘的公平性一旦失守，损害的不只是落榜考生的利益，也会让守规则、认真备考的人寒心。一个公共岗位的产生过程如果不能让人信服，公共服务体系的公信力也会随之受损。
需要强调的是，回应公众质疑，并不等于否定所有高分考生，也不等于给正常招聘工作贴上问题标签。恰恰相反，正面调查、公开说明，才是对考生，尤其是高分考生负责。只有把事实查清，把程序讲明，把疑点回应到位，真正凭实力考上的人才能免于被无端猜测，招聘工作的公信力也才能得到维护。
撰稿 / 张川（广州大学博士研究生）
编辑 / 迟道华
校对 / 杨利
值班编辑 / 刘春苗
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