星宇股份再惹众怒！比羞辱式劝退应届生还恶劣，白岩松果然没说错

你见过前脚刚领了最佳雇主奖杯，后脚就把四百多刚出校门的应届生往绝路上逼的公司吗？星宇股份这波操作，直接刷新了很多人对无良企业的认知。道歉的墨痕还没干，厂区里头的狠话就先露了底，一边对着公众鞠躬道歉说要补偿，一边对着内部员工下死手，这事根本不是一句“决策失误”就能翻篇的。

2025年秋招，星宇股份顶着行业龙头的光环，一口气招了440名2026届高校毕业生，岗位都是研发、技术、管培生，定位写得清清楚楚。不少985硕士为了拿到这个offer，直接推了其他机会，有人甚至赔了前一家公司的违约金才脱身。就冲着招聘简章上“一个月短期车间轮岗，期满回原岗定岗”的承诺，这群孩子拖着行李箱就住进了公司宿舍。

2026年7月入职刚满一个月，HR就分批把人叫进会议室，连半点铺垫商量的余地都没有，直接甩出来两个没得选的选项。要么签“个人原因”离职协议，拿半个月工资立刻走人，要么接受调岗去一线流水线当操作工，薪资重新按普工标准核算。之前说好的一个月轮岗直接变成了无限期一线待命，承诺好的技术岗彻底成了空话。

有入职的学生算过，熟练之后一天要拧五六千个螺丝，一天干下来拇指疼得抬不起来。更熬人的是心理落差，寒窗十几年读出来的硕士，最后做着不需要学历的基础活，这种落差换谁都受不了。全程没有协商没有沟通，也不给任何折中方案，HR还反复暗示，不配合签字的话以后背景调查会受影响，刚出校门的孩子哪扛得住这种威胁。

四百多人的应届生交流群，经历这番劝退之后，只剩大约120人，最终有107人和公司解除了劳动合同。颇具讽刺意味的是，就在2026年1月，星宇股份刚刚拿到“2025年度常州最佳雇主10强”的称号。企业宣传写得漂亮，说自己秉持“爱、感恩、责任”的家文化，把所有员工都当成自家人。

今年5月份还带着七千二百多名员工出去春游，搞提拉米苏品鉴会、开职工子女托管班，官方公众号上全是温馨有爱的企业形象。转头就把刚入职一个月的应届生往流水线上逼，这叫哪门子的家文化，哪有家庭这么对待刚进门的年轻人。最佳雇主的奖杯还没捂热，“羞辱式劝退”的骂名就传遍了全网，短短几个月人设彻底崩塌，把虚假的家文化撕得粉碎。

劝退应届生的操作已经够让人愤怒了，接下来曝出来的料，才真正让大家看清楚这家企业的底色。有前员工爆料，星宇股份的塞尔维亚工厂，在中外员工的工作制度上存在明显差异。当地塞尔维亚员工严格按照当地劳动法规，朝九晚五到点就下班，一点不加班。

从国内过去支援的中方工作人员，日均工作时长差不多有十个小时。塞尔维亚员工到点下班走了，中方员工还得留下来继续加班，直到把当天的生产任务完成才可以走。同一家工厂同一个老板，大家干的活差不多，加班要求却完全不一样，这不就是典型的两套标准、两副面孔吗。

一边在国内对刚入职的学生狠下杀手，一边在海外对当地员工毕恭毕敬遵守劳动法规，这已经不是简单的管理问题，是实打实的价值观出了问题。星宇股份为什么要这么急着劝退应届生，说白了就是企业自身日子不好过了。

2026年上半年，公司营收68.84亿元，同比只增长了1.87%，归母净利润6.69亿元，同比下降了5.26%。第二季度的成绩更难看，营收同比下降5.7%，净利润同比大跌18.26%，短短三个月，之前的增长动能几乎完全逆转。毛利率也一直在往下掉，下游乘用车内销同比下降24.3%，车灯作为配套产业，压力自然小不了。

可企业经营再难，也不能拿刚入职的应届生开刀撒气啊。这些孩子刚走出校门，第一份工作就被这么对待，失去的不仅仅是工作，还有宝贵的应届生身份。现在校招要应届生身份，社招他们又没工作经验，刚好卡在中间两头够不着，这个损失根本不是一点补偿就能抹平的。

正如白岩松所说，这件事给学生造成的损失已经很难弥补，恐怕不是企业一句道歉就可以了结的事情。事情闹大之后，这群年轻人也没走常规套路，没有拉横幅上访，而是安安静静收集了100多页实打实的证据。

他们把投诉信同时寄到了欧盟供应链合规渠道、港交所ESG申诉通道，还有奔驰、宝马、大众这些欧洲车企的供应链举报系统。这一波操作直接把事情从国内劳动纠纷，升级成了国际供应链合规问题，不得不说这届年轻人真的很会用规则维护自己的权益。

现在奔驰已经回复了举报人，明确表示所描述的行为不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则，已经转交专业团队进一步审查。大众中国也公开表态，已经启动专项调查，“尊重劳动者合法权益”一直贯穿在供应链管理当中。别忘了，星宇股份7月29日刚向港交所递交了H股上市申请，刚好在赴港上市的关键节骨眼上爆出这种事，影响有多大，恐怕只有他们自己心里最清楚。

事情发酵之后，星宇股份也做了补救，发了道歉信，人力资源总监也被停职，补偿也从原来的半个月工资，升级到3个月求职补贴再加6个月工资。可该损失的早就已经损失了，这批学生失去的应届生身份找不回来，错过的校招窗口期补不回来，被浪费的青春时光也追不回来。

一家企业可以经营困难，可以调整自己的用人策略，但契约精神不能丢，对劳动者的基本尊重不能丢。如果连这些底线都可以随意突破，那今天被牺牲的是刚入职的应届生，明天被牺牲的就是更多普通的老员工。

星宇股份这场风波，撕开的不只是一家企业的管理漏洞，更是无数年轻人踏入社会时挨的第一记闷棍。只希望这次事件能让更多企业明白一个道理，员工从来不是企业的成本，更不是可以随意丢弃的耗材。

参考资料：央视新闻 星宇股份应届生劝退事件报道