广东
干了10年快递，被调岗后不去上班，结果被辞退了？
打工人们注意了！今天给大家讲一个真实的劳动争议案例。陈某在快递站点干了整整10年，因为公司调岗不去新地点，最后被公司以”旷工”辞退。陈某不服，起诉要求确认10年工龄并索赔9万多，但法院的判决却出乎意料……
案件背景：10年快递老员工
陈某从2013年就开始做快递收派员，被派遣到某物流公司工作。2022年初，陈某转入另一家人力资源公司，但新合同里明确写了：前单位的服务工龄由新公司承接并累计计算。
公司调整：原站点被承包，安排调岗
到了2022年底，陈某原来工作的营业点因为业务调整被承包撤离了。公司因为生产经营需要，通知陈某调岗。公司不仅承诺岗位、工作内容和福利待遇都不变，还贴心地提供了4个区域供陈某选择，而且这些地点都在同一个区内，并没有导致工作条件发生根本性改变。
冲突爆发：不去新岗位，被以旷工辞退
公司通过邮寄和内部系统多次通知陈某选定地点并到岗，陈某表示自己是快递员没条件用办公系统，只收到了一次通知。最终，陈某没有前往新工作地点上班。没过几天，公司就以”连续旷工超过3天，严重违纪”为由，将陈某辞退。
️ 起诉索赔：要求确认10年工龄+赔偿9万多
陈某觉得非常委屈，认为自己干了10年，公司属于违法辞退。于是申请劳动仲裁并起诉到法院，要求：- 确认自己在该公司的工龄为10年；- 支付违法解除劳动关系的赔偿金90904.8元（按10年工龄、双倍工资计算）。
️ 法院怎么判：调岗合理，辞退合法！
法院审理后，驳回了陈某的全部诉讼请求。法院的理由非常清晰：
- 调岗属于合理行使用工自主权：公司因原站点撤离需要调整工作地点，有正当理由；提供的地点在同区内，工资待遇不变，未导致工作条件根本性改变；且公司已经尽到了多次通知的义务。
- 辞退不构成违法解除：陈某在接到合理调岗通知后，未前往新地址上班，已经构成了旷工。公司依据”连续旷工3天以上可解除合同”的规章制度将其辞退，符合法律规定。
- 关于10年工龄：法院认为工龄合并计算属于事实查明部分，不构成独立的诉讼请求，因此不予判决。
给打工人的法律启示
•面对合理调岗要慎重：如果公司的调岗具有正当理由（如业务调整），且没有降低薪资待遇、没有大幅增加通勤难度，通常会被认定为合理。
•不要赌气旷工：遇到劳动纠纷，正确的做法是”先服从，后维权”。直接不去上班，很容易被公司抓住”旷工”的把柄，导致合法辞退且拿不到赔偿。
•保留证据：无论是公司的调岗通知、聊天记录，还是自己的沟通回复，都要注意截图或录音保留，以防万一。
相关法律依据
•《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
•《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
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