上海
被踢出845个工作群，半月工资55元，她熬了两年多终于赢了
重庆的小古被公司逼走了。不是辞退，是熬走。搬走电脑，踢出845个工作群，坐冷板凳，最后半个月工资只发55元。
公司的算盘很清楚：不辞退你，不给你钱，让你自己走。自己走的人，拿不到一分钱补偿。
但小古没走这条算盘上的路。她申请了劳动仲裁。然后一审，二审。8月21日，重庆一中院终审判决：公司支付工资、经济补偿等6万余元。8月27日，公司全额付清。9月1日，大足区人社局通报确认了这一切。
第一件事：公司的逼退手段，本身就是违法的
《劳动合同法》第三十八条写得明明白白：公司不提供劳动条件的，员工可以解除合同；不及时足额发工资的，员工也可以解除合同。而且这两种情况下解除，公司要付经济补偿。搬电脑、踢出845个群，就是"不提供劳动条件"。半月工资55元，就是"未足额支付劳动报酬"。公司每使一招，都是在给员工的索赔清单上添一行字。
第二件事：自己提离职，也能拿到补偿
如果你在离职申请上写"个人原因"，那确实没有补偿。但如果你以"公司不提供劳动条件、克扣工资"为由解除合同，法律上这叫被迫解除，公司照样要给经济补偿。区别就在一句话：你走人，是因为"我不想干了"，还是"公司不让我干了"。小古是后者。所以她赢。
第三件事：维权能不能赢，全看证据
小古的证据链很扎实：845个群的移出记录、55元的工资流水、坐冷板凳的考勤。实践里大量被迫离职的案子输在哪？输在离职表上签了"个人原因"，输在口头辞职没有书面通知，输在说电脑被搬走了却拿不出照片。
一是留证据。二是写书面，离职时寄一份《被迫解除劳动合同通知书》。三是去仲裁，劳动仲裁不收费，时效一年。
冷板凳期间怎么办？
照常上班，保留打卡。书面要求公司安排工作。每月核对工资，发现克扣立刻书面异议。别冲动，别吵架，别在聊天记录里说"我不想干了"。
最后
公司敢用踢群、搬电脑、发55块工资的方式逼人，赌的就是你耗不起，赌你会自己认输走人。破局的办法从来只有一种：留证据，不冲动，走程序。公司可以让你坐冷板凳，但法律会让冷板凳变成它自己的账单。
作者：夏燕峰，上海锦坤律师事务所主任律师。本文基于公开信息撰写，不构成法律意见。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
