北京
常州星宇车灯股份有限公司（简称“星宇股份”）董事长兼总经理周晓萍，今天上午在2026年半年度业绩说明会上，就近期网络热议的“劝退应届生事件”作出公开回应。
周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件真实情况公开发布致歉信，并正在政府部门指导下妥善落实相关措施。她感谢媒体对真实情况的监督，称公司“深刻反省并真诚道歉”。同时，针对部分媒体的不实报道，公司已通过网信和网安部门进行投诉和举报，以维护自身合法权益。
440人入职，107人被劝退
这起风波的起因，是星宇股份在2026年7月秋招应届生正式入职后，仅约1个月便集中开展了一对一约谈。据IT之家此前报道，公司给出的方案被指“羞辱式”：要么当天签“个人原因离职”协议，拿半个月工资补偿走人；要么拒绝离职，强制调岗至车间一线流水线，从事打螺丝、线路插接等普工工作，原定1个月的产线实习被延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。
常州市人力资源和社会保障局8月25日发布的情况通报显示，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。通报指出，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，企业已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
道歉与补救措施
8月27日，星宇股份发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏”，并称“在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益”。信中向所有受影响同学及家人、社会各界真诚致歉。
为弥补过失，公司宣布了三项具体措施：
- 即时发放为期3个月的求职生活补贴，期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；
- 积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加人社部门举办的专场招聘会；
- 如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月工资作为补偿。
人社部门的就业帮扶也在同步推进。截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，其余人员由人社部门继续提供就业服务。
大众中国启动专项调查
事件的影响还在向供应链上游传导。日前有消息称，大众汽车方面收到了关于“星宇股份批量劝退应届生”的相关投诉。9月1日，大众中国新闻发言人对澎湃新闻表示，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。
大众中国方面强调：“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中，我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。”
周晓萍在业绩说明会上也重申，公司依据法律法规和规范性文件制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。她再次向社会和广大投资者真诚道歉，表示公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
