半月工资55，被踢出845个工作群，涉事公司被扒不简单，受害者+1

你见过公司为了逼老员工主动离职，能玩出什么离谱花样？重庆姑娘踏踏实实干了六年半，没犯过大错，结果电脑被搬走，工位头顶对着自己装了摄像头，全公司八百多个工作群挨个把她踢出去，干满半个月工资到手只有55块。这事不是虚构的职场爽文，是实打实打工人维权的真实案例，背后这家公司的操作，看完真的后背发凉。

小古2019年6月入职重庆这家传媒公司，岗位是运营，一晃干了六年半，没出过什么大岔子，妥妥的老员工。2025年9月，一切突然变了样。她自己推测导火索，大概是绩效调整时提了不同意见，或是有些加班安排没完全顺着公司意思来，可从头到尾，公司都没给过一个正式的书面说法。

没给说法不代表没动作，公司下手快得很，直接撤走了她的办公电脑，又在工位头顶加装了一个监控摄像头，镜头正对着她的座位。公司还给直属主管打过招呼，不许给她派任何工作。换成大多数人，这时候要么坐不住闹一场，要么一气之下直接走人，省得受这份气。

可小古偏不，她每天照样按时打卡上下班，还主动找管理层问工作安排。消息发出去全部石沉大海，整整一个月，她就坐在摄像头盯着的工位上，什么工作都接触不到。更狠的操作还在后头，公司安排多名员工分批动手，把她从845个业务群、项目群里逐个移除，其中就有128个日常对接业务的置顶核心群。

八百多个群一踢，直接切断了她和公司所有业务的联系，等于把她彻底孤立起来。正常出勤半个月后，公司放出了辞退消息，可这半个月的工资，小古查账的时候只收到了55元。她找公司要完整的工资明细，没人搭理，负责这事的负责人直接把她微信拉黑。她要求补缴欠缴的社保，同样没有任何回音。

换做很多打工人走到这一步，早就扛不住压力，老老实实写个个人原因离职走人了。可这恰恰是软裁员最想看到的结果，员工主动走，公司一分钱的补偿都不用出。小古没跳这个现成的坑，她直接走了正规的法律维权途径。2025年10月14日，她向公司邮寄了《被迫解除劳动关系告知书》，理由就是公司不提供劳动条件。

一个月后，她正式向当地劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，诉求包括确认劳动关系、补发拖欠薪资、加班费、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金等。仲裁阶段支持了她的主要诉求，结果公司不服，直接起诉到基层法院，还反过来提起了反诉。

这场庭审完全就是一场硬仗，小古整理提交的证据材料，聊天记录、工作截图、加班审批、出勤记录加起来足足有好几个G，一审判决书就写了194页。今年5月6日一审宣判，小古的大部分诉求都得到了支持。公司还是不服，继续提起上诉。直到8月21日，重庆市第一中级人民法院作出二审终审判决，大体维持了一审结论。

法院只对未休年假工资和部分加班费做了小幅调整，最终判令企业合计支付给小古63808.38元。判决下来之后不到五天，这笔赔偿就全部到了小古账上。目前小古申请的社保补缴和公积金补缴还在受理过程中，需要再等一段时间出结果，总体来说已经算是一个很不错的结局了。

这事发酵之后，立马有别的受害者站出来曝光这家公司，原来这种套路他们早就玩熟了，根本不是第一次针对员工。这位爆料网友面试的是市场营销岗位，从面试一开始，公司就给出了不公平的待遇，底薪只有一千三百块，却要求每个月做出三万块的业绩。

网友当时没多想就去试岗了三天，顺利完成了公司布置的任务，公司想让他全权接手，他没答应。结果公司背地里查了他的家庭背景，知道他父母在单位上班后，就时不时把他单独叫到办公室，话里话外暗示他要利用好家里的资源帮公司做事。周末公司接活动缺人，就安排他去免费帮忙，说好听是帮忙，其实就是不给加班费的免费劳力。

网友说自己当初是被公司光鲜的外表骗了，公司对外打着宣传家乡的旗号，进去才发现根本不是那么回事。每天早上还要喊口号开早会，熬了一个月实在干不下去准备离职，结果公司又用老套路，说好了底薪一千三，最后拿没完成业绩当借口扣工资。这家公司本来就惯着这套操作，对外说朝九晚六双休，实际经常加班，凌晨两点下班都是常事。

所有加班全是员工无偿付出，一分钱加班费都没有，找工作的时候真得擦亮眼睛。这事把软裁员这套灰色操作彻彻底底扒到了公众面前。有人说，企业有内部管理权限，调整工作内容很正常，员工受不了走就是了，没必要耗一年时间打官司。这话听着好像有道理，其实恰恰戳中了企业的小心思，就是算准了大多数人耗不起。

仲裁、一审、二审走下来前后快一年，普通人要搭进去不知道多少时间精力，还要扛巨大的心理压力，很多人耗不到终审就妥协了，企业的目的也就达到了。法律写得明明白白，企业要裁员就走协商解除或者合法辞退，该给的补偿给到位就行，没必要挖好了坑逼着员工自己跳。职场冷暴力确实隐蔽，但只要证据链完整，法律还是会站在劳动者这边。

哪怕是小古这种赢了官司的情况，也不代表维权就大获全胜了。小古手里好几个G的加班证据，就因为合同里写了一条审批条款，大部分都没被法院认可。工资和补偿金拿到了，社保公积金还得另找行政部门处理。还有一层更隐蔽的代价，不少网友分享经历说，只要有过和前公司的劳动纠纷记录，之后找工作背调，很容易被贴上不好相处爱打官司的标签。

哪怕你完全占理，也可能要为这次维权买单，影响之后的再就业，这也是很多人明明被欺负了，也不敢走仲裁的原因。有一点必须说清楚，企业的内部管理自主权，不等于可以肆意打压员工。调岗调整工作内容都没问题，但是撤走生产工具、切断全部沟通渠道、恶意压低工资，这些早就超出了正常管理的边界，本质就是损害劳动者的劳动条件。

这家公司不是什么没规矩的小作坊，本身做短运营，日常对接几百个群本来就是常态，有完善的人事制度也有法务人员，偏偏不走合法解除的正规路径，非要用搬走电脑、装监控、踢群、压工资这套组合拳。整个流程设计感很强，很难说是谁一时冲动做出来的。小古的胜诉，不代表每个遭遇类似处境的人都能复制同样的结果。

她能赢，根基就是全程坚持打卡、没签自愿离职文件、还保存了海量的证据。现实里更多的受害者，往往因为证据留得不够，根本没法认定企业是变相逼退，维权路要难走得多。这事对所有打工人来说，就是一本现成的现实教科书。遇上职场冷暴力软裁员，冲动裸辞是下策，赌气吵架也解决不了问题。

先把考勤、聊天记录、工作往来这些材料都存好，别随便签自愿离职的文件，搞清楚被迫解除劳动关系的法律条件，这才是保护自己最务实的办法。对企业来说也一样，想缩减人员就敬畏劳动法，耍小聪明搞软裁员，能赢一时，赢不了一世。

参考资料：中国新闻网 员工被移出845个工作群半月薪仅55元