江苏
2025 年10月28日，《中国科学报》记者王兆昱报道了36岁北大博士程欣（化名）的职场经历 —— 这位曾手握33个工作offer的优秀博士，在985高校任教3年后因考核未通过，背着百万房贷无奈离职，最终举家搬迁至南方沿海城市开启新生活。
时间回到 2021 年夏天，程欣从北京大学毕业，作为 "优秀博士学位论文" 获得者，他深耕社会科学同一主题多年，发表 10 余篇论文。毕业季投出 200 多封邮件后，他收到 33 个 offer，包括某TOP2大学马克思主义学院、北京一所师范大学哲学系等，最终选择入职一所心仪的 985 高校。当时他不仅有导师建议，还被引进老师的人格魅力吸引，更因学校口头承诺 "3+3" 考核模式（首聘 3 年未达标可续聘 3 年），觉得能有 6 年时间攻克冷门研究方向。
入职初期，程欣秉持 "教学科研两条腿走路" 的想法。2023 年，他凭借高教学评价获 "校教学优秀奖"，还带领本科生拿到学院史无前例的 "挑战杯" 国家级一等奖。但为完成考核，入职不到一年他就放弃深耕 10 年的冷门方向，跟着本科生听课，转向热门课题以便发论文。期间他结婚买房，投入所有存款后还贷款 100 多万，夫妻俩一人还房贷、一人支撑家用，过着安稳小日子。
变故发生在 2023 年，学校新政取消副高职称以下青年教师的授课资格，堵死 "教学通道"。2024 年临近考核，程欣多次向院系领导确认，得到 "不用担心，'3+3' 承诺生效" 的回复，便未着手找新工作。可 2024 年 12 月 30 日工作答辩后，学院次日就在公告墙发布对他 "不再续聘" 的决定，他两天后才从他人处得知自己失业。
当时临近春节，找工作窗口少，程欣崩溃发呆一个月，还不时被催促办离职手续。36 岁的他因年龄超 35 岁，错失不少好机会，最终选择南方沿海城市一所名气较小的高校，那里考核要求低，薪资是之前两倍多，还提供一家三口的公寓。
回顾这段经历，程欣反思，考核制度存在 "不明确地带" 且不断变化 ——2024 年学校内部文件要求 "3 年拿国家级课题或 20 万引进经费，同时发 5 篇符合要求论文"，这未写进他入职合同，且普通青年教师日均工作 12-18 小时也难达标。他还提到高校人才引进 "市场化"，考核要求水涨船高，论文发表存在 "灰色地带"，如代发、需正教授挂名等。
程欣还分享了三位朋友的经历：师弟入职 985 后因考核压力大突发心梗去世；女同学成 "非升即走" 典型却 6 年没睡好，不敢结婚生娃；40 岁工科朋友一年发十余篇论文仍不敢结婚。他认为 "非升即走" 制度已被 "异化"，呼吁入职时明确考核条件写入合同，给教书育人、研究冷门学科的青年教师空间，并建议年轻学子区分学术理想与工作现实，不要把人生变成 "对赌"。
编辑、审核：吴佳阳
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