山东
最近，体制内并不平静。
江苏某市一次性清退6000多名编外人员，湖南某县编外人员核减率更是接近八成。这两组数据一出来，不仅在体制内炸开了锅，也让不少旁观者意识到：这回，是真的要动真格了。
但如果你以为这轮清理只针对“临时工”，那就想简单了。那些常年见不到人、拿着工资不干活的在编人员，这次同样被列入了重点“扫描”范围。从各地亮出的措施来看，信号很明确：财政的饭碗，不养闲人；编制的名额，不留懒汉。
这次清理，主要瞄准了下面这几类积攒多年的“老大难”问题：
第一类，“吃空饷”的隐身人。
这是最招人恨的。人压根儿不在单位，工资却一分不少地打到卡里。理由五花八门：长期病假、外出学习、借调支援……但实际上，不少人是在忙自己的生意，或者干脆在家养老。这不仅是在浪费纳税人的钱，更是对单位里那些埋头苦干同事的极大不公。这回，清理的头号目标就是他们，不少地方已经开始追缴多发的工资，并启动辞退程序。
第二类，“占着茅坑不拉屎”的在编不在岗者。
编制是一个萝卜一个坑，可有些人的坑是空的。名义上是单位的人，实际常年脱离岗位。有的被私自借调，有的干脆失联，连人在哪都说不清。这次清查，要求逐人核对在岗状态，拿不出正当理由的长期缺勤者，统统按旷工处理，严重者直接辞退。
第三类，借调“赖着不走”的。
借调的初衷是解决临时性急难险重任务，但现实中，很多借调变成了“一去不复返”。人被借走，原单位回不去，借调单位又解决不了编制，一拖就是好几年，成了“三不管”状态。这次整顿要求，违规借调的要全面清理，逾期不归的，要么正式调走，要么赶紧回来，否则同样按旷工处理。
第四类，“躺平”的演员。
这类人最让人头疼。他们不违法乱纪，也不迟到早退，每天准时打卡，堪称“好员工”。但一干起活来，就变成了“泥鳅”——推诿扯皮、能躲就躲，碰到难题就往领导手里交。他们占着位置，却消解了团队的战斗力。针对这种“软性怠工”，一些地方开始试点量化考核和末位轮岗，目的就是让“躺平”的没法再安稳地“躺”下去。
第五类，编外人员严重超标的单位。
编外人员本应是辅助角色，但现在不少单位，临时工的数量远超正式工。有的单位是正式工清闲，活儿全压给编外人员；有的则是为了绕过编制管控，大量聘用临时工。这次要求各地将编外人员压减到合理区间，超出的部分要按计划逐步消化。
说到底，这场“大清理”传递的信号再清晰不过了：
公共财政的钱，不能再养闲人；公共服务的位置，不能留给懒汉。不管是在编的还是编外的，只要你占着位置不出力、拿着工资不干活，迟早会被请出去。
对于绝大多数一直在认真履职、兢兢业业的人来说，这反而是个好消息。把混日子的人请走，干实事的人才有更多空间。队伍风气正了，公平感强了，大家干活儿的劲头也就更足了。
这轮整顿，动作大、力度猛，但方向对头。对体制内整体风气的改善，无疑是一剂猛药。
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