浙江
曾经，我们出社会找工作打工，就是为了赚钱，赚到了足够的钱就能够让自己更加安心。
但是随着年龄的增加，对于普通人来说，工作不仅仅只是希望能够赚到钱。普通人更希望自己的工作能够稳定，自己不会因为年纪大了被裁员被淘汰。
网上看到一位中兴员工爆料：中兴是我见过为数不多，午休园区里有很多孕妇，头发发白即将退休员工的企业。
中兴虽然也有加班，也有压力，但至少给了员工这样一份安全感。能容得下不同年纪的人，能尊重员工，这本身就是很了不起的企业文化。
看着这样的分享，突然感觉格外的顺心。现如今的职场里，大部分企业都是年纪大了就会被优化裁员，甚至有的企业标榜自己公司平均年龄不到三十。
曾经大家都是年轻人，但是谁的年龄都是会增长的，年龄的增加一方面是经验和能力提高了，但是另外一方面则是个人精力大不如从前。
但是企业更偏向于招聘年轻的，年轻人有活力有精力，能够熬得住加班，扛得住压力。而那些年纪到了35甚至40岁的中年人，则是因为性价比不如则要被清退裁员。
但是中兴却不一样，不仅有着怀孕的孕妇，还有着头发白了的老员工。可谓是真的是做到了尊重员工，让人在企业里不管年龄多大，状态如何，都有一个普通生活的状态和节奏。
年轻人甚至中年人，有时候其实并不是怕加班，而是担心自己用完就被“扔”。
毕竟我们在社会上已经见过太多这样的套路，年龄优化裁员、用完就弃，甚至很多连赔偿都没。如果在一家公司能够赚到一定的金钱，同时能够稳定不断发展提升。
那么相信很多人都是愿意陪着企业一直干下去，在企业安心成家立业，安稳干到退休。这看似普通的职场日常，却是当下无数打工人求而不得的顶级安全感。
本身职场里，员工和企业就是一个双向选择，也是一种价值交换。打工人用自己的时间和技能去换取薪资，所以遇到不错的企业，我们可以多付出一些。但是如果遇到不好的公司，那么也不用真的透支自己的身体。
真正的好工作，从不是无限高薪、毫无压力，而是允许你好好生活、慢慢变老，让努力有回报、人生有退路。
你觉得，职场里的安稳包容，比短暂的高薪更重要吗？
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