江苏
大家好，我是连云港专注工伤维权的顾继宪律师。
前两天，一位工友在线上咨询我一个问题，特别典型，也是我直播的时候会经常提醒大家的一个问题，我拿出来跟大家说说。
他问："顾律师，停工留薪期到底是以医院开的休息天数算，还是以实际休息天数算？"
我直接给他回了：在我们江苏，停工留薪期，主要以定点医院开具的休息证明为依据。但如果中途你提前返岗上班了，从你回去干活那天起，剩余没休完的部分就不再计算了。
这话说的够明白了吧？
结果没过多久，这位工友又给我甩了一张截图回来——他拿同样的问题去问了某AI工具，AI给他的回复是：停工留薪期内提前回去上班，可以拿双份工资，停工留薪工资照发，上班工资也照拿。
他拿着这张截图，意思我懂：顾律师你是不是说错了？AI都说了能拿双份。
我一看就摇头。AI这个回答，放在咱们江苏，纯属误导。
今天借这个事，再给大家仔细的说清楚。
停工留薪期到底以什么为准？
先回答工友最初的问题。
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期限。江苏省人社厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》里明确：停工留薪期根据定点医疗机构出具的诊断证明确定。
所以答案很明确：以医院开的休息证明为准，不是你实际躺了多少天。
医生给你开4个月，那就是4个月。你躺了2个月忍不住去上班了，那剩下的2个月怎么算？这就引出了第二个问题。
提前返岗了，剩余停工留薪期怎么算？？
你自己主动提前回去上班，从返岗那天起，剩余停工留薪期终止，不再计算。
为什么？道理很简单——
停工留薪期是法律给你养伤用的，不是让你躺着赚钱的。你主动回去干活，就说明你自己认可伤情已经恢复、能干得动。仲裁委和法院在江苏的实务中普遍这样认定：主动返岗＝放弃剩余停工留薪期待遇。
从你回去上班那天起，单位按正常出勤给你发工资就行，你再想拿一份停工留薪工资？不支持。
所以那位工友被AI告诉的"双份工资"，在江苏实务里就是不可能的。
AI为什么在很专业的问题上靠不住？
说句掏心窝子的话，AI工具回答问题，是从网上扒大量信息拼出来的。它分不清哪个是广东的判例、哪个是江苏的规定、哪个是十年前的旧文件。
就拿"停工留薪期提前上班能不能拿双份"这个问题来说：
全国确实有个别外省法院出过支持兼得的判决；
但江苏本地的裁判思路，普遍不支持双份发放；
AI不管这些，它把能搜到的都搅在一起，给你一个"可以"的结论。
你拿着这个去跟单位谈、去仲裁委立案，人家按江苏本地规矩来，你拿AI的回复当依据？没人认。
我前两天直播的时候专门讲过这个事：医院给你开了休养证明，休养期没结束，千万不要自己主动跑去上班。 你以为能多赚一份，结果是剩下的养伤待遇全丢了，万一旧伤复发，后面再想补，难上加难。
工伤律师顾继宪重点总结
实话说——在江苏，没有双份工资。
不管是你自己主动复工，还是单位安排你回去干点轻活，法律上都不支持停工留薪工资和上班工资双重发放。性质不一样：一个是工伤待遇，一个是劳动对价，不能叠加。
顾继宪律师提醒：
1.停工留薪期以医院休息证明为准，别自己觉得"差不多了"就回去，医生没签字确认恢复之前，老老实实在家养。
2.没到期别主动复工，一旦回去上班，剩余期限大概率按终止算，你放弃的是自己的合法权益。
3.别拿AI的回答当法律依据，AI不知道江苏的裁判口径，它给你的"可以"，可能是广东的判例、可能是外省律师的文章，跟咱们这儿不是一回事。
4.遇到拿不准的，问本地专做工伤的律师，按江苏规矩走，少踩坑。
工伤维权，一步走错后面补救成本很大。别让一张AI截图，把你本该拿到的待遇给坑没了。
我是顾继宪律师，专注劳动工伤、派遣用工、临时工维权纠纷。如果你在连云港是派遣工、日结工、临时工，工作受伤后公司拒赔、推诿、忽悠私了，不清楚怎么取证、怎么申报工伤，可以私信咨询，帮你全程指导，足额拿回工伤赔偿。
顾继宪律师，持有企业高级合规师、高级劳动关系管理师、执业律师三重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。
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