2026强国教育会客厅：专访粉笔事业单位教研研究院院长孙艺玮

近日，学习强国教育会客厅特邀粉笔事业单位教研研究院院长孙艺玮老师做客“强国教育高端系列访谈”访谈间。孙老师在公职类考试培训领域深耕多年，长期关注不同年龄段、不同背景考生的备考节奏与择业策略，对考编热潮下的竞争格局与个体选择有着系统而深入的研究。面对国考三百余万人报名、省考累计五六百万考生、年龄放宽后大量职场人回流考编的现实图景，孙老师指出，考编早已从“努努力就行”升级为“拼信息、拼方法、拼耐力、拼运气”的多线程竞争——人数在卷、人群在卷、考试本身也在卷。但比“如何考上”更值得追问的，是“这条路到底适不适合你”。

粉笔事业单位教研研究院院长孙艺玮

主持人：这几年大家都有一个直观感受，考公考编的人越来越多了。国考报名三百多万人，省考报名五六百万人，竞争比一年比一年高。与此同时，报考年龄放宽到38岁之后，大量30岁以上的职场人开始回流，重新加入考编大军。考场上坐着的不只是应届生，还有工作了七八年的“老职场人”。考的科目没变，但人变了、竞争变了、选择的逻辑也变了。

今天我们请到了粉笔事业单位教研研究院院长孙艺玮老师。孙老师在公职类考试培训领域深耕多年，既研究考试命题规律，也长期关注不同年龄段、不同背景考生的备考节奏和择业策略。今天请她跟我们一起来聊聊，当所有人都往一个方向走的时候，你怎么判断这条路到底适不适合你。

孙艺玮：主持人好，各位观众朋友大家好。我是孙艺玮，粉笔事业单位教研院院长，从事公考行业已经11 年了。今天非常荣幸来到学习强国，和大家共同探讨当下的考编热潮，希望可以给正在择业、备考的朋友提供一些真实有用的参考。

主持人：大家都说考编越来越卷了，从您接触的大量考生来看，这种“卷”具体体现在哪些地方？

孙艺玮：以前我们讲考编，爱用一句话叫"千军万马过独木桥"。现在这个说法已经过时了，准确的说法是——千军万马挤独木桥，桥还越修越窄。

"卷"体现在三个地方。

第一，人数在卷。国考报名三百多万，省考加起来五六百万，一年比一年高。你要知道，这里面很多人是"全国巡考"——哪里有考试就往哪里飞，报的不是一个岗位，是一个"机会组合"。所以你看热门岗位，报录比能到几百比一，甚至几千比一。几千个人抢一个坑，非常残酷。

第二，人群在卷。过去考编的主力是应届生，现在是"名校应届生 + 老职场人"双线夹击。这几年我们在上课过程中，深切感受到考编的名校的学生越来越多，比如清北的学生，我十年前刚入行的时候，基本遇不到，现在由于大环境等影响，这些顶尖院校的学生们，也都加入了考编军团，所以分数肯定是越来越卷；另外，就是那些工作了七八年的人回来考，你以为他们只是来碰碰运气？不是，他们是有备而来的。社会阅历、抗压能力、对岗位的理解，都很成熟。所以这是人群的卷。

第三，考试本身在卷。 这是最要命的一点。题目越来越活，反套路的趋势非常明显。以前你背几个模板、刷几本题，能混个还行的分；现在不行了，出题人就是专门盯着培训班讲什么，你讲什么他反什么。面试更夸张，考察维度越来越综合，临场应变、政策理解、价值观，全都要看。靠短期突击上岸的时代，基本结束了。

所以一句话总结：考编这件事，早就不是"努努力就行"，而是"拼信息、拼方法、拼耐力、拼运气"的多线程战争。

主持人：在您接触的考生当中，他们主要的困境和问题是什么？

孙艺玮：大部分考生的困境，根本不在"会不会做题"，而在"看不清路"。

我把他们的困境分成两类——一类是"外部的坑"，一类是"自己的坑"。

先讲外部的坑。

第一个坑：信息差。很多人的认知还停留在"考编 = 考公务员"这一个等式上。他不知道除了公务员，还有事业单位、国企、军队文职、三支一扶，甚至不知道事业单位一年能考好几次。结果就是一窝蜂全往公务员那条最窄的桥上挤，挤不进去就觉得自己"没戏了"。这不是没戏，是没看清戏台上有几条道。

第二个坑：盲目备考。 跟风报班、盲目刷题，看见别人买什么书自己也买，刷了一万道题，复盘总结一个字没有。这就像健身房里那种人，器械全都摸一遍，汗也出了，但动作全是错的，练一年还是个"努力的胖子"。努力不值钱，正确的努力才值钱。

第三个坑：沉没成本。 最典型的场景——考了两三年没上岸，越考越不甘心，觉得"我都付出这么多了，现在放弃不是血亏？"于是继续投入，继续考，陷入死循环。这在经济学上叫"沉没成本谬误"，在考编圈里叫"上岸执念"。

再讲自己的坑，也就是考生自身的问题。

第一，自我认知模糊。 问他"你适合什么"，答案永远是"不知道"。这我后面专门讲。

第二，方法不对，直到现在，还有很多同学申论考前要范文模版，你要知道，现在阅卷标准，发现是模板，直接归类三类文；行测靠题海战术，也不复盘，就一直刷。这种都是没有真的站在命题人角度，从考纲中了解，这场考试到底想考查的是你得什么能力。

第三，把"编制"当成唯一目标，忽略"匹配度"。 很多人觉得"只要能上岸，干什么都行"。结果真上岸了，发现这个岗位跟自己的性格、能力、预期完全不匹配，然后又想辞职、又舍不得编制，比没上岸还痛苦。因为我身边很多小伙伴，都是从体制内离职的。所以同学们努力之前一定要自己想清楚。

主持人：公务员、事业单位、国企、军队文职、三支一扶……这么多选择，它们之间到底有什么区别？（分别介绍）

孙艺玮：我用"五道菜"来比喻一下。

第一道菜，公务员——百年老字号，味道稳定，错不了。

公务员是行政编，是体制内最"正统"、确定性最强的一条路。国考（中央机关）+ 省考（省市县乡），考行测和申论。晋升走职务职级并行。特点就一句话：门槛最高、竞争最激烈，但一旦上岸，确定感最强。 适合谁？适合求稳到底、能接受按部就班的人。

公务员属于行政编制，可以说是体制内最 “正统”、确定性最强的赛道。分为国考也就是中央机关招录，还有省考，覆盖省、市、县、乡各级岗位，晋升实行职务与职级并行制度。特点就一句话：门槛最高、竞争最激烈，但一旦上岸，确定感最强。适合追求极致稳定，能够接受按部就班节奏的同学。

第二道菜，事业单位——地方特色菜，好不好吃全看你在哪家店。

他招考的岗位数量最多，是大多数人考编的主力赛道。分管理岗、专技岗、工勤岗，比如老师、医生、科研岗，都是事业编。适合想稳定、同时想靠专业吃饭的人，是我最推荐大多数同学优先考虑的赛道。它的特点是：机会多（一年能考好几次）、门槛比公务员略低，但待遇和稳定性确实会因地区、因单位差异巨大。 同样是事业编，省直的好单位和县里的差额单位，可能是两个世界。所以选事业单位，"选岗"比"考试"还重要。

第三道菜，国企——网红餐厅，有的天花板很高，有的也就那样。

严格说，国企现在很多是市场化用工，编制概念已经淡了。但像烟草、电网、石油、银行、运营商这些垄断性国企，薪资基本没问题，相对较高。缺点是：稳定性不如前两者，而且"进入门槛"很玄学，校招、社招、内部推荐，玩法不一样。 适合谁？适合能接受市场化、想赚得更多、又不排斥企业节奏的人。

第四道菜，军队文职——部队食堂，纪律严、管饱、但菜色固定。

它是军队编制，待遇参照军官，工资、住房、医疗都有保障。但你要想清楚：管理严格、纪律性强、有体能要求、工作环境相对封闭，部分岗位还有保密要求。 它不是"另一个体制内"，它是"带军味的体制内"。适合谁？适合对军队有认同、能接受严格管理、身体也扛得住的人。但薪资待遇高，比同城公务员高，比较推荐；

第五道菜，三支一扶。

它是基层服务项目，支教、支农、支医、帮扶乡村振兴，服务期一般两年。服务期满，很多地方有转编政策（转事业编）。特点：门槛相对低、最容易上车，但前期要在基层熬。 适合谁？适合应届生里暂时够不着好岗位、想先积累再往上走的人。

——这五条路，没有哪条路最好，只有哪条路最适合你。

主持人：很多学生说“我不知道自己适合什么”，这种自我认知的模糊怎么处理？

孙艺玮：第一，别坐在家里空想，用"排除法"先砍一刀。

"我适合什么"想不明白，那就反过来想"我绝对不要什么"。不想去的城市，划掉；不想做的工作类型，划掉；学历、专业、条件不达标的岗位，划掉。剩下的，就是你的候选范围。 很多人卡在第一步，是因为他连"不想要什么"都懒得想，总想一步到位。记住：先做减法，再做选择。

第二，动手去查、去聊、去体验。

找在职的人聊一聊——这岗位到底干啥、加班多不多、晋升怎么样；去招聘会看看真实的岗位要求；有条件的做个短期实习。信息是择业里最便宜、也最被低估的资产。 你花一个下午跟一个上岸的人吃顿饭，可能比你自己瞎琢磨一个月都管用。

第三，用"备考"来测试自己。

这一招是我最推荐的。你迷茫，就去老老实实复习两三个月行测、申论或者公基。复习到一半，你自然就知道了——你能不能坐得住、逻辑强不强、适不适合这种考试节奏。备考是最好的试金石，它会用最真实的方式告诉你：这条路，你到底是热爱，还是只是听说。 坐到书桌前十分钟就想刷手机的人，就别骗自己说"我想考编"了。

所以呢，光坐在家里空想"我适合什么"，跟躺在床上空想"我明天开始减肥"，是一个性质——都是零成本的自嗨。真想知道答案，先动起来

主持人：这么多体制内的赛道摆在那儿，考生怎么判断哪个更适合自己？有没有一套可落地的评估标准？

孙艺玮：行，那我直接给你我的"择业五问"。就问自己这五句话，胜过你刷五百道题。

第一问：你的"稳定性底线"在哪？

问自己——你有多怕失业？家里有没有人能给你兜底？如果答案是"失业一个月我就慌了"，那你适合公务员、事业单位这种稳定性高的；如果答案是"就算被裁我也有饭吃"，那你可以胆子大一点，去够国企、甚至市场化岗位。稳定性需求，决定你的赛道底色。

第二问：你的"地域弹性"有多大？

你愿不愿意去基层？愿不愿意去异地？愿不愿意去偏远一点的县？这一条是很多人忽略的隐形门槛。你愿意让出多少地域，就能换来多少上岸概率。 死磕省会三不限岗位，和愿意去县里专业对口岗位，上岸难度差着一个数量级。

第三问：你的"时间预算"是多少？

你能全职备考多久？还是在职挤时间？预算充足，你可以冲公务员这种长周期的；预算紧张、还要养家，那你优先考虑事业单位、三支一扶这种周期短、机会多的。时间，是择业里最硬的一条约束。

第四问：你的"能力结构"匹配谁？

你的笔试强项是什么——行测逻辑强、还是公基记忆强、还是申论文笔强？你的性格适合什么——机关、教学、技术、还是基层？用你的长板去撞赛道，别拿短板去硬刚。 比如一个语言表达强、喜欢跟人打交道的，考个事业单位的管理岗，可能比闷头刷行测考公务员划算得多。

第五问：你的"收益预期"是什么？

你要的是"饿不死"还是"活得爽"？薪资、发展空间、工作强度，你最看重哪个？想清楚你要的收益，再去匹配能给你这个收益的赛道。 要钱，就多看国企；要稳，就多看公务员事业编；要平衡，就多看那些能让你按时下班的地方。

把这五问的答案往纸上一写，你的候选赛道基本就浮出来了。择业的多选题没有标准答案，但有更优解——而更优解，都是从"搞清楚自己"开始的。

主持人：这两年报考年龄放宽到38岁之后，30岁以上的考生明显多了。这批人和应届生最大的不同是什么？

孙艺玮：先讲优势，大概3点。

第一，社会阅历是降维打击。 面试里考察的政策理解、人际沟通、临场应变，恰恰是在职场里每天练习的东西。应届生可能还在背"遇到同事矛盾怎么办"的标准答案，30+的人早就在真实职场里处理过一百次了，答起来有血有肉。面试这个环节，阅历就是加分项。

第二，职业规划更清晰，不盲目跟风。 应届生很多是"大家都考我也考"，30+的人是"我算过账了，这条路划算我才来"。他们是带着目的来的，不是带着迷茫来的。

第三，求稳意愿强，决策更务实。 到了这个年纪，上有老下有小，要的是确定性，所以一旦决定考，执行力往往比年轻人还狠。

但是，劣势也很明显。第一，笔试能力退化。 这是最残酷的一条。离开校园七八年，做题的手感、速度、正确率全线下滑。行测考的是"限时内的快速反应"，这东西，久疏战阵，就是会生锈。

第二，时间精力被切碎。 白天上班，晚上带娃，可能就剩临睡前一个半小时是自己的。应届生能"all in"，他们做不到。他们打的是一场"碎片化战争"。

第三，时间窗口更窄。 年龄放宽不等于无限期。38岁能考，但你不会天真地以为还能像20岁那样考个三年五年。留给他们的，可能就是最后两三个考试季。

所以总结成一句大实话：应届生是"全职备考、全职焦虑"；在职的是"兼职备考、全职焦虑"。焦虑这东西很公平，谁都没少。 而30+考生最大的优势，是"知道自己要什么"；最大的劣势，是"要的东西太多"——工作、家庭、上岸，样样都难兼顾。

主持人：一边上班一边备考，时间和精力被切得很碎，有没有科学可行的备考节奏？

孙艺玮：这个问题真的是被在职考生问爆了。很多人一上来就焦虑，说我每天挤不出 8 小时是不是没戏了？其实完全搞反了重点 ——在职备考，拼的从来不是单日时长，是细水长流的持续性。你不需要每天硬撑着学八小时，但你要做到每天雷打不动学2小时，坚持的效果，远比三天打鱼两天晒网的突击强得多。

具体给大家三个可落地的节奏，照着做基本不会乱。

第一，周末整块时间用来做套题 + 复盘，练出考试肌肉记忆。

工作日都是碎片时间，很难练出考试状态，周末这两块完整时间一定要用在刀刃上。就严格按照真实考试的时间点来，上午行测职测；下午申论或综应，手机收起来，到点就停笔，完全模拟考场节奏。做完千万别对完答案就完事，复盘比做题本身还重要：哪类题型总错、是知识点没吃透还是踩了命题陷阱、下次怎么规避，一条条捋明白记下来。我常跟学员说，做题只是 “找问题”，复盘才是真的 “解决问题”，光刷题不复盘，刷再多都是无效努力。

第二，碎片时间只做低门槛任务，别硬啃硬骨头。

通勤路上、午休的空档、睡前二十分钟，这些零零碎碎的时间，别想着去啃数量关系、写大作文这种重任务，根本沉不下心，还容易有挫败感。就干两件轻量的事：要么听知识点音频磨耳朵，要么刷十来道对应模块的小题。碎片时间的任务一定要 “轻”，轻到你随时能开始、随时能放下。很多人总说 “等我有空了再好好学”，但你会发现，“有空” 这件事，永远等不来。

第三，备考周期要务实，别信速成神话。

很多人上来就问三个月够不够，说实话，对普通在职考生来说太赶了。如果是零基础、没接触过考事业编的，我建议留出6到 12个月的备考周期；如果之前有基础、考过试，那 3 到6个月会比较稳妥。别信网上那种 “1个月在职逆袭上岸” 的鸡汤，要么是人家底子本来就好，要么就是全职备考换了个说法。对咱们边上班边备考的人来说，慢就是快，稳一点反而上岸更早。

最后再补一个绝大多数人都会忽略的点：一定要保住作息，别丢了本职工作。

别为了多学俩小时天天熬到一两点，第二天上班魂不守舍，工作干不好，备考也没效率，陷入恶性循环。我一直跟学员说，在职备考的第一原则，是先端稳你现在的饭碗，再去够那个新饭碗。你当下这份工作，才是你备考路上最实在的救生圈。

主持人：在职备考过程中最容易出现的（心理/实际）问题是什么？怎么调整或避免？

孙艺玮：心理上的三个坑：

第一个，自我怀疑。 "我是不是在浪费时间？"——这种声音，几乎每个在职考生心里都响过。解药是：把"上岸"从"唯一目标"，降级成"阶段性目标之一"。 你不是孤注一掷，你是"边工作边给自己多留一条路"。赌注降下来了，心态就稳了。

第二个，倒计时焦虑。 "38岁之前我还能考几次？"天天掰着手指头算。解药是：用"里程碑"代替"倒计时"。 别盯着"还剩多少天"，盯着"今天我又学会了一个知识点"。关注自己"得到了什么"，而不是"还缺什么"，焦虑能减一半。

第三个，和同龄人比较。 同学都升职加薪了，你还在备考。解药是：关掉比较的开关。 你是在跑一场自己的马拉松，别人跑得再快，跟你的赛道没关系。攀比是这个时代最廉价的焦虑制造机。

实际上的三个坑：

第一，三天打鱼两天晒网。 忙起来就中断，中断了就不想重启。解药是：给自己定一个"最小可持续单元"——比如每天30分钟。 再忙，30分钟总能挤出来。在职备考最怕的不是慢，是停。一停，就前功尽弃；不停，哪怕慢，也在往前走。】

第二，囤课囤书，就是不动。 这个班那个课买了一堆，网盘存了几个G，最后没一个学完的。解药是：别用"买资料"来缓解焦虑，那是消费，不是学习。 资料够用就好，把一套吃透，胜过囤十套。

第三，家庭不支持和信息过载。 家人不理解你折腾，你又不解释，最后两头委屈。解药是：摊开聊。 把你为什么考、怎么安排时间、考不上有什么后路，明明白白跟家人说清楚。在职备考从来不是一个人的事，是全家的事，沟通到位，家里人会成为你最大的后盾。

在职备考这条路，适合的人，是那些"接受慢、但绝不接受停"的人。 你不需要跟任何人比速度，你只需要保证，自己一直在往前走。

主持人：今天聊下来有一个感受——考编这件事，正在从“应届生的选择”变成“很多人的共同选择”。应届生在考，30多岁在职的也在考。

考的人多了，路径也多了——公务员、事业单位、国企、军队文职、三支一扶，每条路通向的地方不一样，适合的人也不一样。关键不是哪条路最好，是你有没有先把路看清楚，再决定往哪儿走。

择业的多选题，没有标准答案，但有更优解。先找准自己的坐标，再选择方向。