上海
星宇这几天的事情我一直没有关注，但是在互联网上也看到过一些相关的留言，被动的接受了一些信息，也是能够拼凑出整个事件的全貌。
了解全貌之后，作为应届毕业生，我自然是对这个企业没有任何好感，也自然是认为这个企业是做的十分不对的，但是看到有网友竟然为星宇股份说话，我真是十分火大。
这位网友有一个个人的自媒体账号，他在自媒体账号上发表《杜绝告洋状乱象，建议国家将告洋状纳入扫黑除恶范围》
意思是他认为这440个要么被开除要么去流水线当工人的大学生是扫黑除恶的对象
以下是星宇股份事件全貌
星宇股份也就是国内头部汽车车灯上市公司常州星宇，在冲刺港股IPO的关键阶段爆发了应届生劝退风波。
2025年秋招，这家企业大规模校招，一共签下440名2026届应届生，当中包含不少硕士毕业生，招聘岗位大多为研发、技术与管培岗，宣讲过程中明确承诺，新人只需要进行一个月的产线轮岗，轮岗结束之后就回到签约对应的技术岗位工作。
这批学生在2026年7月正式入职，可仅仅过去一个多月，8月上旬人力资源部门就对部分应届生分批开展约谈，给出十分强硬的二选一方案，
要么以个人原因主动离职，拿到半个月薪资作为补偿
如果拒绝签字，企业就会将其调往车间流水线从事操作工工作，薪资按照普工标准重新核算，约谈过程当中HR还利用背调等说法向学生施加隐性压力，这件事随着约谈录音流出在网络迅速发酵出圈 。
面对企业的强硬处置，涉事应届生没有只依靠本地劳动仲裁，一方面向常州劳动监察部门提交证据，另一方面还向港交所ESG投诉渠道，以及奔驰、宝马这类星宇海外大客户的供应链合规渠道递交举报材料，资本市场与海外供应链的压力进一步推动事件发酵 。
之后常州市人社局发布调查通报，认定企业协商解除的过程当中方法简单生硬，沟通严重不足，造成不良社会影响，责令企业整改，对人力资源总监作出停职处理，但调查结论并不认定这属于法律层面的违法解除劳动合同。
随后星宇股份公开道歉，升级补偿安置方案，为离职学生提供三个月求职补贴，如果11月底依旧没有找到工作，可以累计拿到六个月工资补偿，同时继续提供免费宿舍，协助对接外部求职机会，董事长后续也在业绩会议上再次为此事致歉，这起事件也被看作00后应届生维权的标志性案例，大家也从中意识到校招阶段留存offer、宣讲承诺的文字证据格外重要，遇到逼迫签署个人原因离职的情况不能轻易签字，而对于正在冲刺境外上市、拥有大量海外客户的企业来说，ESG与供应链合规也会成为劳动者维权可以借助的现实约束条件 。
这件事情本可以看作一次勇敢且正义的应届生反抗大公司的第一枪，结果却因为涉及了某些立场问题，被一些网友上纲上线，认为这是所谓的“告洋状”
诚然，互联网上是出现一些西药比中药见效快的玩梗，但是现实情况确实如此，倒也轮不到网友的玩梗，一般的玩梗倒更像是对当下无奈的妥协与嘲讽。不过这类玩梗确实也需要注意存在将苦难娱乐化的情况，也需要适度。
但是叫做第一百四十八条的个人公众号发表了一篇评论，只不过它的内容倒是有些许极端，总结出来就是他觉得这样是在丢国家的人，不过我也不做评价，昨天的一篇评论截取了他部分的内容，他反手投诉认为我抄袭侵权，因此这篇仅把他的相应观点总结放到下文，大家可以讨论了解一下
他认为部分国内劳动者在劳资争议发生后，不再依托国内司法体系解决问题，反而绕过本国监管，主动向境外企业递交举报材料、投诉线索，以“告洋状”的方式倒逼国内企业妥协的行为将严重冲击国内市场管理秩序，应该设法进行阻止。
并且他还认为，这次被告发到西方网络平台倒闭国内企业道歉和补偿的行为，完全符合囯务院关于深化扫黑除恶专项斗争的行动，并强烈建议当地公安机关查明背后是否有境外势力操纵参与，即使没有境外势力，这位作者也认为符合扫黑除恶的行为
认为可以对这些学生进行扫黑除恶举报
也不知道这位博主是故意反串还是真的站在民族大义上这么认为，不过上一篇文章被这位作者举报下架了，只能再更改一篇发出。
大家怎么看呢？
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