广东
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“战略性怀孕”是职场语境中兴起的非正式说法
指部分女性员工在感知公司裁员风险或业务动荡时
主动选择怀孕
利用《劳动合同法》
对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护
规避被经济性裁员或优化，从而获得18–24个月左右的职业缓冲期。
怀孕和做贼一样
不怀孕怕被裁员，怀孕了也怕被裁员。
总之就是生育这件事，女职工还在自己承担
说白了，谁愿意拿生孩子当护身符啊？
失恋不会要命，失业可是会发
换个角度
能被工作逼的怀孕也是够惨的
也是没办法
互联网大厂不都这样？非生即走
呆了几年你不生
最后就是一无所有
钱，工作，生育机会都没了。
你和公司谈感情，公司可把你当耗材
不是员工太精明
是裁员太狠了。
法律给孕期女职工的这点保护
本来是防止歧视的
现在倒好，成了唯一能抓住的救命稻草。
最讽刺的是什么？
等企业反应过来，以后招聘只会更歧视育龄女性。
今天这些“战略性”的选择
明天全变成其他女性求职时的门槛
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