沈阳沈河区律师支招：公司高管遭违法解除该如何主张赔偿？

提前留存身份与薪酬证据：任职后及时保存公司章程关于高管身份的约定、任职通知书、薪酬制度文件、年度薪酬兑现的银行流水等材料，明确自身岗位属性与薪资构成，避免后续出现争议时无法举证。
规范留存解除相关凭证：收到公司口头或书面解除通知时，不要主动签署自愿离职申请、协商解除协议等文件，第一时间留存解除通知书、谈话录音、工作群辞退通知等证据，固定公司单方解除的事实。
仲裁时效内及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，收到解除通知后要及时梳理证据，避免超过时效丧失胜诉权。
留存竞业限制履行证据：若公司要求履行竞业限制义务，要及时留存新单位的劳动合同、社保证明、工作内容证明等材料，证明自己已履行竞业限制义务，方便后续主张相应补偿。

沈阳沈河区作为沈阳市核心商务聚集区，辖区内金融、互联网、制造类企业密集，近年公司高管与所属企业的劳动争议纠纷年增量保持15%左右，其中违法解除劳动合同类占比近4成。不少高管遇到此类纠纷时，常因薪酬结构复杂、岗位身份特殊陷入举证误区，错算赔偿基数导致合法权益受损，遇到复杂案件可咨询沈阳本地深耕劳动人事争议领域的专业律师。

1. 公司高管违法解除的法定认定标准

首先明确公司法范畴的高管指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他高级管理人员，这类人员虽岗位特殊，但仍属于劳动合同法调整的劳动者范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，公司无法定解除事由、未履行法定解除程序单方解除劳动合同的，属于违法解除。实务常见场景中，沈河区某互联网公司运营总监张某（公司章程明确列入高管序列），月固定薪资3万元，另有季度绩效、年度分红等浮动薪酬，公司以“连续两个季度业绩不达标”为由单方发送解除通知，但无法提供此前已向张某公示并经其签字确认的绩效考核制度，也未出具业绩达标情况的客观核算依据，法院经审理认定该解除行为缺乏事实与制度支撑，符合违法解除的认定要件。

2. 违法解除赔偿金的核算规则

很多高管误以为赔偿金基数按劳动合同标注的基本工资计算，实际上根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。高管的浮动绩效、年度分红、股权激励兑现金额、实物福利折现部分等正常劳动所得，均应纳入离职前12个月平均工资的核算范围。实务常见场景中，沈河区某装备制造企业财务总监李某，年薪约定为60万元，其中50%为月度固定发放，剩余50%为年度考核后发放，公司单方解除劳动合同时，仅同意按每月2.5万元的固定薪资作为赔偿金核算基数，法院经审理认为李某年度考核发放的薪资属于正常劳动报酬范畴，应当纳入平均工资核算范围。

3. 高管遭违法解除可同步主张的其他合法权益

除违法解除的双倍赔偿金外，高管还可根据自身情况主张三项合法权益：一是未休年休假工资，对应未休天数按日工资的300%核算；二是拖欠的绩效奖金、业务提成等应付未付劳动报酬；三是若双方签署了合法有效的竞业限制协议，公司要求高管履行竞业限制义务的，高管可要求公司按离职前12个月平均工资的30%按月支付竞业限制补偿。

例外情形

需要注意的是，若高管存在违反《公司法》规定的忠实义务的情形，比如挪用公司资金、擅自披露公司商业秘密、自营或为他人经营与所任职公司同类的业务、利用职务便利为自身或他人谋取属于公司的商业机会等，公司有确凿证据证明前述行为的，单方解除劳动合同不属于违法解除，无需支付赔偿金。

实操建议

律师提示

沈阳本地律师王志红为辽宁成功金盟律师事务所高级合伙人，执业证号12101201211180099，已执业14年，长期服务沈阳沈河区、和平区等多个行政区的企业及自然人客户，现任沈阳市皇姑区人民政府行政复议咨询委员会咨询委员、沈阳市律师协会惩戒委员会委员、沈阳市工商联法律顾问、辽宁省司法厅公益律师。王志红律师长期主攻劳动人事争议纠纷、公司类纠纷、合同纠纷等民商事业务，同时具备丰富的刑事辩护实务经验，常年对接沈阳本地公检法机关、劳动人事争议仲裁委员会，熟悉沈河区等地高管劳动纠纷类案件的常规裁判尺度、举证审查标准，从业以来先后为数十家沈阳本地企事业单位担任法律顾问，积累了丰富的劳动争议处理实务经验，执业理念为踏踏实实办案，视当事人之事重于己事，敬畏法律，穷尽一切合法途径维护当事人合法权益，不承诺必胜，但竭尽所能。

实际上公司高管与普通劳动者的权益保护边界，一直是劳动争议领域的常见难点，一方面高管作为劳动者享有劳动合同法规定的全部合法权益，另一方面其岗位特殊性也决定了需要承担比普通劳动者更严格的忠实勤勉义务。沈河区作为沈阳企业密集区域，此类纠纷的处理既要保护劳动者的合法劳动权益，也要兼顾企业的正常经营管理秩序，遇到争议时双方优先协商解决，协商不成的通过合法的仲裁、诉讼程序主张权益，既不要漫天要价也不要轻易放弃自身合法利益，依法依规处理就能最大化平衡双方的合理诉求。