广东
有些人一察觉到领导对自己态度冷淡，立马就开始慌神，开始自我内耗，要么卑微讨好、刻意迎合，试图挽回好感，要么心态崩盘，开始消极摆烂，最后被领导抓住把柄，顺势挤走淘汰。
其实在职场上生存的关键，从来不是赢得领导的喜欢，而是掌握不被拿捏的底气。领导喜不喜欢你，不是你能决定的，你也无须为了讨好领导，而改变自己。
说实话，哪怕领导心里极度讨厌你，多看你不顺眼，只要你这样做，他也拿你没办法，想要把你干掉，也不是那么容易的事。
第一，不主动离职
有些人真的很傻，领导一给点脸色，自己就主动提离职走了。你要记住，领导所有的刁难，目的大多不是为了直接开除你，而是通过搞你的心态，逼你主动走人。
因为主动离职和被动辞退，两者的差距天差地别。你主动离开，是你认输，公司不用承担任何责任，也不用支付任何赔偿，领导零成本清理掉自己不喜欢的人。这也是为什么很多领导明明看你不顺眼，却迟迟不辞退你，只会不断穿小鞋给你制造压力，这就是在逼你自己离职。
只要你沉住气，稳住心态，坚决不主动提离职，这场博弈的主动权就永远在你手里。不管对方态度多差，言语多苛刻，你都淡定上班，不情绪化。你只要不主动离开，领导所有的施压手段都会彻底失效，他再讨厌你，也只能被迫接受你的存在。
第二，工作尽量不出差错
很多人认为，和领导关系不好，工作再努力也没用，这是很幼稚的想法。关系好是加分项，但底线永远是工作结果。领导想要收拾一个人，最无法反驳的理由，就是工作失误、业绩不达标。
一旦你和领导关系僵硬，甚至被他暗自讨厌，你更要把工作做到滴水不漏。所有工作按时落地，流程规范到位，不犯低级错误，不留漏洞把柄。没有任何失误的员工，你就无懈可击，任凭领导心里再抵触，也找不到半分整治你的理由。
很多时候，领导的讨厌，就是给你施加压力，让你慌乱出错、消极敷衍，从而抓住把柄顺势淘汰你。反过来，你越是被针对，越是稳得住、做得好，对方就越束手无策。
第三，抓住领导的软肋
从领导对你下手开始，其实你们就已经不死不休了，领导不会放弃打压你，而无论你怎么努力，都无法改变领导的偏见，你能做的，就是维持平衡，让领导不敢动你。
想要让领导不敢动你，必须学会抓住对方的软肋，形成双向制衡。任何领导，无论层级高低、权力大小，或多或少都有问题。从领导打压你开始，你就必须留意领导的把柄，比如违规的情况，或者没有按照工作流程办事，或者和供应商有利益授受。你有了这些把柄，就有反击的底气。
一旦你抓住了领导的软肋，他害怕和你两败俱伤，心里就会忌惮你，哪怕再讨厌你，也必须容忍你、接纳你，甚至还要默认你的存在。
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