广东
上班最傻的行为，就是得罪领导之后，慌慌张张去道歉、低三下四去讨好。很多人都有一个错误的认知，认为和领导产生矛盾，把关系闹僵了 ，就是灭顶之灾，只要主动低头示好，就能修复关系，大家又可以相安无事。这种卑微的职场心态，把自己活成了任领导拿捏的附庸。
其实，上下级的信任壁垒一旦打破，偏见一旦形成，任何的讨好和退让，都没有用。与其放低姿态自取其辱，不如硬气一点面对。得罪领导不可怕，千万不要去讨好，这样干就行。
第一，裂痕不可逆
上下级关系，有着绝对的权力差和利益属性，裂痕一旦产生，几乎不可逆。很多人天真认为，矛盾只是一时赌气，过段时间就能翻篇，只要自己态度诚恳，就能消除隔阂。
当你和领导撕破脸皮，哪怕事后和解，领导心里的固有印象也永远无法消除。在权力视角下，员工的反驳和不服，都是对领导权威的挑战。一旦你打破了领导的掌控感，他就会认为你不够听话，要和他对着干。
这种偏见一旦扎根，再多的道歉和示好都无法根除。表面的和气只是伪装，私下的防备、疏远、打压早已落地生根，所谓的修复关系，不过是自欺欺人的假象。
第二，讨好只会被拿捏
得罪领导后主动讨好，是性价比最低的行为，没有之一。这种操作不仅无法化解矛盾，反而会主动暴露你的恐惧和短板，让领导彻底摸清你的底牌。你越是卑微求和、主动让步示好，越传递出一个信号，你害怕失去工作，你不敢对抗权威，你没有任何反击底气。
人性的欺软怕硬，在上下级关系中展现得淋漓尽致。当领导确认你胆怯，只能顺从，原本点到为止的隔阂，就会变成肆无忌惮的拿捏。往后工作中，他会随意给你加担子，随意否定你的工作，哪怕你做得做好，也得不到半点认可。
更扎心的是，你的持续讨好，会彻底丢掉尊严和话语权，因为是你主动讨好的，那么领导就会认为，以后有类似的事，你也一样会妥协，一样会讨好他，那么他就彻底拿捏住你了。
第三，随时做好翻脸的准备
既然裂痕已经产生，偏见已经固化，就彻底戒掉讨好型人格，不再做无用的解释和卑微的示好。工作上保持绝对专业，公私分明、履职尽责，不摆烂也不主动挑事，维持正常的工作对接即可。
与此同时，一定要悄悄做好彻底翻脸的准备。专注打磨自身业务能力，积累工作底牌和行业资源，不再依附领导的认可生存。当你拥有随时离职的底气，领导对你的态度自然会收敛。职场的尊重，从来不是求来的、讨好来的，是实力制衡出来的。
如果领导故意找你的茬，对你极限施压，你一定不要忍，这时候最应该做的，就是和领导翻脸，你要让领导知道，如果他再这么过分，你一定不会让他好过，看谁的损失大。你越是无所畏惧，领导越不敢随意针对、肆意拿捏。
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