吉林
2026年9月2日上午，应富维股份邀请，本所赵政宇律师走进富维总部，为富维体系人力资源及相关业务人员开展人力资源职能专业培训。
本次培训以“法律法规及风险管控”为课程方向，围绕《企业劳动争议实务解析》这一主题，结合企业劳动用工管理中的高频争议与典型案例，对劳动争议风险识别、日常用工证据管理以及劳动合同解除风险防范等内容进行了系统讲解。
富维股份人力资源职能专业培训现场
聚焦高频争议，回应企业管理难题
培训中，赵政宇律师从企业日常人力资源管理的实际场景出发，围绕“争议从哪里进入、日常管理如何留证、劳动合同解除如何依法实施”三个核心问题展开分析。
针对工资绩效、调岗降薪、社会保险、病假工资、年休假、员工违纪以及“被迫离职”等常见争议，赵政宇律师指出，劳动争议往往并非由某一个孤立事件引发，而是对企业制度建设、管理过程和证据留存情况的一次集中检验。企业不仅要关注管理决定是否合理，更要确保制度依据、事实材料、审批程序和送达记录能够相互印证。
赵政宇律师授课现场
梳理解除路径，强化证据闭环
劳动合同解除是企业用工管理中风险较为集中的环节。赵政宇律师结合《劳动合同法》第四十条规定，对医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等不同解除路径进行了重点解析。
赵政宇律师强调，不同解除路径对应不同的事实前提和前置程序，不能简单更换解除理由，更不能以管理结论代替事实证明。企业在作出解除决定前，应当分别核查法定条件、替代措施、工会程序、通知送达及经济补偿等环节，并形成连续、完整、可以核验的证据链。
坚持以案释法，推动风险防范前移
为增强课程的针对性和实操性，赵政宇律师结合典型劳动争议案例，按照案件过程、争议焦点、裁判思路和管理复盘的逻辑，对绩效奖金、调岗安排、医疗期管理、违纪处分、派遣转签、年休假及劳动合同解除等问题进行了深入剖析。
通过对有利裁判经验和常见失分环节的对照分析，课程进一步提示企业：劳动用工合规不能只停留在制度文本层面，还应落实到员工沟通、事实调查、考核记录、审批流程、工会程序、通知送达和款项支付等具体管理动作之中，真正实现“制度有依据、事实有记录、程序可还原、结果能验证”。
培训现场学习氛围浓厚，参训人员认真听讲。此次培训有助于进一步增强企业人力资源管理人员的风险识别意识和依法管理能力，也为企业持续完善劳动用工合规体系、提升劳动争议预防与应对水平提供了专业支持。
未来，本所将继续立足企业实际需求，充分发挥在劳动与人力资源法律服务领域的专业优势，通过专题培训、合规审查、争议解决和常年法律顾问服务等多种方式，为企业规范用工、防范风险和稳健发展提供更加专业、精准的法律支持。
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