北京
一名员工被经理点名批评提前下班，并被要求严格按9点到5点工作。他没有争辩，而是选择完全照做，结果却让更大的主管先坐不住了。
事情的起因并不复杂。这名员工在社交平台分享了自己的经历，说自己此前习惯在5点后继续处理一些工作，但经理认为他提前离开，明确要求他只能在规定时间段内上班。于是他开始严格执行：一到5点就停止工作，不再多待一分钟。
照做之后，问题反而来了
他停手之后，所有技术人员遇到问题只能去找更大的主管询问。那些原本由他顺手解决的事情，现在都堆到了上级那里。更大的主管显然没有准备好接住这些额外的事务，开始感受到压力。
他在分享中写道：“我停止在5点后工作，所以所有技术人员都会打电话给更大的经理问问题。”这句话没有抱怨，也没有解释，只是陈述了一个结果：规则被严格执行后，最先不适应的并不是他。
恶意服从，风险其实不低
他把这种做法称为“恶意服从”——字面上完全遵守指令，却让发出指令的人承担后果。他也承认，这种态度有风险。在职场上这么做，一旦事情搞砸，上面的人很可能反过来怪你，而不会承认这其实是他们自己要求的。
“这是一种冒险的态度，”他写道，“但当你已经受够了的时候，也许值得一试。”在他看来，有时候只有让规则制定者亲身体会规则本身，问题才会真正暴露出来。
这段分享没有透露具体公司或行业，也没有说明后续是否被追责。但可以确定的是，当“照章办事”被推到极致，最先感到不舒服的，往往是那些原本以为规则只约束别人的人。
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