内蒙古
下半年招聘旺季金九银十已开启，又到了求职招聘的旺季。随着企业日益发展，对于人才的迫切需求。但在企业招聘用工实践过程中，很多用人单位对于试用期的管理概念并不清晰。
试用期的存在，让雇佣关系双方对于是否能够顺利合作，有一个前期相互评估、双向选择的过程。试用期不是随意约定的期限，也不是由企业单方面决定是否继续劳动关系的防火墙。对于试用期中一下几点，企业和HR须要做好用工风险的把控。
01
试用期的期限
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
02
试用期能否延长？
答案是否定的。在现实考核中，很多企业会以主观判断劳动者不胜任自身岗位，但又希望能够延长试用期继续评估观察。
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，企业可以选择解除劳动合同，但不得在试用期届满后再决定延长试用期。用人单位在试用期届满后延长试用期的，属违法行为，需承担相应的法律后果。
还有一些特殊情况，企业和劳动者签订3年劳动合同，约定试用期为三个月。由于三年以上固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月，部分企业会认自己有权延长试用期时间，但事实上根据法律规定，同一用人单位和同以劳动者只能约定一次试用期，企业擅自延长试用期为六个月，虽在法律的规定期限内，但是属于再次约定试用期清醒，同样属于违法约定试用期。
03
试用期延长带来的风险：二倍工资
《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。违法约定的试用期已经履行的，用人单位需支付赔偿金。
赔偿金标准：试用期满月工资标准,相当于支付“二倍工资”，即2个月工资薪金。
04
员工不符合录用条件
用人单位可解除劳动合同情形中，关于试用期内的情形是“试用期间内被证明不符合录用条件”。
1、员工求职应聘信息的真实性
企业可以在与员工签订劳动合同时增加附件协议，规定企业有权对员工进行背景调查。如果发现员工有虚假信息，将被证明不符合录用条件。
2、明确工作的绩效计划
企业首次与员工建立劳动关系时，应确定试用期内该岗位的具体绩效考核标准，并与员工签订书面协议。
例 如：
电子厂要求员工每日需完成200件零件安装，容错率2%以内；
电话销售需在试用期内完成20家合作客户，零投诉。
3、企业需要建立完善的考评制度
通过为员工设置指导人员，试用期间对其培训、笔试、部门绩效考核等各个环节为主要内容，形成试用期间的终审成绩。同事考核的内容和评分原则应事先通知员工并签订书面协议。
完成以上试用期规范的考评流程，在试用期内，如果员工未能满足考核标准，可以以此为依据依法解除员工的劳动合作关系。在评估试用期员工是否适合该岗位后，企业应在试用期结束前，进行劳动关系的解除。若超过试用期，则企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
随着社会发展，劳动法律法规的普及，网络信息的易查性，员工整体的法律意识在不断增强。这是社会良性发展的体现，作为企业，应该做到合法合规用工。在面临越来越复杂的用工难题下，可选择专业的人力资源第三方服务机构进行合作，将事务性的工作交由人力资源第三方服务机构完成，解放企业的双手，规避用工风险，让企业专注于自身核心业务的建设。
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