北京
9月8日，据DeepSeek Harness团队负责人崔添翼公开的招聘信息，DeepSeek正面向2至10年资深工程师扩招约150人，岗位全部集中在服务端开发和Agent弹性计算两个方向，没有AI研究岗位。
崔添翼在社交平台解释扩招原因：“计算机领域的任何东西量变大之后，就会产生复杂度上巨大的增加。数据的量、机器/容器的量、训练任务的量……都在急剧增加，会让之前的后端系统逐渐不能完美满足将来的量的需求，所以需要大量扩招人来升级、维护和重写各种后端系统。”DeepSeek团队目前总规模约300至500人，此次扩招相当于团队扩张30%至50%。
服务端开发工程师覆盖六个方向：大模型研究平台、Agent框架组件、研发效率基建、DeepSeek API、线上服务及数据工程。所有研究方向岗位均强调“深入研究员一线工作场景”，主动识别问题、推动解决方案从定义到落地，而非被动承接需求。
Agent弹性计算研发工程师分平台开发和底层系统两个方向，核心是为Agent量身定制的弹性计算平台DSec。招聘信息显示，DSec“需要修改整个系统栈：从操作系统到虚拟机，再到各级网络和存储，一直上到应用层调度和管控面服务”，并明确表示“很多事前人没有做过，没有现成的答案可抄”。
DeepSeek对理想人选的画像也透露了研发范式的变化：要求“熟练使用AI Agent工具进行软件开发，在AI辅助下能够在没有直接经验的领域写出有质量保证的代码”，同时要求“当Agent提供有问题的方案时，能够敏锐地发现并及时介入”。有网友调侃：“这是团队人数的Scaling Law？”
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